Nieuw debat gericht op buitengewone uren. Dit is wat hij heeft bereikt UGT bij het presenteren van een rechtszaak tegen Spanje voor het Europees Comité voor Sociale Rechten, waarin zij een hogere vergoeding voor hen eisen. Dit werd onlangs meegedeeld door de algemeen secretaris van de vakbond, Pepe Álvarez, waarin hij aan de kaak stelde dat dit het Europese land is waar ze het minst voor hen betalen.
Maar het zijn niet de enige gegevens die zorgwekkend zijn: van de 5,8 miljoen overuren die in Spanje gemiddeld per week worden gemaakt, volgens de laatste EPA-gegevens voor het derde kwartaal van 2024, 37% wordt niet betaald. Ze worden niet betaald of gecompenseerd met vrije dagen. Dat wil zeggen dat bijna de helft van het overwerk dat in ons land wordt gedaan illegaal is.
Waar de UGT naar op zoek is, nadat ze haar eis aan dit orgaan kende, dat verantwoordelijk is voor het waarborgen van de naleving van het Europees Sociaal Handvest waaraan Spanje is gehecht, is dat artikel 4 van het gemeenschapsrechtelijk kader wordt nageleefd: het recht van werknemers om een “verhoging van de beloning voor overuren ontvangen, behalve in bepaalde specifieke gevallen.” Concreet vragen zij dat deze stijging 25% bedraagt.
Een verhoging van 25% voor overuren
Vanuit UGT hebben ze dat beweerd Overuren boven de maximale gewone werkdag stijgen met minimaal 25%. Een bedrag dat, zoals zij uitlegden, is gekozen op basis van het regelgevingskader van de verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).
Momenteel bepaalt de Spaanse regelgeving het minimum waarvoor deze extra uren moeten worden betaald, maar de kosten ervan zijn eigenlijk laag in vergelijking met andere landen. In werkelijkheid, Artikel 35 van het Arbeidersstatuut erkent niet de Europese eis dat overuren duurder moeten worden betaald dan gewone uren.maar bepaalt veeleer dat “door middel van een collectieve overeenkomst of, bij ontstentenis daarvan, een individueel contract, de keuze zal worden gemaakt tussen het betalen van overuren voor het vastgestelde bedrag, dat in geen geval minder mag zijn dan de waarde van het gewone uur, of hen te compenseren voor tijdsequivalenten van betaalde rust.”
Volgens UGT wordt overwerk in de rest van Europa beloond met een premie van 10% en zelfs 50%, waarbij wordt aangegeven dat alle werknemers die het verrichten voor elk gewerkt uur worden betaald alsof het anderhalf uur is. Daarom hebben ze dat geëistdat het Europees Sociaal Handvest wordt nageleefd en dat deze met minstens 25% stijgen. Rekening houdend met het feit dat dit een punt is dat in de brief is opgenomen, is de vakbond ervan overtuigd dat de Europese Commissie gunstig op haar verzoek zal reageren en Spanje zal dwingen deze vergoeding te reguleren.
Het is echter een proces dat kan lang duren, zelfs jaren. In feite wacht de UGT nog steeds op de resolutie over de rechtszaak die ze in 2022 hebben aangespannen met betrekking tot de kosten van ontslagen, waarin ze een schadevergoeding vroegen voor een onredelijk ontslag dat groter was dan de huidige (zoals ook verdedigd door de minister van Arbeid, Yolanda Díaz) en dat het probleem tussen eind 2024 en begin 2025 kan worden opgelost.
