Het MKB zou 60% van zijn werknemers kunnen motiveren met flexibiliteit en andere maatregelen, niet met salarissen
De kleine en middelgrote bedrijven zou kunnen Als ze kiezen voor managementmodellen die gericht zijn op doelgerichtheid, flexibiliteit en het verbeteren van de werkervaring, kunnen ze tot 60% van hun werknemers behouden zonder dat ze een salarisverhoging hoeven te beloven. …