Meervoudig dienstverband en meervoudige activiteit zijn geen synoniemen. Het zijn verschillende concepten met verschillende gevolgen voor de werknemer, zowel bij de berekening van het ouderdomspensioen als bij het aanvragen van de premie-werkloosheidsuitkering, werkloosheid, in geval van werkloosheid. In deze handleiding leggen we uit wat ze allemaal betekenen, wat de verschillen zijn en wat de gevolgen zijn.
Wat is het verschil tussen maanlicht en pluriactiviteit?
Er is sprake van meervoudige werkgelegenheid wanneer een werknemer diensten levert voor twee of meer verschillende bedrijven, ook al is hij ingeschreven in hetzelfde socialezekerheidsstelsel. Onder pluriactiviteit wordt daarentegen verstaan wanneer de werknemer de ene dienst verricht als zelfstandige en de andere als werknemer, om welke reden hij of zij is ingeschreven in twee of meer verschillende socialezekerheidsstelsels (in het algemene en in het RETA-stelsel). , Bijvoorbeeld). ).
Wanneer wordt gedacht aan maanlicht?
Zoals uitgelegd, wordt er rekening gehouden met maanlicht wanneer een loontrekkende werknemer voor twee of meer bedrijven werkt, hoewel hij of zij in hetzelfde socialezekerheidsstelsel is ingeschreven. Zo definieert het Ministerie van Sociale Zekerheid het. Bijvoorbeeld iemand die ’s middags en ’s avonds in een restaurant als kok werkt in een schoolkantine.
Wat is pluriactiviteit
Pluriactiviteit is dat wel wanneer de werknemer voor eigen rekening werkt (zelfstandige) en tegelijkertijd in loondienst werkt en is daarom geregistreerd in twee of meer verschillende stelsels van het socialezekerheidsstelsel. Bijvoorbeeld een leraar die ’s ochtends les geeft op een school en ’s middags privélessen geeft op een academie waarvan hij eigenaar is.
Verschillen in aanhalingstekens
De bijdragen veranderen afhankelijk van of u aan maanlicht doet of aan meerdere activiteiten doet.
Hoe de dagen hebben bijgedragen aan meervoudig dienstverband, wordt berekend
Zelfs als u in twee verschillende bedrijven werkt, wordt dit slechts als één volledige werkdag geteld. Dat wil zeggen dat er niet voor elke gewerkte dag twee dagen worden betaald, ook al werkt iemand op verschillende plaatsen.
Wat betreft de premiegrondslagen, in het geval van meer dienstverband Alle premiegrondslagen worden bij elkaar opgeteld en in hun geheel berekend, hoewel de som van alle premiegrondslagen nooit hoger kan zijn dan de maximale premiegrondslag die op een bepaald moment van kracht is.. In het geval dat de totale vergoeding die voor alle bedrijven in aanmerking komt lager is dan de minimumbasis die overeenkomt met hun beroepscategorie, of de maximale bijdragelimiet overschrijdt, moet de Sociale Zekerheid op de hoogte worden gesteld om dit te regelen.
Hoe de dagen die in pluriactiviteit worden vermeld, worden berekend
Werknemers in situaties met meerdere activiteiten dragen onafhankelijk bij aan elk van de socialezekerheidsstelsels. bij degenen die ontslagen worden vanwege hun werkzaamheden. In dit geval kunnen ze een bijdragebasis kiezen die lager is dan de vastgestelde minimumbasis, wat voor deze werknemers een soort “bonus” is.
Verschillen en overeenkomsten rondom het ouderdomspensioen
Afhankelijk van de situatie waarin wij ons bevinden, zal de berekening van het ouderdomspensioen op een andere manier gebeuren. Hoewel er ook gemeenschappelijke punten zijn. Te beginnen met de overeenkomstenmoet u voldoen aan de wettelijke gewone pensioenleeftijd, aangezien deze niet verandert, zelfs niet als u multifunctioneel of multifunctioneel bent geweest.
In 2024 is dat 66 jaar en 6 maanden als u minder dan 38 jaar premie heeft betaald; en als u 38 jaar oud bent of meer jaren premie heeft betaald, wordt de premie vervroegd naar 65 jaar. De gewone leeftijd zal echter jaar na jaar stijgen tot 2027. Ten tweede is het, om toegang te krijgen tot het gewone pensioen, noodzakelijk om gedurende ten minste 15 jaar premies te hebben betaald, waarvan er twee in de voorafgaande 15 jaar moeten worden meegerekend.
