Een man met 37 jaar ervaring in zijn bedrijf krijgt een aanbod van de concurrentie met een 32% hoger salaris: “53.000 euro extra inkomen loslaten is veel, ik weet niet wat ik moet doen”

Na 37 jaar bij hetzelfde bedrijf gewerkt, Een Amerikaan die zijn naam niet bekend heeft gemaakt, staat voor een ingewikkelde situatie. Al kun je, als alles goed gaat, 53.000 euro extra inkomen krijgen. Zoals hij uitlegde op Cheezburger (een forum waar burgers hun problemen voorleggen aan de gemeenschap voor hulp bij het oplossen ervan), moet je beslissen of blijf bij je huidige bedrijf of accepteer een baanaanbod veel beter betaaldmaar in de competitie.

Momenteel heeft hij een vast dienstverband in a multinational met ruim 70.000 medewerkersmaar een paar weken geleden kreeg hij een baanaanbieding van een kleiner bedrijf. “Ze bieden mij $58.000 aan jaarsalaris (ongeveer 53.000 euro), wat een stijging van ongeveer 32% zou betekenen.”

Het voorstel dat op tafel ligt omvat een pensioenplan met bijdragen equivalenten van 4% en een winstdelingssysteem van tussen 6% en 8%. “Ik voel me erg gevleid, maar ik heb gemengde gevoelens… Ik zit al meer dan 37 jaar in dezelfde positie.”

“Ik ben al heel lang trouw aan mijn bedrijf”’, vertelt hij: ‘Ik heb een goede pensioenregeling en gelukkig ben ik hier al begonnen voordat het bedrijf naar de beurs ging, dus ik heb ook een pensioen bij hen.’

Een stabiele baan en een goed pensioen of verandering

Hoewel de salarisverhoging zeer aantrekkelijk is, erkent hij dat de voorwaarden die de concurrentie biedt slechter zijn dan de huidige. “De medische, tandheelkundige en oogverzekeringen van het nieuwe bedrijf zijn duurder en verkleinen het economische verschil.”

De berekende netto salarisverbetering zou 53.000 euro per jaar bedragen. Ik zou wel moeten geef 9 vakantiedagen op, en andere voordelen. In de Verenigde Staten wordt, zoals een lezer u herinnert, het traditionele pensioen, dat een aanvulling is op het salaris, steeds vaker in mindere mate aangeboden.

“Ik overweeg dit niet vanwege de salarisverhoging, maar omdat ik denk dat een professionele verandering goed zou kunnen zijn, zowel voor mij als voor mijn carrière. Die 53.000 euro loslaten is veel en ik moet toegeven dat ik nog niet zeker ben.”

Zijn bedrijf verraste hem met een salarisverhoging

De werknemer geeft toe dat hij niet had verwacht dat zijn bedrijf hem van de ene op de andere dag een salarisverhoging van 12% zou aanbieden. “Ik had ze niets verteld“, benadrukt hij. “Mijn huidige bedrijf vraagt ​​me, zonder dat ik iets heb gezegd, om meer te vragen. Het is vreemd, alsof ze wisten dat er een baan op me wachtte.”

Een andere deelnemer reageert door te zeggen dat veel bedrijven alleen de salarissen herzien als het risico bestaat hun werknemers te verliezen, en dat het er in dit geval op lijkt dat ze op zoek zijn naar deze man nog bijna vier jaar in dienst te houden.

“Ik vraag me af of het bedrijf mijn salaris echt veel eerder had kunnen verhogen, en niet nu.”