Telewerken, vrijwel onbekend tijdens de pandemie, is een blijvertje. Vooral in technologische beroepen, waar het meer ingeburgerd is. Voor al die mensen die op deze manier hun werkzaamheden uitvoeren, de hoge Raad heeft een uitspraak gedaan waarvan u moet weten: Uw bedrijf mag de elektronische apparaten die u op het werk gebruikt niet bespioneren, ook al zijn deze eigendom van het bedrijf, zonder toestemming van de vakbonden..
De uitspraak komt voort uit een zaak van Asociaciones Hipotecarias SAU en gerapporteerd door ‘Confilegal’ naar aanleiding van uitspraak 225/2024, waartoe zij toegang hebben gehad. Dit bedrijf stuurde begin 2022 een circulaire naar zijn werknemers die aan het telewerken waren, waarin hij eraan herinnerde dat het gebruik van de door het bedrijf ter beschikking gestelde elektronische apparaten alleen voor professionele doeleinden mag worden gebruikt.
“Onthoud dat zowel de geleverde computerapparatuur als de zakelijke e-mails het enige doel hebben om de gecontracteerde dienstverlening te ontwikkelen”, werd specifiek vermeld in de brief, waarin zij het verbod op het gebruik van deze apparaten voor “specifieke doeleinden” uitdrukten.
Om te verifiëren dat hieraan is voldaan, waarschuwden ze in dezelfde circulaire dat “alle computers en alle zakelijke e-mailadressen toegankelijk zullen zijn voor het bedrijf, en dat de computers, hun inhoud en alle bestanden die erop zijn opgeslagen, kunnen worden geanalyseerd. geformatteerd of opnieuw ingesteld” en dat, als illegaal gebruik ervan wordt aangetroffen, dit “een zeer ernstig misdrijf” zou vormen. Echter, Deze aanwijzingen waren niet legitiem voor de Algemene Confederatie van Arbeid (CGT).
CGT-reactie
Op de circulaire van het bedrijf werd gereageerd door de vakbondsafdeling van de Algemene Confederatie van de Arbeid (CGT), die deze opleggingen verwierp. Wat deze betreft, zeiden zij dat dit het geval was “een radicale verandering in het bedrijfsbeleid” over het gebruik van computerbronnen die door het bedrijf ter beschikking worden gesteld. “Het is niet waar dat het bedrijf enkele regels in herinnering roept, aangezien de inhoud van de brief tegengesteld is aan de huidige regels”, aangezien de regelgeving, zo verdedigden zij, het persoonlijk gebruik van deze apparaten wel toestond, maar op een “gematigde” manier. .
Vanuit CGT verdedigden ze ook de opgelegde maatregelen van het bedrijf heeft de wet op de gegevensbescherming overtreden, dat in artikel 87 bepaalt dat bedrijven “criteria moeten vaststellen voor het gebruik van digitale apparaten, waarbij ze in alle gevallen de minimumnormen voor de bescherming van hun privacy moeten respecteren in overeenstemming met sociaal gebruik en grondwettelijk en juridisch erkende rechten. Vertegenwoordigers van werknemers moeten deelnemen aan de voorbereiding ervan.”
Op deze manier begrepen ze dat het bedrijf in kwestie de privacy van de arbeiders was geschondenwat ook van invloed zou kunnen zijn op de uitoefening van vakbondsactiviteiten, aangezien werknemers vaak werkapparaten gebruiken, vooral bedrijfse-mail, om contact op te nemen met vakbonden en dat de instructies van het bedrijf zijn uitgevoerd zonder toestemming van de vakbonden. Dit werd ook begrepen door de Nationale Rechtbank, die de circulaire van het bedrijf “nietig” verklaarde.
Resolutie van het Hooggerechtshof
De Hoge Raad is het in uitspraak 225/2024 eens met de Nationale Rechtbank en stelt vast beperkingen op “spionage” die het bedrijf kan uitvoeren tijdens telewerken. “De werkgever mag de maatregelen nemen die hij het meest geschikt acht voor toezicht en controle”, begint hij met een uitleg in lijn met artikel 20.3 van het Arbeidersstatuut, maar vervolgt door te zeggen dat “de minimale normen voor de bescherming van de privacy altijd in alle opzichten moeten worden gerespecteerd. gevallen.” ” van werknemers.
In die zin beweert het in de eerste plaats dat “werknemers recht hebben op privacy bij het gebruik van digitale apparaten die hun door de werkgever ter beschikking worden gesteld, op digitale ontkoppeling en op privacy met betrekking tot het gebruik van videobewaking en geolocatieapparatuur in de vastgestelde voorwaarden.” ”. En ten tweede bepaalt de wet, zoals CGT verdedigde, dat bedrijven en werkgevers de criteria voor het gebruik van de apparaten moeten vaststellen ‘met deelname van werknemersvertegenwoordigers’.
Aan deze punten werd in de uitgelegde zaak niet voldaan, dus is het Hooggerechtshof het eens met de Algemene Confederatie van Arbeid en vernietigt de circulaire, waarbij ze bedenken dat telewerken kan worden gecontroleerd, maar dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd.
