De duale student is een werknemer… met zijn rechten en zijn plichten. Hij kan het zich niet veroorloven om zonder geldige reden dagen werk of zelfs schooldagen over te slaan. Als je ziek bent, is het absoluut noodzakelijk om degene die je verwacht (de school of het bedrijf) te waarschuwen en je afwezigheid te rechtvaardigen met een werkonderbreking.
Een vonnis in twee exemplaren
Een zieke werknemer moet naar de dokter om een bewijs van ziekteverlof te krijgen. Als het afwisselend is, moet dit bewijs worden verdubbeld, om een kopie aan het bedrijf en een kopie aan de school te bezorgen.
Voorwaarden om vergoed te worden
De voorwaarden voor compensatie bij ziekte zijn dezelfde als voor alle andere werknemers. De dagvergoedingen worden na een wachttijd van 3 dagen betaald door de ziektekostenverzekering. Dat wil zeggen dat de werknemer wordt betaald vanaf de 4ᵉ dag van de onderbreking. Het is echter mogelijk om eerder, bijvoorbeeld vanaf de eerste dag, een vergoeding te ontvangen in het kader van een contractuele of conventionele bepaling. Dus als de cao recht geeft op een vergoeding vanaf de eerste verzuimdag, heeft de duale student daar evenveel recht op als de andere werknemers.
Loon inhouden
Wachtdagen, of dagen van ongerechtvaardigde afwezigheid, geven aanleiding tot loonaftrek. Het is de werkgever die beslist wanneer en in welke mate deze aftrek wordt toegepast. Hij kan bijvoorbeeld beslissen om op het einde van het jaar een geval van herhaalde afwezigheid op training te regulariseren. In dit geval kan de duale student meerdere dagen salaris tegelijk laten opnemen. Aan de andere kant is het voor een werknemer in goed vertrouwen mogelijk om met zijn baas te regelen dat hij niet wordt gestraft voor een halve dag afwezigheid vanwege een migraine die hem enkele uren aan bed gekluisterd houdt. Hij kan bijvoorbeeld aanbieden om de verzuimuren in te halen.
