Hij Hooggerechtshof van Galicië oordeelde in het voordeel van een werknemer die zijn bedrijf had aangeklaagd e-mails versturen buiten uw werkdag. De werknemer eiste dat zijn recht op digitale ontkoppeling zou worden gerespecteerd, maar het bedrijf bleef e-mails sturen waarin stond dat deze “zonder leesplicht” waren. Nu moeten ze dat doen vergoed de getroffen persoon met 1.000 eurovoor schade en voor het overtreden van de wet op gegevensbescherming.
Volgens de publicatie Autónomos y Emprendedores, hoewel het bedrijf beweerde dat de werknemer niet verplicht was de berichten te lezen, collectieve overeenkomst van het particuliere beveiligingsbedrijf, waarin staat dat bedrijven in deze sector geen e-mails kunnen verzenden tijdens de werkuren van het personeel. En dat het bedrijf geen objectieve en redelijke rechtvaardiging heeft om zichzelf te verdedigen.
Recht op digitale afsluiting van de werknemer, ongeacht het onderwerp van de e-mail
De uitspraak van het Hof van Galicië stelt dat “het de plicht van het bedrijf is om zich te onthouden van contact met de werknemer buiten de werkuren”, hoewel een deel van de berichten ging over trainingen, die de arbeider moest uitvoeren. De feiten werden relevant toen het bedrijf, nadat de werknemer uitdrukkelijk zijn recht op digitale afsluiting had meegedeeld, berichten bleef sturen naar e-mail en zijn persoonlijke mobiele telefoon.
De werknemer heeft daarom opnieuw om zijn recht verzocht, maar werd niet gehoord. Hij bleef meer dan vier maanden berichten en ook telefoontjes ontvangen. Op dat moment besluit hij het beveiligingsbedrijf aan te klagen, en de rechtbank legt het bedrijf een boete op van 1.000 euro. 700 euro is voor het overtreden van de wet op de gegevensbescherming en nog eens 300 voor schadevergoeding en voor het schenden van het recht op digitale ontkoppeling.
De verdediging van het bedrijf
Het bedrijf beweerde in zijn verdediging dat de berichten waren verzonden “geen verplichting om te lezen of te reageren”, en dat de inhoud ervan ging over opleidingen, afgeleid van de positie van de arbeider en die hij moest volgen. De rechtbank is echter van mening dat dit geen objectieve en redelijke rechtvaardiging is, aangezien deze wordt beschermd door artikel 88 van de organieke wet inzake gegevensbescherming, waarin wordt bepaald:
“Werknemers… zullen het recht hebben op digitale ontkoppeling om, buiten de werktijd…, respect voor hun rusttijd, vergunningen en vakanties, evenals hun persoonlijke en familiale privacy te garanderen.”
