De sociale zekerheid heeft een herinnering gelanceerd die al het huishoudelijk personeel moet weten. Hoewel het een zeer belangrijke verplichting is voor hun werkgevers, kan het zijn dat een deel van hen er niet van op de hoogte is of er twijfels over heeft, aldus het openbaar lichaam via haar ‘Aandacht voor burgers in ‘X’ (voormalig ‘Twitter’) account ‘), wilde hij het onthouden: Het zijn de werkgevers, en nooit de werknemers, die de registratie bij de sociale zekerheid moeten verwerken.
Het is belangrijk om dit te onthouden, omdat het jaren geleden de werknemers waren die zich moesten registreren als ze minder dan 60 uur per maand voor een werkgever werkten. Sinds de goedkeuring van Koninklijk Wetsbesluit 16/2022 van 6 september zijn het echter de werkgevers die de registratie in alle gevallen moeten verwerken, ongeacht de uren waarvoor de werknemer is aangenomen.
Dit zijn, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit, degenen die in alle gevallen de verplichtingen inzake de bijdragen voor huispersoneel moeten op zich nemen, en verantwoordelijk moeten zijn voor de inschrijving ervan in het Bijzonder Systeem voor Huispersoneel, vastgelegd in het Algemeen Reglement van de Sociale Zekerheid. Op dezelfde manier moeten zij ook hun annuleringen of wijzigingen verwerken. Waarom is het zo belangrijk om correct geregistreerd te zijn? Want dankzij hen kan het toegang krijgen tot bepaalde voordelendie hieronder worden beschreven.
🗨️Het is uw verantwoordelijkheid om u te registreren in het werkgelegenheidssysteem van #Thuis van de Sociale Zekerheid tot de persoon die bij u thuis werkt en huishoudelijke taken uitvoert in ruil voor een salaris.
đź’»Doe het bij Importass:
Quota-simulator
Veel voorkomende vragen
Procedureshttps://t.co/JgMG0bc4L8 pic.twitter.com/BPitigRU1V— Aandacht voor burgers van @inclusiongob (@incluinfo) 20 januari 2024
Voordelen waar huishoudelijk personeel toegang toe heeft
De sociale zekerheid verzamelt op haar website alle voordelen waar huishoudelijk personeel toegang toe heeft wegens ontslag:
- Medisch verlof vanwege veelvoorkomende ziekten of een niet-arbeidsongeval (tijdelijke invaliditeit vanwege veel voorkomende onvoorziene gebeurtenissen).
- Medisch verlof vanwege werkgerelateerde ziekten of ongevallen (tijdelijke arbeidsongeschiktheid vanwege beroepsrisico’s).
- Geboorte en verzorging van een minderjarige.
- Risico tijdens zwangerschap en borstvoeding.
- Blijvende invaliditeit.
- Gezinsvoordelen.
- Pensioen.
- Dood en overleving (weduwschap en weesschap).
- Zorg voor minderjarigen als gevolg van kanker of een andere ernstige ziekte.
- Werkloosheid.
Wanneer en waar de registratie verwerkt moet worden
De registratie bij de sociale zekerheid moet worden verwerkt wanneer een werknemer in ruil voor een salaris een activiteit in de huiselijke omgeving gaat uitoefenen, ongeacht de uren dat je gaat werken. Er moet aan worden herinnerd dat huishoudelijke taken niet alleen schoonmaakdiensten omvatten, maar ook zorg. Om deze reden moet de werkgever met de werknemer overeenstemming bereiken over de arbeidsvoorwaarden, die voornamelijk het salaris en het aantal werkuren omvatten.
Eenmaal overeengekomen moeten deze worden opgenomen in een schriftelijk contract, tenzij de diensten sporadisch worden gecontracteerd voor een duur van minder dan vier aaneengesloten weken. Dat gezegd hebbende, zou de volgende stap de verwerking van de registratie zijn, die kan worden gedaan vanuit Import@ss en hiervoor is de deadline tot dezelfde dag waarop de werkzaamheden beginnen, en kan deze worden verwerkt met een maximale opzegtermijn van 60 dagen. .
