Heb ik recht op werkloosheid na een disciplinair en billijk ontslag?
Van een disciplinair ontslag is sprake als het bedrijf de arbeidsrelatie verbreekt ernstige en verwijtbare tekortkoming van de werknemer. Het gaat hier niet om de onbekwaamheid van de werknemer, maar om het feit dat hij of zij opzettelijk te kwader …