Ontslagen zijn doorgaans geen gemakkelijke situaties om mee om te gaan, maar het is van cruciaal belang dat u zich niet laat meeslepen door nervositeit en ervoor zorgt dat het hele proces correct wordt uitgevoerd. In de eerste plaats is het, zoals vastgelegd in het Arbeidersstatuut, ofverplicht voor het bedrijf of de werkgever om dit schriftelijk mee te delenhet afleveren van de zogenaamde ontslagbrief.
De arbeider heeft dat ook recht om de schikking te ontvangenin het geval dat er concepten zijn die wachten op ontvangst (gewerkte maar niet geïnde dagen, gegenereerde maar niet genoten vakantiedagen, de opgebouwde periode voor extra loon…) en, afhankelijk van het soort ontslag, om een schadevergoeding te innen.
Dat gezegd hebbende, in het geval dat we ons in deze situatie bevinden en we worden geïnformeerd dat onze arbeidsrelatie eindigt, is dat ook het geval een echte aanrader om 5 tips te volgen dat kan ons meer dan één probleem besparen. Ze zijn uitgelegd door de arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend als ‘Een legale oom’ vanwege zijn sociale netwerken, en het volgen ervan kan het verschil betekenen tussen het wel of niet kunnen eisen van ons ontslag als er een onwettigheid is begaan of als we ben het er niet mee eens.
5 tips die u moet volgen bij ontslag
Het eerste advies dat advocaat Ignacio de la Calzada geeft is de ingangsdatum van het ontslag te herzien dat staat in de ontslagbrief. Sommige bedrijven stellen dit voor zodat de werknemer er geen aanspraak op kan maken. Het is dus belangrijk om te controleren of de opzeggingsdatum die in de brief staat, werkelijk samenvalt met de datum waarop de beëindiging van het contract van kracht wordt.
Ook over de ontslagbrief Het is raadzaam een kopie te bewaren en het is de moeite waard eraan te denken dat het feit dat u deze ondertekent, u er niet van weerhoudt aanspraak te maken op. Zolang de datum correct is en de vordering op tijd is ingediend, kan een ontslagvordering worden ingediend, ook al is deze ondertekend. Verder moet worden opgemerkt dat het niet ondertekenen geen zin heeft, omdat het bedrijf nog verder kan, wordt het ontslagproces niet lamgelegd.
De derde tip luidt teken nooit een vrijwillige terugtrekking, dat wil zeggen een ontslag. Veel bedrijven kunnen de werknemer ervan overtuigen een ontslag te ondertekenen, soms zelfs zonder reden, maar ontslag geeft geen recht op werkloosheid of compensatie (de uitzondering is wanneer dit is gebeurd als gevolg van substantiële veranderingen in de arbeidsomstandigheden of ernstige niet-naleving). de verplichtingen van de werkgever, zoals het feit dat hij is gestopt met het betalen van uw salaris). In plaats van, Alle ontslagen, inclusief disciplinaire ontslagen, geven toegang tot werkloosheid en de rest van de werkloosheidssteun.
U mag ook nooit een transactieovereenkomst ondertekenen.. Door dit pact ziet de werknemer af van een rechtszaak, in ruil voor een schadevergoeding van de werkgever, die bijna altijd financieel is. Veel bedrijven bieden echter minder compensatie dan nodig zou zijn als het ontslag onredelijk zou worden verklaard. Het is dus raadzaam om dit zeker te weten voordat u iets tekent, want zodra deze overeenkomst is ondertekend, kan noch het ontslag, noch een hogere schadevergoeding worden geclaimd.
De laatste tip is om dat te onthouden er geldt een termijn van 20 werkdagen (weekends en feestdagen worden niet meegeteld) sinds de beëindiging van het contract van kracht werd ontslag te kunnen vorderen. Om dit te doen moet eerst een bemiddelingsdocument worden voorgelegd en als er niet onmiddellijk overeenstemming wordt bereikt, moet een vordering worden ingediend bij de Sociale Rechtbank.
