Werknemers die het niet eens zijn met hun ontslag kunnen een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbank, zodat deze het conflict kan oplossen en kan bepalen of het ontslag passend, onredelijk of nietig is. Echter, Wat gebeurt er als je telewerkt? Moet de rechtszaak worden aangespannen bij de rechtbank waar wij wonen of waar het bedrijf is gevestigd? Het antwoord varieert afhankelijk van de vraag of we 100% telewerken of, in tegendeel, in een hybride model zitten dat persoonlijke tijd combineert met tijd op afstand.
Dit is bepaald in uitspraak 748/2023 van 30 november 2023, uitgevaardigd door het Hooggerechtshof van Madrid (TSJM). Deze instantie heeft bepaald dat, in gevallen waarin wij hybride werken, geen ontslag kan worden gevorderd in de jurisdictie van de woonplaats waar wij wonen. Anders geldt dat wanneer een deel van de werkzaamheden persoonlijk wordt uitgevoerd, de jurisdictie bij de rechtbank ligt waar het bedrijf is gevestigd.
Ontslagconflict
Zoals uiteengezet in de uitspraak, die kan worden geraadpleegd in ‘diariolaley’, was de werknemer in kwestie werkzaam in een hybride model voor een bedrijf gevestigd in Tudela (Navarra). In februari 2023 werd hij ontslagen en omdat hij niet tevreden was met deze beslissing, diende hij een klacht in bij de rechtbanken van Madrid, waar hij woonde. De Sociale Rechtbank nummer 45 van Madrid eiste echter dat hij binnen een termijn van vier dagen de “gebreken vermeld in zijn claim” corrigeerde, verwijzend naar de territoriale jurisdictie.
De werknemer heeft het verzoek tijdig afgerond en de rechtbank heeft op zijn beurt de partijen en het Openbaar Ministerie gehoord, zodat zij beschuldigingen konden uiten over de jurisdictie of onbevoegdheid van de rechtbank. Het Openbaar Ministerie stelde vast dat de rechtbanken van Tudela territoriale jurisdictie hadden (en dus waar de werknemer de claim moest indienen), aangezien dit “de plaats was waar het contract werd ondertekend, evenals de woonplaats van de gedaagde. .”
Dit kwam tot uiting in de uitspraak, dus besloot de werknemer in beroep te gaan en de zaak voor te leggen aan het Hooggerechtshof van Madrid. Deze rechtbank heeft het Openbaar Ministerie in het gelijk gesteld en inschat dat als de werknemer het ontslag wil aanvechten, hij dit moet doen bij de rechtbanken van Tudela. In de uitspraak staat dat vast Wanneer de arbeidsactiviteit ook persoonlijk wordt uitgeoefend, moet in een hybride model de vordering worden ingediend bij de rechtbanken van de plaats waar de diensten of het bedrijf worden verleend. Zij zijn degenen die de concurrentie hebben.
Wat gebeurt er als je 100% telewerkt?
Artikel 7 b.) van de Wet werken op afstand bepaalt dat dit het geval zal zijn Verplichte minimuminhoud van de overeenkomst voor werken op afstandonverminderd de bepalingen ter zake in collectieve arbeidsovereenkomsten of overeenkomsten, het “werkcentrum van het bedrijf waaraan de externe medewerker is toegewezen” instellen en waar, indien van toepassing, het face-to-face deel van de werkdag zal worden uitgevoerd.”
Dezelfde regelgeving legt in haar derde aanvullende bepaling nog steeds uit dat bij werken op afstand het referentieadres voor de beoordeling van de bevoegde arbeidsautoriteit zal worden beschouwd als “het adres dat als zodanig in de arbeidsovereenkomst staat vermeld en, bij gebreke daarvan , , het adres van het bedrijf of het centrum of de fysieke werkplek.” Zodat, Indien 100% telewerk wordt gedaan, ligt de jurisdictie bij de rechtbanken van het grondgebied dat in het contract is ondertekend of, bij gebrek daaraan, waar het bedrijf gevestigd is..
