Aan het begin van het jaar werd A Uitspraak van het Hooggerechtshof Dat verbeterd borstvoedingsverlof voor deeltijdwerkers. Hierdoor werd een nieuwe formule opgelegd voor het berekenen van de vakantiedagen die aan deze werknemers toebehoren, wanneer ze deze in dagen mogen optellen. En dit is waar voor hen een groot voordeel is voortgebracht, omdat het hen daartoe heeft aangezet Deeltijdwerkers hebben recht op meer vakantiedagen dan voltijdwerkers.
Allereerst moet eraan worden herinnerd dat artikel 37.4 van het Arbeidersstatuut dit verlof omvat: “in geval van geboorte, adoptie, voogdij met het oog op adoptie of pleegzorg hebben werknemers recht op één uur verlof. verzuim van werk, dat in twee delen kan worden verdeeld, voor de verzorging van het kind tot het negen maanden oud is (…). Een ieder die dit recht uitoefent, kan dit, naar eigen goeddunken, vervangen door een verkorting van zijn dag met een half uur voor hetzelfde doel, of het ophopen in volledige dagen volgens de voorwaarden bepaald in de collectieve onderhandelingen of in de overeenkomst gesloten met de onderneming, met inachtneming van , in uw geval, wat daarin is vastgelegd.
Het is in deze laatste modaliteit, namelijk het accumuleren ervan in volledige dagen (vrije dagen), waar het nieuwe criterium van het Hooggerechtshof is opgelegd (verzameld in uitspraak 5160/2023, gepubliceerd door de CGPJ): weten hoeveel dagen behoren tot de werknemer parttime, dat moet wel deel het totale aantal resterende werkdagen tot het kind 9 maanden oud wordt (of de leeftijd die is vastgelegd in de cao, aangezien sommigen deze verhogen) tussen de werkuren die overeenkomen met de werkdag van de werknemer die de vergunning aanvraagt.
Meer verlofdagen bij toepassing van de formule
Rekening houdend met de voorgaande formule legt arbeidsjurist Jaume Barcons aan 'Zelfstandigen en Ondernemers' uit dat deeltijdwerkers bij de berekeningen meer vrije dagen hebben dan voltijdwerkers. En hij legde het uit met het volgende voorbeeld:
Een voltijdwerker vraagt toestemming en er resten nog 113 dagen totdat het kind voor wie hij dit aanvraagt, 9 maanden oud wordt. In dit geval moet u 113 delen door 8, zodat u 14 vrije dagen heeft als u besluit het verlof op te nemen door het in dagen op te tellen. Als de werknemer echter deeltijds zou werken en de helft zou werken, zouden 113 dagen moeten worden gedeeld door 4 uur, zodat hij 28 vakantiedagen zou hebben. Als u bijvoorbeeld parttime werkte met een werkdag van 6 uur, zou u 18 verlofdagen hebben, het resultaat van deling van 113 door 6.
Op deze manier kan worden geverifieerd dat deeltijdwerknemers in de praktijk recht hebben op meer borstvoedingsverlof, wanneer het toegestaan is dit met dagen op te bouwen. Dit zou volgens de door bovengenoemde media geraadpleegde advocaat kunnen betekenen: Vergelijkende klacht over fulltime werknemers.
De accumulatie van borstvoedingsverlof is geen “universeel” recht van alle werknemers
Vandaag, Niet alle werknemers hebben de mogelijkheid om borstvoedingsverlof voor volledige dagen op te bouwen.. Het is een recht dat momenteel hangt af van collectieve onderhandelingenaangezien deze modaliteit alleen toegankelijk is als dit met de onderneming is overeengekomen of is opgenomen in de cao.
Het is echter iets dat De regering heeft zich verplicht tot verandering. Het ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, heeft deze wijziging in het genot van de vergunning aan het einde van het jaar goedgekeurd via de goedkeuring van Koninklijk Wetsbesluit 7/2023. Wat er gebeurt, is dat dit uiteindelijk door het Congres van Afgevaardigden werd ingetrokken omdat het niet over voldoende steun beschikte, hoewel ze het vóór eind 2024 willen redden.
