De volgende Op 22 augustus 2024 treedt organieke wet 2/2024 in werkingbekend als de Pariteitswet, waarvan het doel is om de gendergelijkheid op verschillende gebieden, inclusief werk. Binnen deze hervorming werd onder meer gestreefd naar compensatie voor onredelijk ontslag. Als gevolg van een technische fout van het Ministerie van Gelijkheid en die geen verband houdt met de arbeidsportefeuille, is er echter een wetswijziging goedgekeurd die geen invloed heeft op de compensatie, maar eerder op de arbeidsportefeuille. redenen waarom een ontslag nietig kan worden verklaard. Deze verandering, die rechtstreeks gevolgen heeft voor de werknemers en vanaf 22 augustus van kracht zal worden, heeft tot bezorgdheid geleid onder de getroffenen en de vakbonden.
De fout heeft specifiek betrekking op de wijziging van de artikelen 53 en 55 van het Arbeidersstatuut, waarbij de aanpassing van de werkdag, bedoeld in artikel 34.8, is geëlimineerd als reden om automatisch een nietig ontslag te verklaren. Dit artikel bepaalt dat werknemers het recht hebben om aanpassingen te vragen in de duur, de verdeling van de werkdag en het soort werk, inclusief het aanbieden van werk op afstand, om werk en gezinsleven te combineren.
Om het beter te begrijpen: als een werknemer om aanpassing van zijn werkdag vroeg, zoals telewerken, en werd ontslagen, werd het ontslag automatisch als nietig beschouwd en moest het bedrijf bewijzen dat het ontslag niets met dat verzoek te maken had. Nu, met de foutieve wijziging die op 22 augustus wordt ingevoerd, zal dat niet langer het geval zijn. Hij De werknemer zal moeten bewijzen dat hij uitsluitend werd ontslagen omdat hij om deze aanpassing van de werkdag had verzocht.. Dit betekent dat zij niet langer automatisch beschermd zijn en dat het ontslag pas nietig wordt verklaard als bewezen wordt dat dit gebeurde vanwege de uitoefening van dat recht.
Het Ministerie van Gelijkheid gaat deze fout corrigeren
Hij Het Ministerie van Gelijkheid is op de hoogte en heeft het bestaan van deze fout erkend technisch bij het opstellen van de wet, wat ernstige gevolgen zou kunnen hebben voor werknemers. Toch verzekert het ministerie dat dit wel het geval zal zijn deze fout oplossen verzameld in de negende slotbepaling van organieke wet 2/2024 betreffende de gelijke vertegenwoordiging en evenwichtige aanwezigheid van vrouwen en mannen, die in deze Staatscourant is gepubliceerd en aanstaande donderdag 22 augustus in werking zal treden.
Het ontslag blijft nietig
Ondanks de recente wetswijziging zijn er bepaalde situaties waarin sprake is van ontslag wordt automatisch als nietig beschouwdtenzij het bedrijf een gerechtvaardigde reden kan aantonen. Deze situaties omvatten ontslagen die plaatsvinden tijdens de periode waarin de arbeidsovereenkomst is opgeschort om redenen zoals de geboorte van een kind, adoptie, pleegzorg, risico's in verband met zwangerschap of borstvoeding, ouderschapsverlof of ziekten die verband houden met zwangerschap, bevalling of andere borstvoeding. In deze gevallen het ontslag wordt automatisch nietig verklaardter bescherming van de werknemer.
Bovendien zal ook het ontslag van zwangere werkneemsters automatisch als nietig worden beschouwd, vanaf het begin van de zwangerschap tot het moment waarop de schorsing van het contract ingaat om bovengenoemde redenen. Hetzelfde gebeurt met de ontslagen van werknemers die verlof hebben aangevraagd om voor hun gezin te zorgen, die verlof genieten of die het slachtoffer zijn van gender- of seksueel geweld.
Een ander geval waarin de automatische nietigheid wordt gehandhaafd, is wanneer een werknemer wordt ontslagen nadat hij na een periode van schorsing van het contract weer aan het werk is gegaan om redenen zoals geboorte, adoptie of pleegzorg. Deze bescherming geldt zolang er niet meer dan twaalf maanden zijn verstreken sinds deze gebeurtenissen.
Wanneer een ontslag nietig wordt verklaard, heeft de werknemer het recht om onmiddellijk in zijn of haar baan te worden hersteld, tenzij hij of zij ervoor kiest om niet terug te keren vanwege intimidatie of gendergeweld. Bovendien is het bedrijf verplicht het loon te betalen dat de werknemer tijdens het proces niet meer ontvangt, en in sommige gevallen moet het mogelijk ook een vergoeding betalen voor de veroorzaakte schade.
