Kunnen stagiaires annuleren? Uw uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid verandert

Nieuws

De Sociale zekerheid heeft een nieuw portaal gelanceerd waar studenten tijdens stages, trainingen of buitenschoolse cursussen al hun twijfels over offertes kunnen oplossen. Vooral die welke voortvloeien uit de inwerkingtreding van de bijdrage voor onbetaalde stages. Onder deze opgeloste vragen is er Wat gebeurt er met de tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT) van deze studenten?. Hebben zij er recht op? Kunnen stagiaires annuleren?

De bijdragen van stagiaires bestrijken zowel algemene onvoorziene gebeurtenissen als professionele onvoorziene omstandigheden. Daarom worden ze meegeteld voor de toekomstige pensioenen van deze groep (zoals pensioen) en voor toegang tot socialezekerheidsuitkeringen, waaronder de tijdelijke invaliditeitssubsidie, zoals officieel erkend voor ziekteverlof.

Gedurende de periode dat hij met ziekteverlof is, ontvangt de werknemer, en in dit geval de stagiair, financiële steun om het mogelijke inkomensverlies tegen te gaan als gevolg van het feit dat hij geen baan heeft of, ook in dit geval, geen betaalde stage loopt. Daarnaast, Tijdens de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid zouden de bijdragen doorlopen, dus profiteren van het verlof is ook nuttig, zelfs als de stage onbetaald is. Het punt is dat, afhankelijk van het type stage, niet alle IT-onvoorziene omstandigheden gedekt zijn.

Tijdelijke arbeidsongeschiktheid: verandert of de stage betaald wordt of niet

Zoals de sociale zekerheid uitlegt: Bij betaalde stages kan de student zich terugtrekken vanwege beroepsrisico’s. (beroepsziekte of arbeidsongeval) zoals door gemeenschappelijke onvoorziene gebeurtenissen (veelvoorkomende ziekte, zoals griep of een niet-arbeidsongeval). Echter, Als de stage niet wordt betaald, kunnen studenten zich alleen terugtrekken vanwege beroepsrisico's..

Studenten kunnen dus verlof opnemen, maar als de opleidingsstages niet worden betaald, kan dit alleen als de tijdelijke arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een beroepsziekte of een arbeidsongeval.

Indien het verlof het gevolg is van beroepsrisico’s, zal het financiële voordeel in ieder geval moeten worden betaald “door de persoon die de hoedanigheid van werkgever aanneemt” overeenkomstig de bepalingen van DA 52ª LGSS. Op dezelfde manier bepaalt de regel dat de subsidie, al dan niet om professionele redenen, als gedelegeerde betaling wordt uitbetaald.

En als het nu gaat om een ​​tijdelijke arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door onbetaalde stages, zal de gedelegeerde betaling per kwartaal plaatsvinden. Wat dit laatste betreft, geeft de Sociale Zekerheid ook aan dat de schatting van “elke dag onbetaalde opleidingsstages als 1,61 dagen aan bijdragen ook van toepassing zal zijn op de geplande dagen van uitvoering van genoemde stages in de gevallen waarin de persoon die ze uitvoert “is in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van professionele onvoorziene omstandigheden.”