Het Arbeidersstatuut is zoiets als de “bijbel” van arbeidsrechten. Er zijn echter veel medewerkers die verdwalen tussen de vele pagina's en zich niet bewust zijn van de zeer belangrijke rechten die in deze regelgeving zijn opgenomen. Zonder twijfel is een van hen degene die is opgenomen in de artikel 37waar de betaald verlof en andere verzoeningsrechten.
Wat zijn ze? Volgens de wet zijn er bepaalde situaties waarin we het bedrijf om toestemming kunnen vragen om van onze werkplek te worden uitgesloten. Bovendien worden ze betaald, waarvoor er gaat geen salaris verloren. Dat wil zeggen, zelfs als ze zijn aangevraagd en genoten en ze een of meerdere dagen niet meer gaan werken, krijgen ze aan het einde van de maand hetzelfde uitbetaald.
Het is ook belangrijk op te merken dat, aangezien ze zijn opgenomen in het Arbeidersstatuut, alle werknemers hebben er recht op. Het bedrijf kan niet weigeren deze toe te kennen als de werknemer zich in de situatie bevindt die toegang geeft tot deze licenties, zijnde vergunningen die in alle sectoren en bedrijven moeten worden gerespecteerd, ongeacht hun omvang.
Betaald verlof volgens het werknemersstatuut
Betaald verlof is opgenomen in artikel 37 van het Arbeidersstatuut en daarom is het erg belangrijk dat iedereen die werkt dit artikel kent (je kunt het hier lezen). Hier zijn alle situaties samengevat waarin we ze kunnen aanvragen hoeveel dagen behoren ons toe voor elk:
- 15 kalenderdagen voor registratie van huwelijk of feitelijk partnerschap.
- 5 dagen voor een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap, inclusief de bloedverwant van de feitelijke partner, eveneens zoals iedere andere persoon die bij ons woont en onze zorg nodig heeft.
- 2 dagen voor het overlijden van de echtgeno(o)t(e), huwelijkspartner of bloedverwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap. Als we moeten reizen, hebben we nog 2 dagen.
- Eén dag voor verhuizing uit de gewone verblijfplaats.
- 4 dagen per jaar wegens overmacht, om dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, of bij ziekte of ongeval waarbij onze onmiddellijke aanwezigheid vereist is.
- De essentiële tijd om een onvergeeflijke plicht van publieke en persoonlijke aard te vervullen, zoals gaan stemmen.
- Het uitvoeren van vakbonds- of personeelsvertegenwoordigingsfuncties onder de voorwaarden die wettelijk of conventioneel zijn vastgelegd.
- De essentiële tijd om examens af te leggen om een academische graad te behalen.
- De essentiële tijd om prenatale onderzoeken en voorbereidingstechnieken voor de bevalling uit te voeren. In geval van adoptie, voogdij voor adoptie of pleegdoeleinden kunt u een verzoek indienen voor het bijwonen van informatie- en voorbereidingssessies.
Andere belangrijke arbeidsrechten van artikel 37
Artikel 37.6 van het Arbeidersstatuut omvat ook de recht op arbeidstijdverkorting vanwege zorgredenenwat niet moet worden verward met de aanpassing van de dag (dit is geregeld in artikel 34.8 van de wet). Terugkomend op het onderwerp in kwestie, nummer 37, kunnen ouders met kinderen onder de 12 jaar hun werkuren verminderen, of werknemers met zorgbehoeften, inclusief kinderen ouder dan 12 jaar, een echtgenoot of feitelijke partner, of een familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap en aanverwantschap, die vanwege leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kunnen zorgen en geen betaalde activiteit uitoefenen (ze werken niet).
Artikel 37.4 omvat eveneens de borstvoedingsverlofdie kan worden aangevraagd bij geboorte, adoptie, gezag met het oog op adoptie of pleegzorg tot de minderjarige 9 maanden oud is. Dit kan op verschillende manieren genoten worden: een heel uur per dag innemen of verdeeld over twee halve uren (niet samenvallend met het begin en het einde van de dag); een half uur van de werkdag verkorten, dit keer aan het begin of einde; of het verzamelen ervan om vrije dagen te hebben.
