Stapsgewijs weer aan het werk na een burn-out Moeilijk om, na een afwezigheid van enkele maanden, zelfs jaren, terug te komen alsof er niets was gebeurd. Een professioneel herstel na een burn-out, ook wel burn-outsyndroom genoemd, wordt voorbereid. U kunt …
Ziekte op het werk: de kerncijfers Wie heeft er in zijn entourage geen vriend in loondienst, een familielid of een collega met ziekteverzuim door burn-out? Het woord ligt al enkele jaren op ieders lippen. En met een goede reden: de …
Verslag van verbazing… wat is dat? Het verbazingsrapport is een managementinstrument dat wordt gebruikt door de human resources van een bedrijf. In een verslag van verbazing moet de nieuwe rekruut – meestal stagiair of werknemer met een contract voor bepaalde …
Welwillendheid op het werk: wat is het? Volgens de laatste /Ifop-studie “Executives and their future”, gepubliceerd op 21 maart 2019, beschouwt 42% van hen “de goede sfeer” als een factor die hen ertoe aanzet om van baan te veranderen. Bijna …
Voor wie een verslag van verbazing maken? Het verbazingsrapport, ook wel kritische observatienota genoemd, is bedoeld voor iedereen die er belang bij heeft om te beoordelen of een nieuwkomer (stagiair of medewerker met vast of vast contract) de interne organisatie …
Carrièrepad: carrièredoelen stellen Als een recruiter je in een sollicitatiegesprek vraagt wat je plannen zijn voor één, vijf of tien jaar, is dat niet alleen om erachter te komen hoe lang hij kan hopen je in zijn bedrijf te houden: …
Het onderwerp van het bericht in een professionele e-mail verpesten Het onderwerp van een professionele e-mail informeert de persoon die het opent over het geadresseerde onderwerp. “Hoe drukker je gesprekspartner is, hoe sneller hij je voorleest”, legt Christian Malécot, trainer …
Teambuilding: teams verenigen Periodes van intense activiteit, stressvolle projecten of bedrijfsreorganisaties zorgen vaak voor spanningen binnen teams. Tussen kleine dienstenoorlogen en meningsverschillen is het soms nodig om de map terug te leggen. Minitrail, schattenjacht of kartrace: de inzet van leuke …
Welzijn, geluk en welwillendheid op het werk… bedrijven op zoek naar de drie “B”s Gelukkig zijn op het werk is zeker wat het meest gezocht wordt door werknemers van het bedrijf. Welzijn, geluk en welwillendheid, een winnend trio van waarden …
“Neuro-boost uw teams! »: hier is de suggestieve titel van een recent gepubliceerd boek over de kwestie. “De neurowetenschappen zijn geroepen, zonder de minste twijfel, om de loop van ons leven grondig te wijzigen, merkt Erwan Devèze, co-auteur van het …