De Federatie van Aandacht voor Burgers van USO (FAC-USO) heeft aan de kaak gesteld dat overheidsdiensten de naleving van het Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI) blijven garanderen door middel van de globale berekening van salarissupplementen en niet door een aanpassing van de basissalarissen in de beloningstabellen.. Na de laatste verhoging van het minimumloon stelt de vakbond dat vrijwel alle ambtenarengroepen jaarlijkse basissalarissen presenteren die onder de wettelijke drempel liggen.
Volgens de analyse die de organisatie in 2026 heeft vrijgegeven Groepen A2, B, C1, C2 en beroepsgroepen zouden de SMI niet bereiken als alleen rekening wordt gehouden met het basissalaris en de termijnen van drie jaar.. Alleen groep A1 zou dit minimum overschrijden zonder dat er andere beloningsconcepten moeten worden toegevoegd. In het geval van het arbeidspersoneel, hoewel sommige groepen de drempel met een smalle marge overschrijden, zitten andere op de limiet of zelfs daaronder, wat volgens de vakbond een “ontoereikendheid” van de huidige salarisstructuren aantoont.
De situatievoegt FAC-USO toe, op het gebied van de beroepsbevolking niet substantieel verbetert. Hoewel sommige groepen het minimumloon “met een minimale marge” overschrijden, zitten andere op de limiet of zelfs daaronder, wat volgens de vakbond “een duidelijke ontoereikendheid van de huidige loonstructuren weerspiegelt”.
Een structureel probleem in de hele publieke sector
De vakbond benadrukt dat dit niet een fenomeen is dat beperkt is tot het algemeen bestuur van de staat. De basisbeloning van ambtenaren wordt doorgaans per groep vastgesteld worden in alle administraties weergegeven staats-, regionaal, lokaal en provinciaal. Daarom, wanneer deze bedragen na een verhoging van de SMI onder het wettelijke minimum blijven, “worden we geconfronteerd met een structureel probleem dat de hele publieke sector treft, en niet met een geïsoleerde anomalie.”
Het verschil tussen administraties, zo benadrukt de organisatie, ligt in de complementen, die variëren afhankelijk van de functie en de instelling. Het basissalaris volgt daarentegen een gemeenschappelijk patroon.
Het debat over de berekening van complementen
FAC-USO bekritiseert dat de administraties de naleving van de SMI rechtvaardigen door concepten toe te voegen zoals de aanvulling op het basissalaris van bestemming, het specifieke of de anciënniteit. “De regering is van plan het debat af te sluiten door te zeggen dat als alles bij elkaar opgeteld wordt, aan de SMI wordt voldaan. Maar het minimumloon Het kan niet afhankelijk zijn van een spel van sommen of variabele aanvullingen. Het moet duidelijk en direct worden gegarandeerd”aldus Javier Toro, algemeen secretaris van FAC-USO.
De vakbond erkent dat de administratie vertrouwt op de doctrine van het Hooggerechtshof, dat controle op de naleving van de SMI op jaarbasis mogelijk maakt en rekening houdt met alle salarispercepties. Hij hekelt echter dat er sprake is van een “geïnteresseerde en uitgebreide” interpretatie van deze jurisprudentie, door er concepten in op te nemen die naar zijn mening niet altijd strikt loonmatig van aard zijn.
“Niet alles is nodig om de SMI te bereiken. Doen alsof een supplement dient om het te rechtvaardigen, ontdoet een van de belangrijkste instrumenten voor de bescherming van werknemers van zijn inhoud”, zegt Toro.
Een terugkerende controverse
FAC-USO beweert dat deze situatie zich herhaalt na elke verhoging van het minimumloon, zonder dat een fundamentele hervorming van de beloningstabellen is aangepakt. “We hekelen het al jaren. Elke keer dat de SMI stijgt, wordt hetzelfde probleem opnieuw duidelijk: basissalarissen onder het minimum en een regering die de andere kant op kijkt”, hekelt de vakbondsleider.
In deze context eist de vakbond een onmiddellijke herziening van de salaristabellen in alle overheidsadministraties, zodat de SMI gegarandeerd is in de basiselementen van het salaris, zonder afhankelijk te zijn van toeslagen. Op dezelfde manier vraagt het om een structurele oplossing die voorkomt dat de controverse jaar na jaar terugkeert.
De discussie vindt plaats in de context van opeenvolgende herwaarderingen van het minimumloon in de afgelopen jaren, die de wettelijke drempel aanzienlijk hebben verhoogd, maar spanningen hebben veroorzaakt in sectoren met rigide of sterk gereguleerde beloningsstructuren, zoals de publieke werkgelegenheid. Het valt nog te bezien of de regering een specifieke herziening van de basistabellen zal ondernemen of de huidige interpretatie zal handhaven, gebaseerd op de globale berekening van de salarispercepties.
