Resultaten: 330.700 nieuwe managers in 2023
Zelfs Apec lijkt er niet van terug te komen. Volgens de laatste werkgelegenheidsbarometer voor leidinggevenden, gepubliceerd op 2 april 2024, hebben bedrijven hun eigen wervingsprognoses van vorig jaar overtroffen. In tegenstelling tot wat ze hadden aangegeven, namen ze in 2023 meer leidinggevenden aan dan in 2022: 330.700 aanwervingen (vergeleken met de geplande 308.800). Een stijging van 7% in één jaar tijd.
Er zijn verschillende verklaringen voor dit goede nieuws:
- Ten eerste structurele factoren: “Frankrijk heeft steeds meer management- en technische banen. Tot op heden vertegenwoordigen leidinggevenden 22,5% van de loontrekkende werkgelegenheid in de particuliere sector. Over tien jaar zouden we 25% moeten bereiken”onderstreept Gilles Gateau, de directeur-generaal van Apec.
- Een andere, meer cyclische factor verklaart deze groei van de werkgelegenheid bij topfunctionarissen: “Als de groei van het bbp in Frankrijk is vertraagd, geldt dat niet voor de groei van de bedrijfsinvesteringen: +2,7% in 2023. Het zijn echter deze investeringen die specifiek de groei van de bedrijfsinvesteringen vertragen. stimuleren de aanwerving van managers”, legt hij uit.
- Ten slotte lijken ook bedrijven zich in te zetten voor het behouden van talent. Ze zijn bereid periodes van onderproductie van bepaalde werknemers te accepteren in plaats van er afstand van te doen, met het risico moeite te hebben om talent (de beroemde) te werven wanneer de bestellingen en projecten weer beginnen te stijgen. Rekening houdend met vertrek (pensioen, ontslag, ontslag) en interne promoties telt Apec mee 85.400 netto gecreëerde banen voor leidinggevenden in 2023.
Diensten met een hoge toegevoegde waarde blijven de werkgelegenheid van leidinggevenden stimuleren, maar de sector gaat in 2023 weer groener worden
De traditionele drijvende krachten achter de werkgelegenheid voor leidinggevenden (IT-activiteiten, engineering – R&D, juridische activiteiten, boekhouding, advies) bleven zeer actief, waarbij de waargenomen stijgingen in het aantal aanwervingen voor leidinggevenden schommelden tussen +6 en +10%. “De aangename verrassing kwam van de sector die in volle transformatie was en waarvan de behoefte aan expertise en managementvaardigheden is toegenomen (+15%). We kunnen ook veronderstellen dat de herstelcyclus na Covid zich langzamer manifesteerde in de sector.”onderstreept Laetitia Niaudeau, adjunct-directeur-generaal van Apec.
Andere sectoren daarentegen hebben hun omvang verkleind (bouw en handel), in een uiterst delicate economische context.
Voorspellingen voor 2024: 337.000 aanwervingen van managers gepland
Zal dit jaar qua topfuncties net zo florissant zijn als 2023? “We hebben bedrijven ondervraagd tussen eind november 2023 en begin januari 2024, dus in een context van staking, inflatie, onzekerheid in het banksysteem en met een scenario waarin economisch herstel niet echt op de agenda staat. De groei zou kunnen afnemen tot 0,8%. Bovendien schat de Banque de France dat de stijging van de bedrijfsinvesteringen, die over het algemeen de werkgelegenheid van topfunctionarissen stimuleert, rond de -0,4% zou moeten liggen, vooral vanwege de stijging van de werkgelegenheidscijfers in de strijd tegen de inflatie. In deze sombere context zijn we in plaats daarvan getuige van een goede verrassing in de vooruitzichten voor de aanwerving van managers in 2024. 337.000, een stijging met 2% vergeleken met 2023. Een vertraging na drie atypische jaren, waardoor we kunnen zeggen dat we zonder twijfel op een zeer hoog plateau »ontcijfert Laetitia Niaudeau.
Ile-de-France en de regio ZULLEN in 2024 nog steeds voorop lopen bij het aannemen van managers.
Als u op zoek bent naar een leidinggevende baan, houd er dan rekening mee dat het merendeel van de toekomstige aanwervingen in twee regio's geconcentreerd is. Niet heel moeilijk om te onthouden, want uiteindelijk zijn ze altijd hetzelfde. “Met 160.110 geplande aanwervingen van managers (+2%) zou Île-de-France alleen al bijna een op de twee aanwervingen van managers in 2024 vertegenwoordigen. De hoofdstedelijke regio wordt gekenmerkt door een economisch weefsel van een ongekende dimensie en rijk aan hoge kwaliteit. activiteiten met toegevoegde waarde, zoals IT- en telecommunicatieactiviteiten, juridische, boekhoudkundige en adviesactiviteiten of zelfs engineering-R&D”onderstrepen de auteurs van de Apec-barometer.
Het zal geen verrassing zijn dat de regio Auvergne-Rhône-Alpes de tweede plaats zal behouden wat betreft de aanwervingsvolumes voor managers, met verwachte aanwervingen van 38.520 in 2024 (+3%). De sectorale structuur is evenwichtig tussen diensten met een hoge toegevoegde waarde en geavanceerde industriële activiteiten (productie van elektrische, elektronische, optische componenten, enz.). Maar ook andere regio’s doen het goed op het gebied van de werving van topfunctionarissen. “We merken ook een interessante dynamiek in Occitanie met IT-centra in Montpellier en natuurlijk de luchtvaart in Toulouse. Maar ook in Pays-de-Loire met goede prestaties op het gebied van IT en de auto- en luchtvaartindustrie”, specificeert Laetitia Niaudeau. Ideeën voor inter- of intraregionale mobiliteit misschien…
Diensten en industrie met hoge toegevoegde waarde om de werkgelegenheid voor leidinggevenden in 2024 te stimuleren
“Als centrale spelers in technologische paradigmaverschuivingen en structurele transformaties die de hele economie beïnvloeden, zouden diensten met een hoge toegevoegde waarde zeer actief blijven op de arbeidsmarkt voor leidinggevenden, met naar verwachting bijna 190.000 aanwervingen in 2024. IT-activiteiten, veruit de grootste bijdrager, zouden toenemen met 6% met 76.200 geplande aanwervingen van managers. R&D-engineering, juridische, boekhoudkundige en adviesactiviteiten en bank- en verzekeringsactiviteiten zouden hun kosten bijdragen met stijgingen die schommelen tussen +2 en +4%”legt het Apec-onderzoek uit.
