Yolanda Díaz waarschuwt voor alle maatregelen die ze in Labour gaan nemen, inclusief de ontslaghervorming

Nieuws

De tweede vice-president van de regering, Yolanda Diazonthulde deze maandag wat de zijn belangrijkste maatregelen die zij willen nemen van het Ministerie van Arbeid, portefeuille die hij leidt. Van zijn voorstel vallen er twee op, ook al zijn ze al bekend: de verkorting van de werkdag, waarvoor hij heeft gewaarschuwd dat hij deze zal uitvoeren, ongeacht of de werkgevers dat willen of niet, en de ontslaghervorming, die de compensatie verhoogt. voor ontslag in de lijn van wat de vakbonden hebben geëist.

Te beginnen met het eerste punt, de vermindering van de maximale arbeidsduurkwamen zij in hun overeenkomst met de PSOE overeen om dit terug te brengen tot 38,5 uur in 2024 en tot 37,5 uur in 2025. Een maatregel waarover, zo hebben zij verduidelijkt, zal worden onderhandeld in de sociale dialoog, met vakbonden en werkgevers, maar die zal leiden tot gelijkelijk uit als deze weigert: “We gaan proberen een tripartiete overeenkomst te sluiten (regering, werkgevers en vakbonden), maar als dat niet het geval is, zal het een bipartiete overeenkomst zijn.; altijd in sociale dialoog en met parlementair overleg”, verklaarde hij in de Arbeidscommissie in het Congres van Afgevaardigden, waar hij tijdens de legislatuur de routekaart van dit ministerie onthulde.

De president van de CEOE, Antonio Garamendi, heeft snel op deze uitspraken gereageerd en verzocht dat de arbeidstijdverkorting uitsluitend tussen zijn organisatie (werkgevers) en de vakbonden zou worden overeengekomen. Dat wil zeggen: zonder tussenkomst van de overheid. Dit is echter niet iets dat Díaz deelt, die de verhoging van het Interprofessioneel Minimumloon al alleen met de vakbonden heeft bevorderd. Een feit dat van invloed zou kunnen zijn op de onderhandelingen over de verkorting van de arbeidstijd, die donderdag 25 januari te midden van schermutselingen zullen beginnen.

Tijdens de commissie heeft de minister van Arbeid ook de “aangetoonde” voordelen benadrukt die de verkorting van de werkuren zal hebben, waarvan volgens haar 12 miljoen werknemers in de particuliere sector ten goede zullen komen. Daarnaast heeft hij de nadruk gelegd op de resultaten van het 40dB-onderzoek, waaruit blijkt dat het een maatregel is die door verschillende bevolkingsgroepen wordt gedragen. Andere positieve resultaten zijn, zoals gezegd, de toename van de productiviteit en de levenskwaliteit van werknemers.

Hervorming van het ontslag

De op een na belangrijkste maatregel die Yolanda Díaz heeft aangekondigd, is de ontslag hervorming, om het aan te passen aan wat is vastgelegd in het Europees Sociaal Handvest. Het is een doel dat al lang bekend is en waarvoor de UGT Spanje heeft aangeklaagd voor de Europese Commissie, die zich tussen eind dit jaar en begin volgend jaar zal moeten uiten. Nog steeds in afwachting van de resolutie deelt Díaz het standpunt van de vakbonden en is hij van plan dit punt uit te voeren dat hem bij de arbeidshervorming was ontgaan.

Concreet zoekt het verhoging van de schadevergoeding bij onrechtmatig ontslag, in een poging er “een mechanisme van te maken dat de schade die wordt veroorzaakt wanneer het ontslag onredelijk is, adequaat herstelt en dat ontslagen zonder reden echt zal ontmoedigen.” Dit zal niet gebeuren door een groter vast bedrag vast te stellen, maar zal van geval tot geval worden geanalyseerd. rekening houdend met de omstandigheden van de ontslagen werknemer en de geleden schade. Om dit te doen, wordt rekening gehouden met factoren zoals de leeftijd van de werknemer of de anciënniteit in het bedrijf.

Over dit laatste zal in de sociale dialoog worden onderhandeld, waarbij ook de werkgevers zich tegen deze maatregel uitspreken. Het doel van Labour met deze hervorming is dat de compensatie niet alleen “reparatief” is, maar ook “afschrikkend”, waarbij de minister herhaaldelijk herhaalt dat ontslag in Spanje “te goedkoop” is.

In deze ontslaghervorming is het ook de bedoeling verhard de oorzaken waardoor bedrijven ontslagen kunnen worden intrekking van artikel 49.e van het Arbeidersstatuut die automatisch ontslag mogelijk maakt na een plotselinge arbeidsongeschiktheid. Hierbij worden de voorwaarden van het Europees Sociaal Handvest gerespecteerd.

Andere maatregelen aangekondigd door Yolanda Díaz

Yolanda Díaz heeft ook verzekerd dat ze dat zal doen de hervorming van het Arbeidersstatuut aanpakken, om plaats te maken voor het “arbeidsstatuut van de 21e eeuw”. Om dit te doen zal een commissie van deskundigen worden bijeengeroepen om een ​​“verouderd” wetgevingskader aan te passen aan de uitdagingen van de huidige arbeidsmarkt. Andere aangekondigde maatregelen zijn:

  • Vernieuw de wet ter voorkoming van arbeidsrisico’s, waarbij de nadruk vooral ligt op het garanderen van de gezondheid op het werk van thuishulpdiensten en huishoudelijk personeel, die sterk gefeminiseerd zijn. Langs deze lijnen zal een Tafel voor Sociale Dialoog worden bijeengeroepen om arbeidsongevallen aan te pakken en een einde te maken aan de “plaag” van arbeidsongevallen.
  • Ontwikkel artikel 129.2 van de Spaanse grondwet om “de democratisering van bedrijven te bevorderen”. Het doel zou zijn dat werknemers vertegenwoordigd zijn in de raden van bestuur van bedrijven (middelgrote en grote) en kunnen deelnemen aan hun beslissingen.
  • Reguleer kunstmatige intelligentie in de arbeidswereld.
  • Bestudeer een strategie voor gelijkheid in de zakenwereld en de LGTBI-sector. Het zou voor bedrijven met meer dan vijftig werknemers verplicht kunnen worden om “effectieve gelijkheid” en “non-discriminatie” voor deze groep te bereiken.
  • Verlaag het partijdigheidspercentage in Spanje.
  • Verleng het vaderschaps- en zwangerschapsverlof naar 20 weken (momenteel 16 weken).
  • Een Europese richtlijn omzetten om het beginsel van gelijke beloning tussen mannen en vrouwen voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde toe te passen, door middel van maatregelen voor loontransparantie.