Wat is de anciënniteitsbonus?
De anciënniteitsbonus is een uitzonderlijke bonus die wordt toegekend aan bepaalde werknemers die lange tijd in hetzelfde bedrijf hebben gewerkt. Meestal bestaat dit salarisvoordeel uit: aanvullende maandelijkse vergoeding, waarvan het bedrag in de loop van de jaren toeneemt in verhouding tot de anciënniteit van de werknemer in het bedrijf.
Aangezien het om een loonsuppletie gaat die de werknemer bovenop zijn basissalaris ontvangt, moet de anciënniteitsbonus bij de uitbetaling op de loonstrook vermeld worden. Het is onderworpen aan sociale premies en inkomstenbelasting.
Goed om te weten : een werkgever kan er de voorkeur aan geven de anciënniteit van werknemers te belonen met andere middelen dan de anciënniteitspremie: vrije dagen of bijkomende RTT, promotie, voordelen in natura, enz.
Is de anciënniteitspremie verplicht?
De anciënniteitspremie is niet voorzien in de arbeidswet. Het gaat over een optionele fooi dat bedrijven niet wettelijk verplicht zijn om voor hun werknemers te zorgen.
De werkgever heeft echter deverplichting om een anciënniteitsbonus te betalen wanneer dit voordeel binnen de onderneming is geïmplementeerd. De verplichting om een anciënniteitspremie uit te keren kan concreet voortvloeien uit:
- de arbeidsovereenkomst van de werknemer;
- een andere contractuele overeenkomst (bedrijfsovereenkomst, collectieve overeenkomst);
- voor zakelijk gebruik.
De werknemer die recht heeft op een anciënniteitspremie maar deze niet ontvangt, kan naar de arbeidsrechtbank stappen om de weigering van zijn werkgever aan te vechten en zijn verschuldigde te innen.
Wat zijn de voorwaarden om de anciënniteitsbonus te krijgen?
Om te weten of u recht heeft op de anciënniteitspremie, controleert u of aan de voorwaarden is voldaan.
Belangrijk : elke anciënniteitspremie moet gebaseerd zijn op vaste en identieke toekennings- en berekeningscriteria voor alle werknemers die onder dezelfde arbeidsvoorwaarden werken. De werkgever mag bepaalde werknemers niet willekeurig bevoordelen ten opzichte van anderen, met het risico van discriminatie, aangezien dit laatste formeel wordt verboden door de arbeidswet.
Werken in een bedrijf dat een anciënniteitsbonus betaalt aan zijn werknemers of aan een categorie werknemers waartoe u behoort.
Controleer of uw bedrijf de anciënniteit van zijn werknemers beloont door een bonus te betalen. De anciënniteitspremie kan voortvloeien uit uw collectieve overeenkomst of toegekend worden bij beslissing van uw werkgever (arbeidsovereenkomst, bedrijfsovereenkomst, gewoonte).
Als je moet bewijs het bestaan van een praktijk om van uw werkgever te eisen dat hij de anciënniteitsbonus betaalt als zodanig moet u aantonen dat de betaling van een anciënniteitspremie in uw onderneming “constante);
Belangrijk : de anciënniteitspremie mag slechts één categorie werknemers betreffen, controleer of u betrokken bent in uw functie en in uw contractuele voorwaarden.
Voorwaarde voor het verkrijgen van de anciënniteitspremie: bewijs de vereiste anciënniteit
De anciënniteitsbonus is over het algemeen: betaald na meerdere jaren werken in hetzelfde bedrijf. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst en/of de collectieve arbeidsovereenkomsten die van toepassing zijn op uw onderneming om te weten welke minimum anciënniteit vereist is om recht te hebben op een anciënniteitspremie. Veel cao’s voorzien in: minimum anciënniteit van drie of vier jaar.
Wat uw anciënniteit in het bedrijf betreft, staat deze normaal gesproken op uw loonstrook.
In principe, uw anciënniteit begint op de eerste dag van uw aanwerving maar de anciënniteitsberekening kan zijn:
- vermeerderd met hervatting van de anciënniteit (indien u al eerder bij dezelfde werkgever gewerkt had);
- verminderd door een schorsing van uw arbeidsovereenkomst (opnemen van ouderschapsverlof of sabbatical, ziekteverlof, enz.).
Ons advies : raadpleeg bij twijfel uw leidinggevende of informeer bij de personeelsafdeling van uw bedrijf.
Hoe wordt een anciënniteitsbonus berekend?
De uitzonderlijke anciënniteitsbonus kan zijn: maandelijks of jaarlijks betaald.
Weten hoe berekent u het bedrag van uw anciënniteitsbonusverwijs naar het beding in je arbeidsovereenkomst of de schaal van de geldende cao.
De anciënniteitspremie kan worden uitbetaald in de vorm van een identiek forfaitair bedrag voor alle werknemers met dezelfde anciënniteit. In andere situaties en in mijn meeste situaties wordt de anciënniteitsbonus berekend:
- uit het netto- of brutosalaris van de werknemer, dan wel uit het in de cao opgelegde minimumsalaris;
- op basis van de arbeidstijd of de aanwezigheidstijd van de werknemers.
Het bedrag van de anciënniteitsbonus is over het algemeen gemaximeerd vanaf 15 jaar anciënniteit.
Goed om te weten : het bedrag van de anciënniteitspremie wordt in aanmerking genomen voor de berekening van het recht op betaald verlof alsook bij behoud van loon. Anderzijds wordt het niet meegenomen in de berekening van de toename van overwerk.
