Betaald verlof voor kinderopvang, beter bekend als borstvoedingsverlof, is geregeld in artikel 37.4 van het Arbeidersstatuut (ET). Hiervan kan op verschillende manieren worden genoten: één uur per dag (het kan niet samenvallen met het begin en einde van de dag), in twee afzonderlijke delen van een half uur gedurende de dag, waarbij de dag aan het begin of einde met een half uur wordt verkort van de dag zelf, of het ophopen in hele dagen (en zo vrije dagen kunnen hebben).
Echter, Deze laatste optie, waarbij deze in volledige dagen wordt verzameld, is niet voor iedereen beschikbaar.: het moet vastgelegd zijn in de collectieve overeenkomst of overeengekomen zijn door de werknemer met het bedrijf. Daarom kunnen niet alle werknemers er op deze manier van genieten. Het is iets dat het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Díaz, Er werd voorgesteld om aan het eind van het jaar te veranderentoen Koninklijk Wetsbesluit 7/2023 werd goedgekeurd, maar dit besluit werd uiteindelijk ingetrokken door het Congres van Afgevaardigden.
Dat is de reden waarom het momenteel niet mogelijk is geweest om de zogenaamde “universalisering van het borstvoedingsverlof” in te voeren, waardoor het in een cumulatieve periode van maximaal 28 dagen kan worden genoten, ongeacht of de overeenkomst dit wel of niet bepaalt. . Maar zal dit zo blijven? Gaan ze proberen het uit te breiden? Het antwoord is ja, de goedkeuring ervan is in behandeling, wat het Arbeidersstatuut zou wijzigen, zodat alle werknemers van het opgebouwde verlof kunnen genieten. Er wordt verwacht dat het met spoed bij wet zal worden goedgekeurd, maar de datum is onbekend..
Kan borstvoedingsverlof worden verlengd?
Ja er zijn twee situaties waarin momenteel de toestemming voor borstvoeding kan worden verlengdzoals vermeld in artikel 37.4 van het Arbeidsstatuut (in te zien in deze Staatscourant):
- Wanneer beide ouders, adoptanten, voogden of pleegouders dit recht met dezelfde duur en hetzelfde regime uitoefenen, kan de genotsperiode worden verlengd tot het kind twaalf maanden (één jaar) wordt. Deze laatste drie maanden worden echter niet uitbetaald, al kan een van hen (niet allebei) om hulp vragen van ‘medeverantwoordelijkheid bij de zorg voor het kind’.
- Bij geboorte, adoptie, gezag met het oog op adoptie of meervoudige pleegzorg wordt de duur van de vergunning proportioneel verlengd.
Wie kan erom vragen? Geldt dit ook voor deeltijdwerkers?
Toestemming voor borstvoeding kan worden gevraagd bij geboorte, adoptie, voogdij ter adoptie of pleegzorg, door zowel werkende moeders als vaders. Mensen die in deeltijd werken, krijgen, zonder dat hun genotsperiode wordt verkort, hetzelfde recht zoals vastgesteld door de Hoge Raad en bepaald in artikel 1.4 van de ET.
Om dit aan te vragen, moet het bedrijf 15 dagen van tevoren of zoals bepaald in de toepasselijke cao op de hoogte worden gesteld, waarbij wordt aangegeven wanneer het verlof begint te genieten en wanneer het verlof eindigt.
Kan het bedrijf deze toestemming weigeren?
Nee, het is betaald verlof bedrijven kunnen het niet ontkennen, hoewel het afhankelijk is van de collectieve overeenkomsten of er in gecumuleerde perioden, gedurende volledige dagen, van kan worden genoten. Er is echter een uitzondering: in het geval dat twee personen dit recht uitoefenen voor hetzelfde onderwerp (dat wil zeggen als twee ouders in hetzelfde bedrijf werken en dit tegelijkertijd aanvragen), kan hun gelijktijdig genot worden beperkt, op voorwaarde dat het bedrijf gegrond blijkt te zijn gemotiveerd en objectief, “behoorlijk schriftelijk gemotiveerd” en met de verplichting om een alternatief plan aan te bieden dat het genot van de vergunning voor beiden verzekert.
