Wat is het principe van het bewijsrecht in teksten?
Houd vol:
Ontleend aan de artikelen 6 en 8 van het Europees Verdrag tot bescherming van de rechten van de mens (recht op een eerlijk proces en recht op respect voor het privé- en gezinsleven), het beginsel van het recht op bewijs bestaat uit het aanvaarden van de productie van een a priori ontoelaatbare wijze van bewijsvoering, door een evenwicht te vinden tussen de belangen die geheimhouding beschermt en de andere belangen die op het spel staan, dat wil zeggen omdat een dergelijke aanval op het privéleven evenredig gezien de aanwezige tegenstrijdige belangen.
Tot zover de grote woorden!
Welke toepassing van recht op bewijs bij de feiten?
Het recht op bewijs is onlangs toegepast twee haltes van het Hof van Cassatie d.d. 4 oktober 2023:
- Hof van Cassatie, civiel, Sociale Kamer, 4 oktober 2023, 21-25.452, niet gepubliceerd
- Hof van Cassatie, civiel, Sociale Kamer, 4 oktober 2023, 22-18.217, niet gepubliceerd
Ze hebben betrekking op de ontslag wegens ernstig wangedrag van twee verpleegstersdie er door hun werkgever (een ziekenhuis) onder meer van werden beschuldigd in zwemkleding op hun werkplek en tijdens werkuren te hebben deelgenomen aan een fotoshoot.
(Grey’s Anatomie – ABC)
Deze feiten werden onthuld door een van hun collega-verpleegkundigen. Ze was ook lid van dezelfde privégroep “Messenger” en was geschokt door de foto’s die op deze groep waren geplaatst en droeg ze als bewijs over aan haar werkgever. Het betrof dus privégesprekken die normaal beschermd waren en die de werkgever tot nu toe niet in het kader van een tuchtprocedure kon aanvatten.
[La Cour d’appel] heeft voorts verklaard dat, voor zover deze foto’s op de werkvloer waren gemaakt en bestemd waren voor een voormalige collega, deze binnen de professionele sfeer vielen en op legitieme wijze in de debatten waren geproduceerd en gedrag aan het licht brachten dat in strijd was met de professionele verplichtingen van de werknemer.
Uittreksel uit arrest 22-18.217
“In deze zaak oordeelden de rechters dat deze foto’s weliswaar inbreuk maakten op het privéleven van de werknemer, maar dat het gebruik ervan in verhouding stond tot het doel om patiënten te beschermen. De foto op Messenger werd daarom gebruikt als bewijs om het ontslag van de twee verpleegsters te rechtvaardigen. We bevinden ons hier in een bijzondere context: het ziekenhuis. Ik ben er niet zeker van dat een foto van vermomde medewerkers die feesten in een vergaderruimte van een groot bedrijf, geplaatst in een besloten WhatsApp- of Messenger-groep, dezelfde gevolgen heeft. Aan de andere kant, als we op deze foto onderscheidende tekens kunnen zien waarmee het bedrijf kan worden geïdentificeerd, zou de werkgever kunnen beweren dat het merkimago is geschaad. En die foto zou als bewijs kunnen worden gebruikt”zegt Laura Ballester, advocaat-medewerker bij Adeona Avocat.es
Kan een foto uit uw privé Messenger-account (of andere sociale netwerken) door uw werkgever tegen u worden gebruikt?
Twee antwoorden op deze vraag:
- Uw werkgever kan uw foto’s die op privéberichtlussen zijn geplaatst absoluut gebruiken om disciplinaire procedures tegen u te starten. Op voorwaarde dat het voldoet aan de geldende teksten op de recht op bewijs (zie hierboven).
- Houd er ook rekening mee dat als deze uitwisselingsgroepen (Messenger, WhatsApp, enz.) op een professionele mobiele telefoon zijn geïnstalleerd, er geen privéuitwisselingen meer kunnen plaatsvinden. Alles wat er op deze professionele apparaten gebeurt, valt binnen de professionele sfeer. En kan dus als bewijs worden gebruikt, tenzij elk bericht duidelijk als persoonlijk wordt aangemerkt.
Je bent gewaarschuwd!
