Voeg NewsWork toe 
Sollicitanten voor een functie als carrière ambtenaar bij de algemene staatsadministratie (AGE) worden deze zaterdag vermeld in een van de meest talrijke opposities van de afgelopen maanden. Ze zijn meer 152.000 kandidaten voor 17.986 plaatsen in de algemene organen van de AGE, zoals bijvoorbeeld administratief, administratief assistenten of beheerders.
Deze massale benoeming in een van de grootste competities, samen met de administratieve competitie van de sociale zekerheid, heeft kritiek van de vakbonden gewekt. CSIF (Onafhankelijk Vakbondscentrum en Ambtenaren) heeft in een verklaring dit selectieve proces aan de kaak gesteld “komt laat aan” En? “het is onvoldoende” om het gebrek aan personeel op te lossen dat bij verschillende overheidsdiensten wordt waargenomen.
De EPO's van de afgelopen jaren hebben het gebrek aan overheidspersoneel niet gecorrigeerd
Voor de organisatie die hij leidt Miguel Borrade laatste openbare werkgelegenheidsaanbiedingen (OEP) hebben niet gediend om het gebrek aan troepen te corrigeren. Het wijst erop dat de vervangingsratio gehandhaafd is, dat de netto werkgelegenheidscreatie is verminderd en dat er arbeidskrachten verloren zijn gegaan.
Daarom gaat het in de administratie door zonder voldoende personeel om op normale wijze openbare diensten te verlenen, ondanks het feit dat er duizenden vacatures zijn aangekondigd, zoals CSIF opmerkt.
Dit openbare werkgelegenheidsaanbod accumuleert processen die overeenkomen met de jaren 2023, 2024 en 2025 en die nog moesten worden uitgevoerd. Om deze reden beweert de vakbond dat de oproep de vertragingen bij het vervullen van vacatures in de AGE aantoont.
Administraties met een tekort aan ambtenaren
De vakbond waarschuwt dat deze opposities geen oplossing zullen bieden voor de personeelsbehoeften in bijzonder gevoelige organisaties, zoals de Staatsopenbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE)de Sociale zekerheidde Belastingdienstde Algemene Directie Verkeer (DGT), Penitentiaire instellingen, Binnen of Verdediging. CSIF eist dat de regering deze gebieden versterkt en het personeel beter verdeelt, zodat nieuwe medewerkers worden toegewezen aan diensten met een grotere werkdruk.
Bovendien verzoekt hij om de volgende openbare vacatures een voldoende aantal nieuwe instroom- en interne promotieposities omvatten om in de werkelijke behoeften van het algemeen bestuur van de staat te voorzien.
De vakbond eist ook dat de selectieprocessen worden versneld, zodat de vacatures zo snel mogelijk worden ingevuld. Volgens CSIF zou deze maatregel het mogelijk maken om de tijdelijke werkgelegenheid in de publieke sector, waar deze momenteel op dit moment heerst, terug te dringen 35%.
