De Stichting Toegepaste Economische Studies, Fedea, publiceerde deze week een onderzoek naar discontinue vaste werknemers in Spanje dat niet onopgemerkt is gebleven. Zelfs niet voor de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, die vierde dat ze erkenden dat de door de regering verstrekte gegevens ‘echt’ zijn, ook al zijn er discrepanties. Een van de hoogtepunten van het rapport is het feit dat na de arbeidshervorming a “aanzienlijke” voorraad van permanente, discontinue werknemersals gevolg van de toename van deze contracten.
Zozeer zelfs dat, volgens Fedea, De niet-tewerkgestelde, discontinue vaste werknemers in inactiviteit vertegenwoordigden na 9 maanden toepassing van de hervorming al 41%, gebaseerd op aansluitingsgegevens bij de sociale zekerheid. In die zin leggen zij uit dat als dit bestand van discontinue vaste werknemers in inactiviteit blijft groeien, “met weinig kortetermijnoproepen en een kortere totale werktijd per persoon”, het noodzakelijk zou zijn om de implementatie te bestuderen van maatregelen “om de arbeidsomstandigheden te vergroten.” de frequentie en duur van oproepen”, zoals een bonus-malus of een minimumvergoeding goedkeuren in periodes van inactiviteit.
Waaruit bestaat dit voorstel? Wat Fedea voorstelt is dat, gegeven het feit dat onvrijwillige perioden van inactiviteit een inkomensverlies voor deze werknemers betekenen, omdat ze tijdens deze perioden noch verdienen noch bijdragen, een 'bonus-malus' zou kunnen worden bestudeerd. Je zou kunnen zeggen dat het een soort boete zou zijn voor bedrijven die misbruik maken van vaste, discontinue contracten en dat het de kosten voor de staat van de inactiviteit van deze werknemers zou compenseren.
Het andere idee is het vaststellen van een minimumvergoeding, zoals de SMI, voor perioden van inactiviteit. Opgemerkt moet worden dat deze groep tijdens deze perioden gedwongen wordt zijn toevlucht te nemen tot werkloosheid of op zoek te gaan naar meer dan één baan, waarbij in feite een aanzienlijke toename van meervoudige werkgelegenheid in discontinue vaste banen wordt geregistreerd.
Eindegesprekscompensatie
Aan de andere kant benadrukt Fedea de breuken in arbeidsrelaties met discontinue vaste contracten. “De toename van het aandeel jongeren in de voorraad van discontinue vaste werknemers, met een hoge mate van inactiviteit en vrijwillige stopzetting van het dienstverband, vereist ook meer informatie en monitoring, om de vraag te beantwoorden of CFD’s (discontinue vaste contracten) kunnen faciliteren en hun integratie op de arbeidsmarkt verbeteren of zijn eenvoudigweg tijdelijke banen met een contract voor onbepaalde tijd om te voorkomen dat u hogere socialezekerheidsbijdragen moet betalen bij tijdelijke contracten van korte duur, of om de nieuwe maximumlimiet voor tijdelijke contracten te overschrijden”.
In deze context waarschuwen zij dat als het aantal ontslagen als gevolg van het vrijwillig verlaten van tijdelijke arbeidskrachten blijft toenemen, de besparingen voor bedrijven zullen verdubbelen: “zij betalen geen compensatie voor de beëindiging van tijdelijke contracten, noch hogere premies.”
In dit verband blijven ze uitleggen dat “in geval van ontslag de besparing op de bijdragen de compensatiebetaling zou compenseren. Om de verliezen voor werknemers te voorkomen, moet aandacht worden besteed aan de gemak van het terugvorderen van een ontslagvergoeding in de vorm van een ontslagvergoeding. Als de arbeidsrelatie eindigt in ontslag, ontvangen de werknemers de overeenkomstige vergoeding, waarbij de vergoeding voor terugroepactie die zij tijdens de arbeidsrelatie hebben ontvangen, wordt verdisconteerd.”
