Werknemerscommissies (CCOO) heeft donderdag de minister van Publieke Functie, José Luis Escrivá, verzocht om voldoen aan de overeengekomen salarisverhoging voor ambtenaren en werknemers in de Kaderovereenkomst voor een bestuur in de 21e eeuw. Hij heeft dit gedaan via een brief aan dezelfde minister, waarin zij hun ongemak uiten over deze “langdurige verlamming” bij de toepassing van de overeengekomen verhogingen.
In de brief, die Europa Press heeft herhaald, stelt de vakbond dat Zijn geduld is “uitgeput” en hij eist dat de regering “de gemaakte afspraken nakomt”. Anders waarschuwen ze dat ze “de passende maatregelen” zullen overwegen om de “rechten” te verdedigen van de ruim drie miljoen ambtenaren die sinds afgelopen januari wachten op de overeengekomen vaste 2% plus de variabele verhoging van 0,5 procent %.
Voor CCOO, Beide verhogingen “hadden kunnen worden opgenomen in een van de wetten van het koninklijk besluit die in deze maanden zijn verwerkt”, dus ze begrijpen deze vertraging niet. Maar hun eis houdt hier niet op, omdat ze van de gelegenheid gebruik hebben gemaakt om andere punten van de overeenkomst, die nog in ontwikkeling zijn, onder woorden te brengen, zoals professionele herclassificatie, gedeeltelijke pensionering, verzoeningsvergunningen, de 35-urige werkdag, naleving van de SMI in alle overheidsadministraties, het herstel van collectieve onderhandelingen in zaken die verband houden met de buitenlandse dienst of het herstel van de staatswet op het gebied van de openbare dienst.
Opgemerkt moet worden dat in deze laatste verordening het beroepsloopbaancomplement en de grondslagen van de prestatie-evaluatie moeten worden gespecificeerd, die volgend jaar 2025 van kracht moeten worden.
Een “ongerechtvaardigde vertraging” van de Kaderovereenkomst
Met betrekking tot al deze hangende punten heeft CCOO aan de kaak gesteld dat de Kaderovereenkomst was overeengekomen met de regering en de vakbonden (UGT nam ook deel). sleept zich een “ongerechtvaardigde vertraging” van bijna vijf maanden met zich mee in hun voorspellingen. In die zin heeft hij het “onaanvaardbaar” genoemd dat de toezegging die tijdens de laatste bijeenkomst op 19 februari is gedaan, niet wordt nagekomen, niet alleen met betrekking tot de reeds overeengekomen punten, maar ook om onderhandelingen te beginnen over een nieuwe overeenkomst (de huidige overeenkomst). eindigt in 2024).
Geconfronteerd met dit scenario heeft de vakbond aangegeven dat “het noodzakelijk is om met de grootst mogelijke vastberadenheid te eisen dat de regering nu de gedane toezeggingen nakomt”, waarbij zij herhaalt dat “als dit niet het geval is, het onderhandelingsvertrouwen tussen de partijen en de reikwijdte van de dialoog zelf, zal ernstig worden beschadigd.” sociaal in overheidsadministraties”, wat de organisatie zou dwingen “de implementatie te overwegen van maatregelen ter verdediging van de rechten van de meer dan drie miljoen overheidsfunctionarissen om de regering te dwingen de overeenkomsten na te leven die zij heeft gesloten”. tekens.”
Wat de salarisverhoging betreft, is het de moeite waard eraan te denken dat, hoewel deze met vijf maanden wordt uitgesteld, Dit moet met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 worden toegepast, zodat ambtenaren en overheidspersoneel de overeenkomstige betalingsachterstanden zouden ontvangen die momenteel overeenkomen met de maanden januari, februari, maart, april en mei. In theorie verklaarde de regering dat ze deze week de parlementaire verwerking van deze maatregel zouden “reactiveren”, maar verder is er geen nieuws meer.
