Onder welke voorwaarden kan een professionaliseringsovereenkomst worden beëindigd?
Precies onder dezelfde voorwaarden als voor een klassiek contract. Er is een proefperiode, vermeld in het contract, waarvan de duur varieert naargelang de toepasselijke overeenkomsten. Gedurende deze periode kunnen beide partijen de samenwerking zonder bijzondere reden beëindigen, zolang er geen sprake is van discriminatie. Daarna is de pauze altijd mogelijk, onder de algemene voorwaarden van het arbeidswetboek, afhankelijk van het type contract (CDD of CDI).
Hoe een leerovereenkomst verbreken?
Binnen 45 dagen na de start van het bedrijfkan de leerovereenkomst zonder reden of vergoeding door de werkgever of de werknemer worden beëindigd. De enige regel die moet worden gerespecteerd, is dat de breuk niet is ingegeven door discriminatie.
Na deze periode kan het contract in onderling overleg tussen de onderneming en de werknemer worden beëindigd. Zonder akkoord kan de beëindiging alleen worden uitgesproken door de arbeidsrechtbank en moet een van de twee partijen een zwaarwegende reden aanvoeren. “Bedrijven doen er alles aan om niet naar de Prud’hommes te gaan. De duale student maakt dus een goede kans op een getekende overeenkomst, als hij goede redenen aanvoert om zijn contract te verbreken.legt Marilou Ollivier uit, advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Wat zijn de voorwaarden voor beëindiging van een leerovereenkomst die moet worden ingediend voor de arbeidsrechtbank?
De artikelen 6222-18 en volgende van de arbeidswet zetten de grensgevallen uiteen die een eenzijdige beëindiging van het contract kunnen rechtvaardigen. Het is duidelijk dat dit de redenen zijn die door de werkgever of de leerling voor de rechtbank kunnen worden ingeroepen als er een conflict is.
Ernstig wangedrag door een van beide partijen.
Een ernstige fout van de werknemer kan bijvoorbeeld een reeks afwezigheden of ongehoorzaamheid zijn.
Een ernstige fout van de werkgever is bijvoorbeeld het niet betalen van loon of morele intimidatie.
‚ Herhaalde schendingen van de verplichtingen die voortvloeien uit het contract. Zo kan een duale student die geen instructie krijgt van zijn leermeester zich beroepen op het niet nakomen door zijn werkgever van zijn leerplicht.
ƒ Het onvermogen van de werknemer om het beroep uit te oefenen waarop hij zich wilde voorbereiden
„ De dood van de leerling of zijn leermeester
… De gerechtelijke vereffening van het bedrijf – in welk geval de leerling recht heeft op betaling van al zijn loon tot het einde van het contract.
