Toxische behandeling, wat is dat? Vaak onbewust, is toxic management een manier van management die het welzijn en de prestaties van het team beïnvloedt. Intimidatie kan een van de gevolgen zijn. Terugkerende kritiek, te hoge verwachtingen, gebrek aan erkenning, overdreven …
Aanvraag voor loonsverhoging na een gesprek met uw werkgever Als tijdens uw evaluatie met uw leidinggevende een mogelijke salarisverhoging is besproken, of u heeft ervoor gekozen om een verhoging buiten het kader van het jaargesprek om te vragen, dan kunt …
Welke vorm van cv moet u gebruiken bij het zoeken naar een verkoopfunctie? Werk aan de slogan van het commerciële CV De CV-titel en de CV-haak zijn de twee meest zichtbare elementen op een CV. Dus, zoveel om voor de …
Zoek het einde van het sollicitatiegesprek Voor een leidinggevende duurt een sollicitatiegesprek doorgaans een uur (voor meer informatie over de duur van een sollicitatiegesprek leest u in ons artikel). Dit is uiteraard een variabele duur, afhankelijk van de inzet van …
Van baan veranderen: welke signalen zijn goed? Voordat u besluit om van baan veranderen, begin met het inventariseren van uw situatie en uw professionele project. Vraag uzelf af waarom u denkt dat u van baan moet veranderen en probeer te …
Hoe controleert u uw betaald verlof op uw loonstrook? Begrijp de woordenschat van betaald verlof op de loonstrook Allereerst enkele definities om soms vage juridische benamingen te verduidelijken: Verlof verworven of verschuldigd : dit is het aantal verworven verlofdagen over …
Waarom je cv op PowerPoint maken? Het maken van een cv op PowerPoint heeft een aantal belangrijke voordelen, die u kunnen helpen het verschil te maken bij het solliciteren. Hoewel de inhoud belangrijk is in een cv, mag de vorm …
Laat me mezelf voorstellen Wijt het ongetwijfeld aan de stress: om jezelf een gezicht te geven, stel je voor om vanaf het begin de zaken onder controle te houden en je cv uit te rollen. Vergissing ! Het is beter …
Wat is een aanwervingsbonus? Het is een welkomstbonus in contanten die door werkgevers wordt gebruikt om hun doel te bereiken in de beroemde talentenoorlog. Het is duidelijk dat deze wijdverbreide praktijk onder de Angelsaksen tot doel heeft: versnellen soms zeer …
Frédéric Maron, 41: “Het duurde 6-8 maanden voordat het wederzijdse vertrouwen zich ontwikkelde” 🟦 Een HR-manager aangestuurd door een DAF Toen zijn nieuwe manager in 2016 het roer overnam als HRD, bekleedde Frédéric Maron de functie van HR-manager en gaf …