13% van de zieke werknemers wordt op het werk gediscrimineerd vanwege hun gezondheidstoestand Diabetes, kanker, hepatitis, HIV… deze chronische ziekten staan niet tussen haakjes in de tijd. Ze duren en hebben invloed op alle aspecten van het leven van de …
Wanneer het bedrijf een werknemer ontslaat zonder zich te houden aan de wettelijke procedure vastgelegd in het Arbeidersstatuut (ET) of zonder zich te beroepen op wettelijke en naar behoren gemotiveerde redenen, kan dit als onredelijk ontslag worden aangemerkt (alleen een …
Verpleegkundigen hebben bij het wisselen van diensten meestal de taak om hun collega’s te informeren over de status van de patiënten. Het is een taak die de juiste zorg voor deze professionals garandeert en waarvan de rechter in 2023 in …
Er zijn veel twijfels waar werknemers last van kunnen hebben als hun arbeidsrelatie eindigt, of dat nu is omdat ze zijn ontslagen, hun contract is afgelopen of omdat ze zelf hebben besloten vrijwillig te vertrekken. Vooral de meest herhaalde vraag …
Disciplinair ontslag is de hoogste sanctie die een bedrijf aan een werknemer kan opleggen en vindt plaats wanneer de arbeidsrelatie wordt verbroken vanwege ernstige en verwijtbare schending daarvan. Het geeft geen recht op een ontslagvergoeding en de werkgever hoeft geen …
Veel werknemers weten niet dat er een manier is om dit te bereiken controleer uw arbeidsovereenkomsten download het, zonder dat u dit aan uw bedrijf of baas hoeft te vragen. Eigenlijk zijn ze verplicht u er een kopie van te …
Hij Minimum interprofessioneel loon (SMI) gaat nog steeds niet omhoog. Noch de regering van Spanje, noch de vakbonden, noch de werkgevers zijn erin geslaagd overeenstemming te bereiken om dit bedrag in 2024 te verhogen. De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, …
Iruesteeen stad op 36 kilometer van Guadalajara, zoekt een stel dat daartoe bereid is runt het enige bedrijf in de stadeen bar die nu gevaar loopt te zijn verlaten door de vorige eigenaren begin november: “een van hen had een …
De arbeidshervorming Hij heeft twee jaar volbracht. De regelgeving, die op 28 december 2021 werd goedgekeurd en drie maanden later (30 maart 2022) van kracht werd, werd geboren met een heel duidelijk doel: het terugdringen van de hoge tijdelijke werkgelegenheidsgraad …
De eerste bijeenkomst van het jaar om het Interprofessioneel Minimumloon te verhogen heeft geen resultaat opgeleverd. Het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, kon geen overeenkomst sluiten met de sociale agenten procentuele stijging hangt nog steeds in de …