Mercadona zal vreugde geven in de vorm van extra geld voor uw werknemers in maart. Zodra de cao die voorzag in a Salarisverhoging van 6%heeft de keten van Juan Roig in 2024 verschillende extra betalingen aangekondigd. Dit is deels te danken aan de goede economische resultaten waardoor een extra bonus zal worden verdeeld onder de ruim 100.000 werknemers, 50% meer dan in 2023.
Het salaris van Mercadona is een van de belangrijkste attracties. Hij fulltime salaris, na toepassing van de in de overeenkomst opgenomen verhoging (die al in de BOE staat) bedraagt 1.553 euro per maand. Nu moeten we bij dit bedrag de supplementen optellen die voortkomen uit de voordelen van deze maand. Dit is waar de uitbetaling van een salarisbonus een rol speelt, in het kader van het behalen van doelstellingen.
In een verklaring laat Mercadona weten dat ze bij wijze van uitzondering “dit jaar ook een extra bonus zullen ontvangen die overeenkomt met de helft van hun maandbedrag.” Dankzij dit goede nieuws vragen steeds meer mensen zich dit af hoe te werken bij Mercadona.
Wat is het Mercadona-extraloon dat in maart wordt geïnd?
Juan Roig wilde zijn werknemers belonen door hen de betaling van extra geld te garanderen op basis van de voordelen die ze tijdens de laatste campagne hadden behaald. Het bedrag werd bepaald door de president van de beroemde Valenciaanse keten, wat overeenkomt met 2,5 maandelijkse betalingen voor degenen die minder dan 5 jaar bij het bedrijf werken, en 3,5 maandelijkse betalingen voor degenen die deze tijd overschrijden.
De president van de supermarkten kondigde ook aan dat dit loonwerktuig jaarlijks in de maand maart aan de arbeiders zou worden overgemaakt.
De loonsupplementen die zijn opgenomen in de Mercadona-overeenkomst
De Mercadona-cao, die dit jaar van kracht is, omvat een reeks salarissupplementen in hoofdstuk VII, artikel 28. Deze zijn:
- Persoonlijk: dit zijn de voorwaarden die voortvloeien uit de voorwaarden van elke werknemer, hier is de aanvulling voor anciënniteit.
- Vanuit de baan: dit zijn de bedragen die werknemers verdienen afhankelijk van hun baan en de afdeling waarin ze gevestigd zijn.
- Persoonlijke compensatie voor activiteit (functioneel of omstandigheden), bijvoorbeeld voor degenen die 's nachts werken of in verschillende omstandigheden zoals in koelruimtes.
Bovendien worden ze overwogen bonussen voor ontberingen en nachtelijke uren, Buitengewone betalingen en bonussen voor doelstellingen en duurzaamheid.
Vijf dagen werken en twee vrije dagen
Degenen die verantwoordelijk zijn voor Human Resources bij Mercadona benadrukken ook dat deze Valenciaanse keten wordt gekenmerkt door “de bevordering van persoonlijke, professionele en familiale verzoening onder het personeel.” Het is bijvoorbeeld geïmplementeerd vijfdaagse werkdag en twee vrij, 5+2, met 8 vrije weekenden per jaar.
Deze laatste voorwaarde breidt zich dit jaar uit en zal eindigen in 2025 wanneer het magazijnen voor online verkoop en logistieke blokken bereikt.
