Wordt overwogen ongeldig ontslag wanneer de reden die dit veroorzaakte discriminatie inhoudt ongrondwettelijke redenen of een schending van fundamentele rechten en openbare vrijheden. Opgemerkt moet worden dat het geen vorm van ontslag is, maar eerder een kwalificatie. Zo kan een objectief ontslag of een tuchtontslag zonder onderscheid als nietig worden aangemerkt,
Alleen sociale rechters kunnen het als zodanig classificeren, nadat ze een rechtszaak hebben aangespannen en een rechtszaak hebben gevoerd. Concreet kan het ontslag niet alleen nietig zijn, maar ook als passend of onredelijk worden aangemerkt. Wat betreft de nul, wat ons interesseert, heeft dit twee belangrijke gevolgen: de herplaatsing van de werknemer op de werkvloer en innen van verwerkingssalarissen.
De verwerkingssalarissen komen overeen met de uitbetaling van de salarissen die niet zijn ontvangen sinds het ontslag plaatsvond tot aan de bekendmaking van het vonnis van het proces. Hoewel, afhankelijk van het geval, ook schadevergoeding kan worden gevorderd, hoewel deze in de regel niet hoeft te worden betaald.
Redenen die de nietigheid van een ontslag rechtvaardigen
Een ontslag wordt nietig verklaard wanneer het is gebeurd als gevolg van een discriminerende handeling of als het de fundamentele rechten van de werknemer schendt. Daarom wordt het als zodanig geclassificeerd als het om de volgende redenen is ontstaan:
- Wanneer het de ideologische, religieuze en meningsvrijheid van de arbeider schendt.
- Wanneer gemotiveerd door redenen van geboorte, ras, geslacht of mening.
- Bij collectief ontslag worden de uitvoeringsregels niet nageleefd.
- Wanneer de werkneemster zwanger wordt of het ontslag plaatsvindt tijdens de borstvoeding, vanwege ziekten veroorzaakt door zwangerschap, bevalling of borstvoeding, adoptie of pleegzorg.
- Wanneer de werkneemster het slachtoffer is van gendergeweld en daarom gedwongen is om het recht op vermindering, reorganisatie van haar werktijd of geografische mobiliteit aan te vragen. Ook als dit gebeurt omdat u een wijziging van uw werkplek heeft aangevraagd.
- Als vergelding omdat de werknemer zijn rechten heeft opgeëist.
- Omdat u de nieuwe bemiddelingsvergunningen heeft aangevraagd of genoten. Dit is een verlof van 5 dagen bij een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of operatie zonder ziekenhuisopname; 8 weken ouderschapsverlof; en de vergunning wegens overmacht van 4 werkdagen, vanwege dringende familiale redenen.
- Voor het aanvragen of genieten van moederschaps-, vaderschaps-, aanpassings- of pleegverlof, op voorwaarde dat er niet meer dan twaalf maanden zijn verstreken sinds de datum van geboorte, adoptie of pleegzorg van het kind.
- Voor het aanvragen van verlof voor de zorg voor een minderjarige tot 3 jaar of voor de zorg voor een echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad van bloedverwantschap en aanverwantschap.
- Voor het aanvragen van een vermindering of aanpassing van de werkuren (het zijn verschillende rechten) voor de zorg voor kinderen onder de 12 jaar of voor andere familieleden met zorgbehoeften.
- Omdat u een borstvoedingsvergunning heeft aangevraagd.
- Omdat u een uur verlof van het werk heeft aangevraagd om voor het kind te zorgen tot het negen maanden oud is.
Gevolgen van nietig ontslag
In de eerste plaats is dat zo Onmiddellijke heropname van de werknemer in zijn of haar baan. Dit zal altijd gebeuren, behalve in twee uitzonderlijke gevallen:
- Wanneer het slachtoffer, na een definitieve uitspraak van nietig ontslag wegens seksuele of gendergerelateerde intimidatie of gendergerelateerd geweld op het werk, ervoor kiest om het bedrijf te verlaten. Dan moet het bedrijf u een schadevergoeding betalen die gelijk is aan die van het onrechtmatig ontslag en de verwerkingssalarissen. Bovendien zouden aanvullende compensaties kunnen worden geïnd voor schending van fundamentele rechten, zoals uitgelegd door Campmany Abogados.
- Wanneer de rechterlijke beslissing de arbeidsrelatie beëindigt door de onmogelijkheid van herstel aan te tonen omdat het bedrijf is gesloten of verdwenen. In dit geval zou ook de gelijkwaardige vergoeding voor onredelijk ontslag en verwerkingssalarissen worden geïnd.
In andere situaties zijn de gevolgen overname (binnen drie dagen) en betaling van verwerkingssalarissen, maar niet het innen van schadevergoeding. Deze wordt alleen betaald als er sprake is van een schending van fundamentele rechten, en kan worden aangevraagd als de schade bewezen is.
