Hoewel Spanje de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur per week blijft stilstaan, Duitsland Het lijkt erop dat het vooruitgaat en probeert a vierdaagse werkdag met echte bedrijven. Het resultaat na de test is dat drie op de vier deelnemers niet meer terug willen naar de vijfdaagse werkdag, waaruit blijkt dat a stijging van de medewerkerstevredenheid en een lichte stijging van de productiviteit het bedrijfsleven, een relevante bevinding in een tijd van intens debat over de organisatie van de arbeidstijd en de economische stagnatie van de Europese motor.
Het project heeft betrokken 45 organisaties en ongeveer 900 werknemers onder analytisch toezicht van de Universiteit van Münster en de promotie van het adviesbureau Intraprenör, samen met de internationale organisatie 4 Day Week Global. De gekozen formule was gebaseerd op het model dat de 100% van het salaris in ruil voor 80% van de tijd werken met de belofte om de prestaties intact te houdendat wil zeggen, net zo productief zijn in minder tijd. Gedurende het hele semester testten de deelnemende organisaties verschillende toepassingsmogelijkheden met een gemiddelde werktijdverkorting van bijna vier uur per week.
Het verkorten van de werkuren verbeterde de geestelijke gezondheid en de productiviteit
De effectiviteit van het initiatief is gebaseerd op een diepgaande herstructurering van de interne processen. Ruim de helft van de werkgevers heeft ervoor gekozen om de vergaderduur te schrappen of in te korten zakelijk. Een kwart investeerde rechtstreeks in nieuwe digitale tools en software om dagelijkse taken te stroomlijnen.
Dankzij deze optimalisaties daalde de effectieve werkdruk en leidde tot 82% van de sjablonen wil het nieuwe schema behouden. Uit gegevens verzameld door het onderzoeksteam blijkt dat het personeel minder stress ervoer, zo meldt een onderzoeker verbeterde geestelijke gezondheid en kreeg gemiddeld 38 minuten extra slaap een week.
Carsten Meier, directeur van het promotiebureau Intraprenör, vatte het programma samen door te stellen dat “Bedrijven waar werknemers slechts vier dagen per week werken, zijn gemiddeld zeer tevreden en niet minder succesvol“Ondanks deze optimistische gegevens beperkt het profiel van de geregistreerde entiteiten de mogelijkheid om de conclusies op de hele nationale economie te projecteren. De overgrote meerderheid van de deelnemers behoort tot de dienstensector, zoals architectuurstudio’s, kinderdagverblijven of adviesbureaus, en slechts zes bedrijven zijn actief in het industriële weefsel.
De nadelen van werktijdverkorting
Het Duitse Economisch Instituut, een entiteit die verbonden is met de werkgeversorganisatie, heeft verschillende methodologische bezwaren tegen het proces opgeworpen. Arbeidsmarktexpert Holger Schäfer stelt dat de selectie van deelnemers niet willekeurig was, maar vrijwillig en daarom voorbestemd om het format gunstig te beoordelen. Critici wijzen erop dat betere prestaties uitsluitend voortkomen uit technologische innovatie en niet uit een vermindering van het aantal uren. Ze waarschuwen er ook voor het macro-economische gevaar van het aanmoedigen van kortere werktijden in een land dat te maken heeft met een ernstig tekort aan gekwalificeerde arbeidskrachten als gevolg van de voortschrijdende demografische vergrijzing.
De politieke klasse en de vakbondsklasse handhaven een openlijke voorzichtigheid tegenover hypothetische regulering op nationale schaal. De vertegenwoordigers van de De liberale partij FDP beweert dat “minder werken een economische crisis niet zal oplossen” of het huidige gebrek aan welvaart zal keren. Anja Piel, lid van de raad van bestuur van het Duitse Vakbondsverbond, waarschuwde van haar kant dat het systeem een misleidend pakket kan worden als dezelfde werklast in minder dagen wordt gecomprimeerd en de druk op de werknemer ongewenst toeneemt.
Steffen Kampeter, algemeen directeur van de Duitse werkgeversorganisatie BDA, herinnerde eraan dat burgers van de landen behoren nu al tot de landen die de minste uren per jaar werken vergeleken met de rest van de wereld. De vertegenwoordiger van het bedrijfsleven verdedigde dat de aanpak zich moet richten op flexibiliteit en niet op het verkorten van de tijd, toen hij voorstelde dat bedrijven en werknemers overeenkomsten zouden sluiten om “van maandag tot en met donderdag meer uren werken en vrijdag vrij hebben” waar de bedrijfsvoering dit toelaat.