Na een opmerkelijke periode in 2023 (+15%) tonen industriële bedrijven optimisme en voorzichtigheid over hun voorspellingen voor 2024. Ze overwegen om bijna 47.000 managers aan te nemen, een stijging van 4% ten opzichte van vorig jaar. “Het zijn de sectoren met een hoge technologische intensiteit en een hoog niveau van toezicht die bijzonder actief zouden zijn wat betreft het aantal aanwervingen: elektrische en elektronische apparatuur (+8%), auto’s, luchtvaart en andere transportmiddelen (+5%) of zelfs de chemie en farmaceutische industrie (+3%). Ten slotte is de energie-, water- en afvalbeheergroep, die centraal staat in de milieutransitie, het best georiënteerd voor 2024, met de grootste geplande stijging van het aantal aanwervingen (+10%).”specificeert Laetitia Niaudeau.
Drie functies zullen in 2024 de helft van de aanwervingen van managers concentreren
We nemen dezelfde en beginnen opnieuw, en bovenal blijft het consistent met de sectoren die de werkgelegenheid voor leidinggevenden bevorderen.
In 2024 zullen de beroepen van IT, R&D-studies en verkoop goed voor 53% van alle geplande aanwervingen. Het zal geen verrassing zijn dat recruiters de voorkeur blijven geven aan IT-managers, met een verwachte aanwerving van 67.650, wat jaar na jaar hun centrale positie op de arbeidsmarkt voor managers bevestigt.
De IT-activiteitensector (bijna 80% van de geplande aanwerving van IT-managers) wordt geconfronteerd met tal van uitdagingen die verband houden met de digitale transformatie van bedrijven, cyberbeveiliging, de opkomst van nieuwe technologieën (met name kunstmatige intelligentie en generatieve oplossingen) of zelfs de ontwikkeling van oplossingen voor de cloud . Ongeacht de activiteitensectoren zouden verkoopmanagers een aanzienlijk deel van de geplande aanwervingen voor 2024 vertegenwoordigen (17%). Met 52.210 verwachte aanwervingen zouden managers in R&D-studies ook bijzonder in trek zijn bij bedrijven in engineering-R&D, elektrische en elektronische apparatuur of zelfs bedrijven in de auto-, luchtvaart- en andere transportapparatuurindustrieën, die snelle technologische veranderingen ondergaan. U bent gewaarschuwd om uw externe mobiliteit aan te passen of zelfs professionele omleidingen te overwegen.
Kandidaten met 1 tot 10 jaar ervaring zijn favoriet bij werkgevers
In 2024 zouden bijna 6 op de 10 aanwervingen betrekking hebben op leidinggevenden met 1 tot 10 jaar professionele ervaring, die nog steeds de voorkeur genieten van recruiters. In totaal zouden zij alleen al goed zijn voor 198.830 nieuwe medewerkers, of +10% in één jaar als de voorspelling uitkomt.
DE jonge afgestudeerden met minder dan één jaar ervaring zouden ook profiteren van de goede ontwikkeling van de arbeidsmarkt voor managers in 2024, met verwachte 53.920 aanwervingen (16% van alle aanwervingen).
De aanwerving van senioren blijft nog steeds achter
En hoe zit het met senioren? Bedrijven uit de particuliere sector zouden overwegen om maximaal 20.220 leidinggevenden met meer dan 20 jaar ervaring aan te werven (6% van alle aanwervingen). In 2023 zullen er 23.800 leidinggevenden met meer dan twintig jaar ervaring zijn aangeworven.
“Seniorvriendelijke” boxen? Liever industriële bedrijven dan bedrijven die in de dienstensector werken. We zien dat, hoewel de sociale partners midden in de onderhandelingen over de werkgelegenheid voor senioren zitten, de cijfers niet bemoedigend zijn.
Maar Apec wil nogmaals geruststellend zijn. “Deze prognoses weerspiegelen de rekruteringsintenties die bedrijven ten tijde van het onderzoek hebben geïdentificeerd. In een context waarin de wervingsproblemen groot zijn, zullen bedrijven vaak aanpassingen moeten doorvoeren en moeten afwijken van hun oorspronkelijke plannen, vooral op het gebied van ervaring. Deze aanpassingen zouden dus in 2024 ten goede kunnen komen aan zowel nieuwe als meer ervaren managers.” benadrukt Gilles Gateau, zich baserend op cijfers. In 2023 was 24% van de bedrijven van plan kandidaten met minimaal 10 jaar ervaring in dienst te nemen. Uiteindelijk steeg dit aandeel in werkelijkheid (daadwerkelijke aanwerving) naar 27%. Dus als ze moeite hebben om kandidaten te vinden, kijken werkgevers wat meer naar de cv’s van kandidaten met meer ervaring. Zal dit goede nieuws voldoende zijn om het onderliggende probleem van de werkgelegenheid voor senioren in Frankrijk op te lossen? Niet zo zeker !
