Hij ministerie van Arbeidgeregisseerd door Yolanda Díaz, wil dat mensen die huishoudelijk personeel inhuren de verplichting hebben om de beroepsrisico's van hun huis te evalueren, wat de werkplek van deze werknemers is. Dit is wat is opgenomen in het koninklijk besluit waarmee zij zullen voldoen aan de ratificatie van Conventie 189, waarover zij dezelfde maand maart hadden moeten beslissen en dat daarom te laat bij deze groep zal arriveren, ondanks hoeveel zij de rechten hebben gerechtvaardigd. belang van regelgeving die onder meer de preventie van beroepsrisico’s omvat.
Volgens het ontwerp, waartoe 'El País' toegang heeft gehad, gaat het ministerie een instrument ontwikkelen om “de naleving van de vereiste verplichtingen” te vergemakkelijken, dat online en gratis zal zijn. Op die manier, de risicobeoordeling wordt niet uitgevoerd door een gespecialiseerd bedrijf, waarbij deze optie aan het oordeel van individuen wordt overgelaten, waardoor mogelijke kritiek wordt vermeden dat deze verplichting zou kunnen zijn ontstaan als gevolg van de economische last. Wat niet wordt gespecificeerd is hoe vaak deze evaluaties moeten worden uitgevoerd.
De regelgeving zal werkgevers ook verplichten om adequate beschermingsmaatregelen te treffen, evenals het recht van huishoudelijk personeel daarop een opleiding krijgen over beroepsrisico's (op kosten van de werkgever, bij voorkeur tijdens de werkdag en anders zal dit gecompenseerd moeten worden met pauzes) en medische onderzoeken ondergaan, die elke drie jaar zal worden uitgevoerd door het Nationale Gezondheidszorgsysteem. Over de preventie van beroepsrisico's gesproken: we moeten een specifiek risico aanpakken dat deze groep loopt vanwege hun geslacht, aangezien de meerderheid van hen vrouwen zijn.
Dat is de reden waarom in Koninklijk Wetsbesluit 16/2022 werd aangekondigd dat de opname van huishoudelijk personeel in de PRL ook bescherming zou omvatten “op het gebied van de preventie van geweld tegen vrouwen, rekening houdend met “rekening houdend met de specifieke kenmerken van huishoudelijk werk, onder de voorwaarden en met de garanties waarin de regelgeving voorziet om hun gezondheid en veiligheid te garanderen.” In die zin zou Labour van plan zijn een protocol tegen situaties van geweld en seksuele intimidatie, die binnen een periode van tien maanden zou worden ingediend. Dat wil zeggen dat ‘ipso facto’ niet van toepassing zou zijn.
Huisbezoeken, ongereguleerd
In mei 2023 kondigde Yolanda Díaz aan dat de preventie van beroepsrisico's voor huishoudelijk personeel zou worden aangepakt door middel van zelfbeoordelingen die hun werkgevers zouden moeten voltooien. Daarom heeft uw ministerie in zekere zin deze maatregel gerealiseerd. In het ontwerp, geraadpleegd door 'El País', wordt aangegeven dat werkgevers degenen zullen zijn die “een eerste evaluatie moeten uitvoeren van de risico's voor de veiligheid en gezondheid van werknemers die diensten verlenen op het gebied van huishoudelijk werk.”
A evaluatie die pas 16 weken na goedkeuring vereist kon zijn, dus er zou een grote tijdsmarge overblijven om het te ontwikkelen. Een periode die op zijn beurt schadelijk is voor deze werknemers, die meer dan een jaar nodig zouden hebben om dit recht verwezenlijkt te zien.
Het decreet behandelt ook de kwestie van huisbezoeken, het meest controversiële punt van risicopreventie voor huishoudelijk personeel en het meest complexe punt voor de ontwikkeling ervan. In die zin stelt de tekst dat “het noodzakelijk is om de problemen aan te pakken Er moet voor worden gezorgd dat er persoonlijke huisbezoeken worden gedaan waar de zorgactiviteit wordt uitgevoerd, zodat een adequate beoordeling van de beroepsrisico’s kan plaatsvinden.” Hoe dan ook, De Arbeidsinspectie kan deze persoonlijke bezoeken op geen enkele manier uitvoeren.omdat de woning, ook al is het de werkplek van deze medewerkers, een onschendbare persoonlijke ruimte is.
Recht om de werkzaamheden te onderbreken
Het ontwerpdecreet specificeert ook dat, in het geval dat risico’s worden onderkend, werkgevers zullen moeten zorgen voor ‘geschikte persoonlijke beschermingsmiddelen voor de uitvoering van hun taken’, die zij gratis aan werknemers moeten aanbieden en ‘die indien nodig moeten vervangen’. . Het verzamelt ook de recht van huishoudelijk personeel om hun werkzaamheden te onderbreken als zij risico’s waarnemen en als gevolg daarvan geen schade lijden.
