De opkomst van kunstmatige intelligentie heeft een klimaat van algemene onzekerheid op de arbeidsmarkt over de hele wereld gecreëerd. En automatisering, het verdwijnen van banen en de transformatie van hele sectoren domineren het discours. Vooral onder degenen die erover nadenken toekomstige bedrijven ondernemen. Daarom lijkt het erop dat de enige mogelijke manier om een bedrijf te creëren is via digitale, technologische of schaalbare modellen gekoppeld aan AI.
De gegevens schetsen echter een complexere realiteit. Een recent rapport van Funcas waarschuwt daarvoor Kunstmatige intelligentie zou in Spanje tussen de 1,7 en 2,3 miljoen banen kunnen vernietigen in het komende decennium, maar wijst daar tegelijkertijd op In diezelfde periode zullen ruim 1,6 miljoen nieuwe banen worden gecreëerd.
De markt lijkt dus verre van een scenario van totale ineenstorting zichzelf te herconfigureren, en valt in die traditie op traditionele ambachten, Dat kampen met een aanhoudend herstel van de vraag, met een tekort aan professionals en duidelijke groeimarges voor nieuwe zelfstandigen en kleine bedrijven.
- De levenslange banen waar in 2026 meer vraag naar is dan ooit
- Een onderneming die verder gaat dan AI: als de kans niet ligt in het volgen van trends
De levenslange banen waar in 2026 meer vraag naar is dan ooit
Hij toenemende vraag naar traditionele diensten Het is geen subjectieve perceptie, maar een trend die door verschillende onderzoeken wordt ondersteund. Volgens het laatste rapport van InfoJobs over de toestand van de arbeidsmarkt concentreerde de categorie beroepen, kunst en ambachten in 2025 meer dan 272.000 vacatures, wat ongeveer 12% vertegenwoordigt van het totale aanbod dat dat jaar op het platform werd gepubliceerd. Daarnaast groeide het aantal vacatures met 6% ten opzichte van het voorgaande jaar.
Binnen deze groep zijn profielen zoals elektriciens, loodgieters, transporteurs en onderhoudstechnici. En om specifieker te zijn: volgens de gegevens van InfoJobs werden alleen al in 2025 bijna 30.000 aanbiedingen gepubliceerd voor elektriciens en bijna 3.700 voor loodgieters. In het geval van de transportsector overschreden de vacatures de 36.000, met een jaarlijkse groei van 9%, en zoals hetzelfde rapport ook aangeeft, zal de trend zich in 2026 voortzetten, met duizenden nieuwe aanbiedingen die in de eerste maanden van het jaar worden geregistreerd.
Wat in dit geval relevant is, en zoals het Infojobs-rapport uitlegt, is niet alleen de omvang van de vraag, maar ook de omvang van de vraag het structurele onevenwicht tussen aanbod en kandidaten. Omdat wordt vastgesteld dat deze beroepen minder sollicitanten per vacature registreren dan andere categorieën, wat een onderliggend probleem weerspiegelt: het gebrek aan generatiewisseling. En de waarheid is dat veel van deze activiteiten worden gedomineerd door ervaren freelancers of familiale micro-ondernemingen, die moeite hebben met het inlijven van nieuwe professionals en het garanderen van de bedrijfscontinuïteit.
Naast dit tekort is er nog een sleutelfactor de moeilijkheid die bestaat bij het automatiseren van deze banen, omdat het zeer praktische activiteiten zijn, uitgevoerd in reële en veranderende omgevingen, waar ervaring, diagnostisch vermogen en onmiddellijke respons doorslaggevend blijven. Dit maakt hen tot bedrijven met weinig blootstelling aan technologische vervanging op de korte en middellange termijn, zelfs in een scenario van versnelde vooruitgang van AI.
Bovendien, en dit is een relevant punt van het Infojobs-rapport, zijn er rstructurele redenen die de vraag ondersteunen, die de laatste jaren ook is toegenomen. Omdat er sprake is van een vergrijzing van de woningvoorraad, de noodzaak van energiehervormingen, de opkomst van installaties voor efficiëntie en zelfverbruik, evenals het constante onderhoud van de infrastructuur en basisdiensten, die een continue stroom van werk garanderen. Kortom, het is geen sector in verval, maar eerder een verwaarloosde sector die nieuwe bedrijven en nieuwe professionals nodig heeft.
Juist om deze reden biedt deze context voor degenen die overwegen een bedrijf te starten een duidelijke kans: een bedrijf starten op een markt met reële en aanhoudende vraag, lage effectieve concurrentie en mogelijkheid tot groei. Omdat, zo stellen zij in het rapport, professionalisering, moderner management en lichte digitalisering (zoals een agenda online, klantenservice of efficiënte facturering) kunnen het verschil maken in vergelijking met meer traditionele modellen.
Een onderneming die verder gaat dan AI: als de kans niet ligt in het volgen van trends
Het meest dominante discours rond ondernemerschap associeert succes vaak met succes technologische projecten, digitale platforms of schaalbare modellen gekoppeld aan kunstmatige intelligentie. Deze aanpak heeft echter ook zijn beperkingen, omdat de digitale markten volgens de gegevens van Funcas steeds meer verzadigd raken, de concurrentie mondiaal is en de afhankelijkheid van grote platforms de marges en de autonomie van veel kleine bedrijven verkleint.
Het Funcas-rapport zelf benadrukt in feite dat de technologische transformatie niet alle sectoren of alle profielen in gelijke mate zal beïnvloeden. Terwijl sommige banen zullen verdwijnen, zullen andere juist daardoor aan waarde winnen menselijke, technische en face-to-face component. In die zin gaat ondernemerschap niet alleen over het volgen van de nieuwste trend, maar ook over het detecteren van echte en aanhoudende behoeften in de loop van de tijd.
En het zijn juist de traditionele beroepen die aan dit criterium voldoen, want dat zijn ze ook diensten die niet kunnen worden verplaatst, die reageren op specifieke en urgente problemen en die vertrouwensrelaties genereren bij elke cliënt. Bovendien bieden ze een pad naar zelfstandig ondernemerschap dat minder blootgesteld is aan de volatiliteit van technologische of regelgevende veranderingen die de overgrote meerderheid van bedrijven in de digitale wereld treffen.
Echter, en het is belangrijk om rekening te houden met deze data van Funcas, kunnen AI en digitale tools het management, de planning of de klantenservice verbeteren, maar de kern van de business blijft service en de vraag hiernaar blijft ieder jaar stijgen. In feite is de combinatie van traditionele werkgelegenheid en moderne organisatie Het is één van de formules met het grootste potentieel in de huidige economische context.
De aansluitingsgegevens versterken dit idee dus, omdat volgens officiële cijfers van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie het aantal zelfstandigen in Spanje op historische hoogten blijft liggen en momenteel de 3,4 miljoen in de RETA overschrijdt. Velen van hen oefenen hun activiteiten uit in traditionele sectoren, waar zelfstandig ondernemerschap nog steeds een solide professionele uitlaatklep is en, in sommige gevallen, stabieler dan loontrekkende arbeid.
