Veel werknemers denken dat ze niets te doen hebben als ze met ontslag worden geconfronteerd. Maar dit is niet zo. Bedrijven moeten altijd de reden (of redenen) rechtvaardigen waarom zij hebben besloten de arbeidsrelatie te beëindigen, en ook voldoen aan een reeks formele vereisten. Zo niet, dan zou het kunnen claim dat de rechter het onredelijk ontslag kan uitspreken, wat recht zou kunnen geven op een ontslagvergoeding (als het bedrijf niet kiest voor herplaatsing).
Het is belangrijk om te weten, omdat deze praktijken vaker voorkomen dan we gewoonlijk denken. Onlangs is advocaat Ignacio de la Calzada, bekend op sociale netwerken als ‘Een legale man’heeft bekend gemaakt drie veel voorkomende fouten dat veel bedrijven en werkgevers zich ertoe verbinden, zou kunnen worden geclaimd.
Zie dit bericht op Instagram
3 veelgemaakte fouten die bedrijven maken bij ontslag
In de eerste plaats bepaalt het Arbeidsstatuut dat ontslag altijd schriftelijk moet worden medegedeeld, onder voorbehoud van de zogenaamde ontslagbrief. Dus, Het bedrijf kan je niet ontslaan via WhatsApp, maar het is wel verplicht dat ze je dit document gevenwaarin de datum van inwerkingtreding en de redenen voor de beëindiging van het contract worden vastgelegd.
De tweede fout is wanneer de ontslagbrief het ontslag als passend beschrijft. Geen enkel bedrijf of werkgever kan het ontslag als passend kwalificeren (noch als niet-ontvankelijk of nietig), aangezien deze kwalificatie alleen door een rechter kan worden verleend. Een ontslag kan alleen objectief of disciplinair zijn: in beide gevallen heeft u recht op een ontslagvergoeding, en in het eerste geval moet u ook een opzegtermijn van 15 dagen in acht nemen en een vergoeding betalen die gelijk is aan 20 dagen loon per jaar. gewerkt met een limiet van 12 maandelijkse betalingen.
Ten derde is het mogelijk dat als we weigeren de ontslagbrief te ondertekenen, het bedrijf weigert het aan ons te geven. Dit is illegaal, u moet het toch aan ons geven en als wij het niet willen ondertekenen, moeten twee getuigen dat doen en wordt het per burofax naar ons verzonden. In dit verband moet worden opgemerkt dat het niet ondertekenen van de ontslagbrief in werkelijkheid niets betekent, aangezien de beëindiging van het contract nog steeds voortduurt. Ja, het is raadzaam om te tekenen met “niet bevestigen” als we tegen het ontslag zijn, hoewel dit niet doorslaggevend is, en ook als we het als oneerlijk beschouwen of weten dat er een onrechtmatigheid is begaan, kunnen we een klacht indienen.
Zodra deze drie veel voorkomende fouten zijn uitgelegd, is het tijd om uit te leggen dat wanneer het ontslag niet door de wet wordt beschermd, omdat het niet juridisch gerechtvaardigd is of omdat niet aan de formele vereisten is voldaan, er een verzoeningsstemming kan worden ingediend en, als er een onmiddellijke er geen oplossing wordt bereikt, een akkoord bereiken, een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbank.
Dit is het geval bij de eerste fout, waarbij het ontslag niet schriftelijk wordt meegedeeld. In deze situatie kunt u een claim indienen door de voorgaande stappen te volgen en kan het ontslag onredelijk worden verklaard. Als dat zo is, zou het bedrijf een periode van vijf dagen hebben om te beslissen of het ons opnieuw in dienst wil nemen, in dezelfde functie en onder dezelfde voorwaarden, of ons een vergoeding moet betalen die gelijk is aan 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een limiet van 24 maandelijkse betalingen.
