De beslissing is al genomen. Het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) heeft de rechtszaak aangespannen door UGT over ontslagvergoedingen in Spanje opgelost en, tijdens deze week, zal het besluit aan de partijen mededelen: zowel aan het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, als aan de vakbond. Ook aan het Comité van Ministers van de Raad van Europa, dat een aanbeveling zal doen aan de Spaanse regering over het al dan niet wijzigen van de Spaanse wetgeving.
Hoewel de partijen deze week de resolutie zullen kennen, zullen ze het resultaat niet kunnen onthullen. De resolutie Pas na vier maanden wordt het openbaar gemaakt sinds de mededeling aan het Europees Comité van Ministers. Alleen als het besluit zijn aanbeveling eerder uit te brengen, zal de CEDS de publicatie van zijn resolutie kunnen bevorderen. Om deze reden kan het pas in juli zijn als bekend wordt of de ontslagvergoedingen al dan niet zullen stijgen.
Het meest waarschijnlijke is dat dit wel het geval zal zijn, aangezien de CEDS, die de beslissing heeft genomen, vorige week een rapport met conclusies uit 2023 publiceerde waarin werd gesteld dat de Spaanse regelgeving niet in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest. Concreet hebben ze dat uitgelegd De huidige grens van de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag, namelijk 33 dagen per gewerkt jaar, beperkt in veel gevallen de daadwerkelijke vergoeding van de veroorzaakte schade, omdat deze schaal niet kan worden overschreden. Dit zou in strijd zijn met artikel 24 van het Europees Sociaal Handvest, zoals geëist door de UGT, waarin wordt vastgelegd dat werknemers in geval van onredelijk ontslag recht hebben “op een adequate compensatie of andere passende compensatie.”
Daarnaast is er het feit dat de Europese Commissie al met soortgelijke gevallen te maken heeft gehad in de klachten van Finland, Frankrijk en Italië, met drie uitspraken waarin zij er bij de respectieve regeringen op aandrongen de wetgeving zodanig te wijzigen dat de ontslagvergoeding werd aangepast. Europees Sociaal Handvest, aangezien de vooraf vastgestelde grenzen er niet in slagen de veroorzaakte schade in alle gevallen te herstellen. Voor al deze redenen, Het is zeer waarschijnlijk dat Europa akkoord is gegaan met de UGT, waardoor Yolanda Díaz de vrije hand zou krijgen om haar ‘herstelrechtelijk ontslag’ in te stellen..
Waarom de ontslagvergoeding in Spanje zou kunnen stijgen
Als het Europees Comité voor Sociale Rechten, zoals verwacht, in het voordeel van de UGT oordeelt en van mening is dat de Spaanse regelgeving niet in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest, Yolanda Díaz zou van de socialistische vleugel kunnen eisen dat de ontslagvergoeding in Spanje wordt hervormd, waarbij een grotere compensatie wordt overwogen dan de huidige.. Dit komt omdat PSOE en Sumar in hun regeringsovereenkomst hebben vastgelegd dat de Spaanse ontslagwetgeving in overeenstemming is met het Handvest.
Om deze reden zijn ze bekend “Inmenging” van de overheid, aangezien de socialisten niet zo open zouden staan voor het toepassen van deze hervorming. Zoals 'Noticiastrabajo' vernam, verzocht het ministerie van Justitie in november 2023 om de deskundige Carmen Salcedo uit de Europese Commissie te verwijderen, omdat zij, voordat zij deze functie bekleedde, een artikel had geschreven waarin zij stelde dat Spanje niet voldeed aan de het Europees Sociaal Handvest in het aspect dat moest worden opgelost door het Comité, waarvan het lid was geworden.
Dit medium kreeg toegang tot het ingediende verzoek tot wraking, hoewel Justitie bij meer dan één gelegenheid, toen hem in het Congres van Afgevaardigden over deze kwestie werd gevraagd, heeft verdedigd dat er geen sprake is van 'obstructie'. UGT uitte herhaaldelijk haar bezorgdheid over dit aspect, waardoor inmenging in de resolutie van de commissie werd verzekerd, wat Yolanda Díaz er ook toe bracht de rechter te verzoeken het verzoek tot wraking stop te zetten en, van de kant van de vakbond, om het onmiddellijke ontslag van de agent te verzoeken. de Europese Commissie.
Zoals is uitgelegd, zou dit alles zijn om te voorkomen dat de ontslagvergoeding in Spanje wordt gewijzigd, aangezien Díaz, als de uitspraak dit bepaalt, aanspraak zou kunnen maken op de oprichting van zijn ‘restauratief ontslag’ of ‘a la carte’. Op deze manier wordt getracht elk specifiek geval te analyseren, waarbij rekening wordt gehouden met factoren zoals leeftijd, anciënniteit in het bedrijf, of men tot een kwetsbare groep behoort of dat men zwanger is. Het doel is niet alleen om de bedragen te verhogen wanneer dat nodig is, maar om “een mechanisme in te voeren dat de schade die wordt veroorzaakt wanneer het ontslag onredelijk is, adequaat herstelt en dat zal worden echt afschrikwekkend om zonder reden te ontslaan”, in de woorden van de minister van Arbeid.
