Met vaderschapsverlof kunnen werknemers die ouders zijn, genieten van betaald verlof van zestien weken, waarvan de eerste zes weken verplicht zijn. De duur ervan begint, in het geval van geboorte, op dezelfde dag als de datum van bevalling of het begin van de rust, hoewel een recente uitspraak op dit vlak veranderingen zou kunnen introduceren. En dat is het ook Het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) is gedwongen vaderschapsverlof toe te kennen aan een werknemer voor een dochter die al 4 jaar oud was.
In een zin waartoe ‘Economist & Jurist’ toegang heeft gehad, wordt uitgelegd dat deze man een relatie van enkele maanden had met een vrouw en als gevolg daarvan een dochter werd geboren. Haar ex-partner registreerde het kleine meisje echter bij de Burgerlijke Stand als alleenstaande moeder, waardoor zij een vaderschapsclaim moest indienen, aangezien zij ontkende dat hij de vader was. Om deze reden moest hij ook een vaderschapstest aanvragen.
Omdat het proces plaatsvond tijdens de pandemie, duurde het drie jaar voordat het proces plaatsvond, hoewel uit de vaderschapstest bleek dat hij inderdaad de vader was. Om deze reden heeft de rechtbank een periode van progressieve bezoeken ingesteld en, Vanaf februari 2024 gezamenlijke voogdij.
Maar daarnaast heeft de vader in maart 2023 vaderschapsverlof, officieel bekend als verlof voor de geboorte en de verzorging van een minderjarige, aangevraagd bij het Rijksinstituut voor Sociale Zekerheid (INSS), met het verzoek om dit verlof in februari 2024 te laten ingaan, wat samenviel met de geboorte- en verzorgingsverlof van een minderjarige. begin van gezamenlijke voogdij. Zijn verzoek werd echter afgewezen door het INSS, omdat de vergunning na drie jaar al was verlopen.
Verlopen vergunning, volgens de INSS
Volgens het INSS is Het vaderschapsverlof was al verstrekenmet twee redenen: het werd aangevraagd buiten de periode vastgelegd in artikel 48 bis van het Arbeidersstatuut en het werd niet gerust tijdens de verplichte periode, namelijk de zes weken “onmiddellijk na de bevalling”, volgens de voorschriften.
Na deze ontkenning spande de vader een rechtszaak aan, die werd afgewezen door een nieuwe INSS-resolutie, dus besloot hij het instituut aan te klagen en de rechtszaak in mei 2023 aan te spannen. Bovendien breidde hij deze maanden later ook uit tegen zijn bedrijf, Prosegur. In de eerste plaats heeft de vader aangevoerd dat artikel 48 bis, dat het instituut zou stellen, sinds 13 november 2015 is ingetrokken.
En ten tweede, met betrekking tot het feit dat zij na de bevalling niet de verplichte rustperiode van zes weken had genoten, verklaarde zij dat in haar geval De erkenning van het vaderschap vloeide niet voort uit de geboorte van de minderjarige, maar uit de aansluitingsregelingiets dat is opgenomen in artikel 113 van het Burgerlijk Wetboek en wet 25/2010 van juli 290.
Het INSS antwoordde daarentegen dat artikel 48.4 van het Arbeidersstatuut en artikel 171 en volgende van de Algemene Sociale Zekerheidswet (LGSS) geen rekening houden met de situatie van de eiser. Bovendien betoogden zij dat Er was geen analogie tussen afstamming door veroordeling en geboorte, of met adoptie of draagmoederschap. en dat het verzoek van de werknemer “een verklaring voor recht voor de toekomst” vormde, wat de Spaanse wet niet toestaat.
Ten slotte heeft zij erop gewezen dat de afstammingsbeslissing in december 2022 is afgegeven en de aanvraag in maart 2023 is ingediend en dat de minderjarige eveneens al op school is ingeschreven en dat de vordering moet worden gekanaliseerd op basis van artikel 48.4 van de wet.
Bijzondere omstandigheden voor gerechtigheid
In februari 2024 vond het proces plaats, waarbij de Sociale Rechtbank nummer 8 van Barcelona oordeelde dat de werknemer recht heeft op vaderschapsverlof van 16 weken, “wat moet samenvallen met de opschorting van de arbeidsovereenkomst en de bijbehorende rusttijd.” periode, berekenbaar vanaf 15 februari, zoals uitgelegd door de bovengenoemde media.
Hij is het dus met de eiser eens op grond van de stelling “bijzondere omstandigheden eromheen”hoewel het vonnis niet definitief is en het INSS beroep kan aantekenen bij de Sociale Kamer van het Hooggerechtshof van Catalonië.
