Terwijl sommige tekens echte interesse in uw toepassing tonen, zijn andere minder positief. 1ᵉʳ teken van een mislukt sollicitatiegesprek: de monoloog Een wervingsgesprek is een uitwisseling, met een gesprekspartner die je vragen stelt en reflecteert op wat je zegt. Als …
Up-to-date CV: persoonlijke informatie moet juist zijn Het eerste blok van je cv bevat alle informatie die de recruiter nodig heeft om contact met je op te nemen. Als het een tijdje geleden is dat je je cv hebt bijgewerkt, …
1eh voordeel van het CV: een aantrekkelijke presentatie Ontwerp een eenvoudig en mooi cv, goed leesbaar: plaats titels, ventileer, verwijder de minder relevante informatie om de belangrijkste kwaliteiten en vaardigheden voor de functie te benadrukken. Geef een indruk van duidelijkheid, …
MBTI-persoonlijkheidstest: wat is het? De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) persoonlijkheidstest werd in de jaren zestig ontwikkeld door Katharine Cook Briggs en haar dochter, Isabel Briggs Meyers, op basis van het psychologische werk van psychiater Carl Gustav Jung met betrekking tot …
Krachtige zoekwoorden in de titel van het cv Of u nu reageert op een baanaanbieding of een ongevraagde sollicitatie voorbereidt, uw cv moet een titel hebben. De CV-titel is het eerste dat zichtbaar is. Goed geschreven en met de juiste …
“Wat verwacht je van je leidinggevende”: waarom wordt deze vraag gesteld in een sollicitatiegesprek? De vraag “wat verwacht u van uw manager” wordt meestal door recruiters gesteld om: bestudeer de compatibiliteit van de kandidaat met de manager die al aanwezig …
Om een perfect CV te hebben, mag je de titel, de haak en de essentiële secties niet over het hoofd zien. Wat zijn de aandachtspunten? De interessegebieden die in een cv worden verwacht, komen overeen met uw extra-professionele activiteiten, dat …
1 – Een project dat tot een einde kwam “Om kort te praten over een project dat niet tot wasdom is gekomen, het getuigt van een zekere nederigheid. Dit is het bewijs dat de kandidaat zich bewust is van de …
Een origineel cv maken is geen win-winsituatie en kan je zelfs een slechte dienst bewijzen. Als het kan worden gerechtvaardigd en gewaardeerd in grafische afbeeldingen, communicatie of marketing, hoeft dit niet noodzakelijk het geval te zijn in bankieren, juridisch of …
Wat proberen we over jou te weten te komen? Waar is een sollicitatiegesprek voor? Recruiters proberen in korte tijd zoveel mogelijk over jou te weten te komen. Of het nu je knowhow is, maar ook je interpersoonlijke vaardigheden, alles wordt …