Het berekenen van de anciënniteit van een werknemer bij het aanbieden van een opeenvolging van tijdelijke contracten is een zeer controversiële kwestie die de Spaanse rechtbanken al jaren oplossen, aangezien dit geen punt is dat specifiek wordt geregeld in het Spaanse arbeidskader. De laatste relevante uitspraak die hierover bekend is, is ondertekend door Hooggerechtshof, dat in het voordeel van Correos heeft beslist.
In dit geval hebben ze, ondanks de talrijke tijdelijke contracten die de werknemer voorlegde, niet zijn recht erkend om ze allemaal mee te tellen bij de berekening van de anciënniteit in zijn ontslagvergoeding. In de uitspraak, waartoe 'Confilegal' toegang heeft gehad, staat dat de werknemer in kwestie werkte sinds 2007 voor Correosals opvolger van een tijdelijk contract met een ander tot februari 2021. Op dat moment informeerde het overheidsbedrijf hem over het einde van het contract “vanwege het verstrijken van de afgesproken tijd.”
Niet tevreden, heeft de werknemer deze beslissing aangevochten bij de Sociale Rechtbank nr. 31 van Barcelona, die de claim in 2022 gedeeltelijk heeft toegewezen. Aan de ene kant, verklaarde het ontslag niet-ontvankelijkdus moest het bedrijf beslissen tussen het herstel van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding ter waarde van 9.467,70 euro.
Het was voor dit laatste, de compensatie, waarvoor de werknemer een klacht indiende bij het Hooggerechtshof van Cataloniëmet het verzoek dat dit de vijftien jaar weerspiegelt dat hij bij Correos heeft gewerkt via verschillende contracten. Zowel dit orgaan als het Hooggerechtshof hebben dit punt verworpen vanwege de lange onderbrekingen tussen het ene contract en het andere.
Er waren pauzes van maximaal 301 dagen van inactiviteit
Zij hebben zich tot drie contractbreuken in de in totaal vijftien jaar waarin de werknemer zich binnen het bedrijf bevond. In 2011 waren er 301 dagen inactiviteit; In 2013 opnieuw een pauze 170 dagen; en in 2014 opnieuw een pauze van 237 dagen. Deze termijnen waren lang genoeg voor het Hooggerechtshof van Catalonië om het beroep van de werknemer af te wijzen, iets wat het Hooggerechtshof ook deelde, en daarom heeft het zijn beroep afgewezen.
Om deze reden besloten ze, ondanks de vele tijdelijke contracten, om niet alle anciënniteit in het bedrijf mee te tellen bij de berekening van de ontslagvergoeding. Er moet echter worden opgemerkt dat Dezelfde Hoge Raad heeft nog een uitspraak waarin het het tegenovergestelde besliste: dat de perioden onvoldoende waren en dat daarom de gehele gewerkte periode moet worden meegeteld om de anciënniteit vast te stellen.
Er moet rekening mee worden gehouden dat het werknemersstatuut niet specificeert hoeveel tijd er moet verstrijken tussen het ene tijdelijke contract en het andere voordat de anciënniteit van een werknemer bij het bedrijf wordt verbroken. Om deze reden is de jurisprudentie verantwoordelijk geweest voor het oplossen van elk van deze gevallen, rekening houdend met wat bekend staat als “essentiële eenheid van de band”die bepaalt of er sprake is van slechts één dienstverband, zij het met veel tijdelijke contracten, of dat er meerdere zijn geweest.
Om dit probleem op te lossen wordt de tijd die is verstreken tussen het ene contract en het andere geanalyseerd en in die zin is, ondanks deze laatste uitspraak van het Hooggerechtshof, gezien hoe de rechtbanken de termijnen hebben verlengd. Hetzelfde Hooggerechtshof oordeelde, zoals verwacht, in een uitspraak van 9 november 2016 dat, hoewel er vier maanden waren verstreken tussen de ene overeenkomst en de andere, de essentiële eenheid van de arbeidsrelatie niet was verbroken, waardoor de werknemer alles over de periode kon berekenen. gewerkt om uw ontslagvergoeding te berekenen.
