De Ministerraad heeft voor dit jaar een verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) goedgekeurd, die met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024 zal worden toegepast. Dankzij deze verhoging zullen ruim 2,5 miljoen werknemers hun salaris zien stijgen, aangezien alle bedrijven en Werknemers zijn vanaf dit moment verplicht hun werknemers het vastgestelde minimumloon te betalen.
Deze is ingesteld op 1.134 euro bruto per maand, indien extra betalingen apart worden ontvangen (het salaris in 14 betalingen) of 1.323 euro bruto per maand als de pro rata extra betalingen worden ontvangen (het salaris in 12 betalingen). In beide gevallen mogen werknemers die voltijds worden aangeworven, niet minder dan 15.876 euro bruto per jaar verdienen, of het equivalent daarvan als ze in deeltijd worden aangeworven, ongeacht of er in de toepasselijke cao minimaal een andere cao voorkomt.
Maar wat gebeurt er als het bedrijf of onze baas weigert het te uploaden, ook al zijn ze daartoe verplicht? Er zijn een aantal stappen die we moeten volgen eisen dat we het nieuwe interprofessionele minimumloon krijgenmaar het eerste wat we moeten doen is de sectie Loonopbouw bekijken.
Houd er rekening mee dat de SMI wordt vastgesteld in bruto euro’s en niet in netto, dus de overeenkomstige inhoudingen moeten worden afgetrokken, zoals de personenbelasting. Als we bij evaluatie zien dat de bedragen die zijn vastgesteld door het minimumloon in bruto euro’s niet worden bereikt, is het tijd om actie te ondernemen en een klacht in te dienen. Ook moet worden opgemerkt dat bedrijven bij de toepassing van de verhoging loonsupplementen kunnen ‘absorberen’.
Hoe kunt u een claim indienen als de SMI-verhoging niet op ons wordt toegepast?
Na de publicatie van de verhoging van de SMI in de Staatscourant (BOE) hebben de werknemers dat ook gedaan een jaar om te claimen dat niet op hun loonlijst is toegepast. Voordat u juridische stappen onderneemt, is het raadzaam om met de financiële of personeelsafdeling te praten, of rechtstreeks met de werkgever als het bedrijf klein is.
Als ze weigeren de verhoging toe te passen en ons salaris verhogen met wat overeenkomt met ons om de SMI te bereiken, is het raadzaam om een burofax te sturen om te bewijzen dat hierom is gevraagd. Als de situatie hierna niet verandert, zullen we dat moeten doen een bemiddelingsdocument indienen voor de Mediation, Arbitration and Conciliation Service (SMAC) van onze autonome gemeenschap.
Het zal dan zijn dat we worden opgeroepen voor een bemiddelingsevenement, waarin we zullen proberen tot overeenstemming te komen met het bedrijf. Het normale is dat dit gebeurt, aangezien het verplicht is om het minimumloon te betalen, maar als dit niet wordt bereikt, zou de laatste stap zijn een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbank. Tegelijkertijd kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie. En het is de moeite waard eraan te denken dat in het geval dat het bedrijf ons zou ontslaan omdat we hadden geklaagd, het ontslag nietig zou worden verklaard en dat ze ons verplicht zouden moeten herstellen.
