Er zijn veel werknemers die zich zorgen maken over hun arbeidssituatie als ze zwanger worden. Het eerste dat u moet weten, is dat ons wettelijk kader u vooral beschermt tegen ontslag, ook al bestaat er altijd een zekere angst om dit te communiceren. Sterker nog, daar bestaat twijfel over of u daartoe verplicht bent en wat het beste tijdstip is om de zwangerschap aan het bedrijf door te geven.
Beginnend met de eerste vraag, Er bestaat geen wettelijke verplichting om zwangerschap door te geven. Het is niet opgenomen in het Arbeidersstatuut (ET) of in andere arbeidsregelgeving, en het is de beslissing van de werknemer om dit mee te delen, evenals het moment waarop dit moet gebeuren. De algemene aanbeveling is echter om dit vooraf te melden, voornamelijk om drie redenen:
- Zodat het bedrijf zichzelf kan organiseren, of er nu complicaties zijn of straks met zwangerschapsverlof.
- Om betaald verlof aan te vragen voor het uitvoeren van prenatale onderzoeken en technieken ter voorbereiding op de bevalling, die zijn opgenomen in artikel 37 van het statuut.
- Om beter beschermd te zijn in het geval het bedrijf besluit de arbeidsovereenkomst te beëindigen uitsluitend vanwege de zwangerschap (wat, zoals hieronder zal blijken, illegaal is, maar het helpt om dit eerder te hebben gecommuniceerd).
Dit is echter een aanbeveling en nooit een verplichting. In dit verband is het ook raadzaam om dit zo snel mogelijk te communiceren als het gaat om een risicovolle zwangerschap, omdat de arts doorgaans rust adviseert en het bedrijf mogelijk de werkdruk moet minimaliseren of alternatieven moet bieden om onnodige risico’s te verminderen; of als de baan schadelijk zou kunnen zijn voor de baby of de vrouw, waar het bedrijf de beschikking heeft verplichting om de positie en functies aan te passenzoals vastgelegd in artikel 19 van het Arbeidersstatuut.
Bescherming tegen ontslag
De Spaanse wetgeving beschermt zwangere werkneemsters tijdens en na de zwangerschap, tot twaalf maanden na de bevalling, en ook in het geval dat zij door middel van bemiddeling een van de vergunningen of een verkorting of aanpassing van de werkdag hebben aangevraagd of genoten (waarbij zij in gedachten houden dat zij zijn verschillende rechten). Dit staat in de artikelen 34 en 37 van de ET waarin de nietigheid van het ontslag van rechtswegetenzij het bedrijf een gerechtvaardigde reden heeft aangetoond om de werknemer te ontslaan om een andere reden die geen verband houdt met en geen verband houdt met de zwangerschap.
Als u een oorzaak die geen verband houdt met de zwangerschap niet kunt bewijzen, en als u er wel een heeft, moet u bewijsmateriaal overleggen en dit adequaat aantonen. Dit wordt automatisch nietig verklaard, aangezien het een discriminatie is die verboden is in de Spaanse grondwet en in de arbeidswetgeving. ‘ Statuut, naast het feit dat het een schending zou zijn van de fundamentele rechten en openbare vrijheden van de werknemer.
Om deze reden hebben advocaten als Miguel Benito Barrionuevo (online bekend als ‘Informed Employee’), Zij raden aan om de zwangerschap zo snel mogelijk te communiceren om uzelf tegen ontslag te beschermenaangezien als de werkneemster, als zij wordt ontslagen, kan aantonen dat het bedrijf op de hoogte was van haar toestand (omdat zij deze op de hoogte had gesteld), het gemakkelijker zal zijn om te bewijzen dat het een nietig ontslag is en zij juridisch beter zal worden beschermd.
Een communicatie die, zo voegt hij eraan toe, gedaan moet worden geschreven via een betrouwbaar middel, zoals een e-mail, zodat dit schrijven indien nodig als bewijs kan worden gebruikt. Ten slotte is het de moeite waard eraan te denken dat een nietig ontslag de onmiddellijke herplaatsing van de werknemer inhoudt en de betaling van de verwerkingssalarissen, het geld dat niet is ontvangen sinds de kennisgeving van het ontslag. In geval van schade kan de werknemer ook een schadevergoeding eisen.