Nu we de vereisten kennen, kan de berekening worden uitgelegd. Eerst moet je bereken de wettelijke basis: we moeten de bijdragebasis van de afgelopen 25 jaar (equivalent aan 300 maanden) optellen en deze delen door 350. Zodra we de wettelijke basis kennen, wordt een reeks coëfficiënten toegepast op basis van de bijgedragen jaren, die bepalend zijn voor het percentage van de bijdrage pensioen dat bij ons past. Met 15 jaar bijdragen brengen we 50% van de wettelijke basis in rekening; Voor elk van de daaropvolgende 49 maanden wordt 0,21% extra toegekend; en voor elk van de volgende 209 maanden wordt een extra 0,19% van de reguleringsbasis toegekend. Om 100% te kunnen innen, is het daarom noodzakelijk dat u minimaal 36 jaar en zes maanden heeft bijgedragen.
Hoe zwartwerk het pensioen beïnvloedt
Zoals we hebben uitgelegd, wordt er slechts één dag vermeld, zelfs als u op dezelfde dag op twee verschillende plaatsen werkt, en niet twee, zoals sommige werknemers misschien denken. Om deze reden wordt de pensionering van een werknemer met meerdere werknemers op precies dezelfde manier berekend als die van een werknemer die als werknemer in één bedrijf is aangenomen. Het enige dat u in gedachten moet houden is dat, hoewel werknemers met meerdere werknemers al hun bijdragen moeten optellen van de verschillende bedrijven waarvoor ze hebben gewerkt, Zij kunnen het maximumbedrag dat is vastgesteld voor het jaar waarin zij met pensioen gaan, niet overschrijdeniets dat wordt bepaald in de Algemene Staatsbegrotingen (PGE).
Hoe pluriactiviteit het pensioen beïnvloedt
De leeftijdsvereisten, bijdragen en de berekening van de reguleringsgrondslag zijn precies hetzelfde voor zelfstandigen, dus alleen al op dit aspect is voldaan aan wat hierboven werd uitgelegd. Nu worden multi-actieve werknemers meer door deze situatie getroffen, omdat zij dat ook zijn als het gaat om toegang tot het pensioen twee mogelijkheden:
- Dat de premies in de twee regimes bij elkaar opgeteld worden en er slechts één pensioen wordt ontvangen.
- Dat de bijdragen in het Algemeen Reglement en in de RETA afzonderlijk worden verantwoord, en er twee verschillende pensioenen worden gegenereerdS.
Om de tweede optie mogelijk te maken, namelijk het tegelijkertijd ontvangen van twee pensioenen, moet de multi-actieve werknemer minimaal 15 jaar hebben bijgedragen aan de RETA en nog eens 15 jaar aan het Algemeen Reglement. Daarnaast moet u in beide gevallen in de direct daaraan voorafgaande 15 jaar minimaal 2 jaar premie hebben betaald. Als u op het moment van pensionering niet bent ingeschreven of gelijkgesteld met inschrijving in een van de twee stelsels, is het noodzakelijk dat de bijdragen die in elk van deze stelsels worden gecrediteerd, elkaar gedurende ten minste 15 jaar overlappen.
Integendeel, als er in één van de regimes alleen pensioen wordt opgebouwd (vanwege de premieplicht), kunnen bij de berekening van de reguleringsgrondslag de premiegrondslagen van beide regimes (RETA en Algemeen) worden opgeteld, maar het bedrag kan niet worden opgeteld. hoger zijn dan het maximale premie-inkomen dat is vastgesteld voor het jaar waarin zij met pensioen gaan.
Verschillen in werkloosheidsuitkeringen (werkloosheid)
We hebben ook verschillen aangetroffen bij het aanvragen van premievrije werkloosheidsuitkeringen bij de staatsdienst voor arbeidsvoorziening (SEPE), wat bekend staat als ‘werkloosheid’. Werknemers in een situatie van Moonlighters kunnen werkloosheid aanvragen als ze een van hun twee banen verliezen., zolang ze niet voltijds worden aangenomen in degene waar ze blijven werken (het is noodzakelijk om deeltijds te zijn). Integendeel, Werknemers in situaties met meerdere activiteiten kunnen geen werkloosheid aanvragen als zij hun activiteit als zelfstandige blijven uitoefenen.ook al zijn ze hun baan als werknemer kwijtgeraakt en is het deeltijds.
