Loonongelijkheid: vrouwelijke werknemers kunnen de loonbrieven van hun mannelijke collega’s opvragen
In een vonnis van 8 maart 2023bevestigt de Sociale Kamer van het Hof van Cassatie dat een vrouw, om ongelijk loon te bewijzen, haar werkgever gewettigd de loonbrieven kan opvragen van mannen die functies bekleden die vergelijkbaar zijn met die van haar.
Het Hof van Cassatie oordeelde dat de mededeling van deze loonbrieven was onmisbaar voor de uitoefening van het recht op bewijs en evenredig aan het nagestreefde doelnamelijk “de verdediging van het legitieme belang van de werknemer bij gelijke behandeling van mannen en vrouwen op het gebied van tewerkstelling en arbeid”.
De meegedeelde bulletins moeten de persoonsgegevens van de betrokken mannen beschermen. Niettemin kunnen vermeldingen voorkomen zoals de naam en voornaam, de conventionele classificatie, de gedetailleerde maandelijkse bezoldiging en de totale bruto bezoldiging gecumuleerd per kalenderjaar.
Gepromoveerde vrouwen scheiden meer dan mannen in dezelfde situatie
Vrouwen die zijn aangesteld om een bedrijf met meer dan 100 werknemers te leiden, hebben twee keer zoveel (slechte) kans om hun huwelijk te beëindigen als mannen in dezelfde functie. “Gepromoveerd worden naar een functie op hoog niveau leidt tot een grote toename van de kans op echtscheiding voor vrouwen, maar niet voor mannen”, leggen de twee Zweedse onderzoekers Olle Folke en Johanna Rickne uit, op basis van 30 jaar gedetailleerd onderzoek. En dat op het werk maar ook in de politiek.
Meer diversiteit in raden van bestuur
Na een jaar 2021 gekenmerkt door een afname van de genderdiversiteit in raden van bestuur, tonen nieuwe bestuurders een toenemend aandeel vrouwen in Frankrijk en in Europa volgens een studie van Heidrick & Struggles. Zo zijn de benoemingen van vrouwelijke bestuurders in de meerderheid in Frankrijk, met 52% van de zetels (versus 49% in de hele Europese jury), tegen 43% vorig jaar. Dit wordt ongetwijfeld mede verklaard door de komst van een nieuwe Europese richtlijn in 2022, die bepaalt dat tegen 2026 minstens 40% van de niet-uitvoerende bestuursfuncties of 33% van alle managementfuncties moet worden vervuld door mensen van het ondervertegenwoordigde geslacht, op pijn van financiële sancties. Maar ook door het pionierskarakter van Frankrijk op dit gebied met de wet Copé-Zimmermann.
Seksisme op het werk, resultaten volgen
Op 15 juni wachten we ongeduldig (en toch een beetje koortsachtig) op de resultaten van de barometer 2023 over gewoon seksisme op het werk, die zal worden onthuld door het #StOpE-collectief.
Menstruatieverlof: twee wetsvoorstellen ter discussie
Zal Frankrijk, na Spanje, menstruatieverlof opnemen in de arbeidswet? Dit is in ieder geval de betekenis van twee wetsvoorstellen die zijn ingediend door afgevaardigden van Génération.s en EELV in de Nationale Assemblee. De teksten voorzien voor werknemers en agenten van de openbare dienst, slachtoffers endometriose of pijnlijke menstruatie, 13 verlofdagen per jaar. Geen wachtdag en op vertoon van een medisch attest. Wordt vervolgd !
Het herstel na zwangerschapsverlof, we praten erover
Het was tijdens haar tweede zwangerschapsverlof dat Thi Nhu An Pham de podcast La Reprise lanceerde om de taboes op deze beroemde werkhervatting na de zwangerschap op te heffen. Sindsdien is het een gelijknamig boek geworden (Payot-edities), sinds 24 mei in de boekhandel. In een interview met dringt de auteur aan op het geval van vrouwelijke leidinggevenden en geeft hij advies aan bedrijven die het rendement van zwangerschapsverlof willen verbeteren, met name door specifieke reïntegratieprocessen te creëren.
“Genderwashing” ontmoedigt vrouwen om verantwoordelijkheden op zich te nemen
Omdat ze zich niet voor de gek laten houden en weten dat ze soms zijn aangesteld om er mooi uit te zien, maar zonder noodzakelijkerwijs de vrije hand te hebben om te slagen, noch de middelen, vechten vrouwen niet langer per se om het topmanagement te bereiken. Of laat het. “Een grote meerderheid van de vrouwen die ik sprak signaleert een verschuiving, een vorm van ‘genderwashing’ waar ze zich niet voor willen lenen.
Net als de jongere generaties voeren zij de nodige controles uit op de functie die hun wordt aangeboden, zorgen zij ervoor dat zij over de manoeuvreerruimte en de middelen beschikken die nodig zijn om die effectief te bezetten, en bepalen zij hun voorwaarden. Ze hebben de schouders gewreven met kracht, ze weten wat ze kunnen verwachten. Opgemerkt moet worden dat ze zelden een voorliefde hebben voor macht omwille van de macht, maar eerder op zoek zijn naar het vermogen om te handelen”, benadrukt Viviane de Beaufortprofessor aan de Essec Business School en oprichter van het Women Board Ready-programma.
Een algemeen directeur die nog niet in functie is en al in het vizier is
Dat is op 1 septemberAgatha Monpays zal de algemene leiding van Leroy Merlin France overnemen en zijn naam heeft al heel wat inkt doen vloeien. Ten eerste is ze een vrouw en daarom is het onvermijdelijk voor de haters altijd verdacht om de teugels van een doos toe te vertrouwen aan de
vrouwelijke bevolking. Dan is ze jong: 28 jaar oud. Zou de groep op het hoofd zijn gevallen? En als kers op de taart zou ze deel uitmaken van de familie Mulliez, eigenaar van Leroy Merlin. Impliciet zou ze pas moeten worden benoemd als ze geboren is. Behalve dat Agathe Monpays in feite inderdaad een Mulliez-baby is … zonder deel uit te maken van het gezin. Ze heeft net haar hele jonge carrière in de groep doorgebracht. Jammer (en hartverscheurend) zoveel vermoedens!
Podcast: Hoe wordt mannelijke dominantie op het werk gemaakt?
In de podcast nul kommaluisteren we aandachtig naar de socioloog Haude Rivoal over de manier waarop mannelijke dominantie op het werk ontstaat. Een verraderlijke overheersing. Met name door de spreektijd van vrouwen, omdat ze constant onderbroken worden… Ze roept ook “een vorm van hedendaagse obsessie op voor de ‘empowerment’ van vrouwen” die zich organiseren in netwerken, in hun bedrijven en daarbuiten, maar die we trainen om te worden ” mannen zoals de anderen”.
Comex-switch: benoemingen van vrouwelijke leiders in mei 2023
- Louisa Reziga wordt benoemd tot HRD van de ANAVEO Groep
- Nina Derai wordt voorzitter van Nomen International
- Best Western heeft Laëtitia Thiel (ex-Camaieu) aangeworven als plaatsvervangend algemeen directeur verantwoordelijk voor communicatie, digitale en klantervaring.
- Anne-Catherine Péchinot nam het hoofd van het merk Easy Cash over.
