Werknemers die het niet eens zijn met hun ontslag kunnen een vordering indienen bij de Sociale Rechtbank. Het zal een rechter zijn die Bepaal vervolgens of het ontslag passend, onredelijk of nietig is. Elk ervan heeft zijn gevolgen, net zoals ze u niet allemaal de mogelijkheid bieden een ontslagvergoeding te innen. In dit geval analyseren we wat er gebeurt met het niet-ontvankelijke.
Welke ontslagen geven aanleiding tot compensatie?
De ontslagen die aanleiding geven tot een schadevergoeding zijn het volgende:
-
Objectief ontslag.
- Vrijwillig ontslag (ontslag) wegens substantiële veranderingen in de arbeidsomstandigheden of niet-naleving door de werkgever.
- Collectief ontslag.
- Aflopen van het contract (wanneer het tijdelijke contract eindigt).
- Oneerlijk ontslag.
- Nietig ontslag. Alleen als er schade wordt gevorderd en bewezen.
Hoeveel gewerkte dagen per jaar komen overeen met een onrechtmatig ontslag?
33 dagen loon per gewerkt jaar komen overeen met een onredelijk ontslag maar als de arbeidsovereenkomst vóór 12 februari 2012 is ondertekend, bedraagt de vergoeding dan 45 dagen salaris per gewerkt jaar. Maar voordat u zich op dit onderwerp gaat verdiepen, moet u weten wat een onredelijk ontslag eigenlijk is en wat de gevolgen zijn, omdat u niet altijd recht heeft op een schadevergoeding.
De niet-ontvankelijkheid van een ontslag ontstaat wanneer de onderneming of werkgever bij de uitvoering van het ontslag de wet niet heeft nageleefd: ofwel omdat zij niet heeft voldaan aan de vormvereisten (zoals de verplichting om dit schriftelijk te melden) ofwel omdat er geen oorzaak die het rechtvaardigt of bewijst. Ook als de aangedragen oorzaken onvoldoende en disproportioneel zijn.
Nadat het onredelijk ontslag is uitgesproken, gaan we over tot de gevolgen: het bedrijf heeft een binnen 5 dagen sinds de bekendmaking van het vonnis om te kiezen tussen het herstel van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding. Als u voor herplaatsing kiest, heeft u dus geen recht op compensatie. Dit wordt alleen waargenomen als ze ons niet opnieuw toelaten.
Een vergoeding van 33 dagen per gewerkt jaar
De compensatie voor onredelijk ontslag is gelijk aan 33 dagen salaris per gewerkt jaar, waarbij perioden van minder dan een jaar maandelijks naar rato worden berekend, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen (720 dagen). Als het contract vóór 12 februari 2012 is ondertekend, bedraagt het 45 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen.
Hoe de ontslagvergoeding berekenen?
Voor Bereken de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag We moeten drie concepten kennen: het dagsalaris, de anciënniteit die telt en de compensatiedagen waarop we recht hebben, rekening houdend met de limieten (24 maandelijkse betalingen of 42 als de arbeidsovereenkomst vóór 12 februari 2012 werd ondertekend). Eerst moet u het dagsalaris berekenen, vervolgens de anciënniteit en vervolgens de limiet toepassen, zoals uitgelegd in deze handleiding over het berekenen van de schadevergoeding wegens onredelijk ontslag.
