Weigering van een vast contract en een werkloosheidsuitkering: wat de wet zegt
Om tegen het einde van zijn tweede ambtstermijn volledige werkgelegenheid te bereiken, heeft Emmanuel Macron altijd gezegd dat hij hard zou werken. En het volstaat te zeggen dat hij zich aan zijn woord houdt om de regels voor de toegang tot werkloosheidsverzekeringen te ontrafelen en de Fransen weer aan het werk te krijgen – of op het pad naar onzekerheid, volgens andere stemmen. Na de senioren gaat het deze keer om de begunstigden van contracten voor bepaalde tijd of tijdelijke contracten.
Als, bij het einde van een contract voor bepaalde tijd of tijdelijke opdracht, u tweemaal een “vast dienstverband” weigert, dus een vast contract uitgegeven door dezelfde werkgever, u komt niet meer in aanmerking voor specifieke werkloosheidsuitkeringen het besluit gepubliceerd op 28 december 2023 in het Publicatieblad (van de wet van 21 december 2022).
Weigering van een vast contract en ontneming van een werkloosheidsuitkering: onder welke voorwaarden?
Er moeten verschillende voorwaarden gerespecteerd worden. Vóór het einde van uw contract voor bepaalde tijd of uw tijdelijke opdracht moet de werkgever die u in vaste dienst wil nemen, dit doen
- maak je een schriftelijk aanbod, shetzij per aangetekende brief met ontvangstbevestiging, hetzij per persoonlijk overhandigde brief tegen ontvangstbewijs, of op enige andere wijze waarop de exacte datum van ontvangst wordt vermeld;
- De voorgestelde taak moet zijn van gelijke kwaliteit ten opzichte van degene die u had met een contract van bepaalde duur of een tijdelijk contract, dezelfde taken en opdrachten omvatten en minstens dezelfde duur;
- Het moet een aanduiding zijn salaris minimaal gelijkwaardig aan het vorige;
- En op dezelfde plaats zijn.
Als aan een van deze voorwaarden niet is voldaan, kunt u het aanbod weigeren zonder het risico te lopen uw werkloosheidsuitkering te verliezen.
Uit het besluit blijkt dat u een “redelijke vertraging” om voor u te beslissen. Zonder een reactie van u uiterlijk één maand na ontvangst van dit aanbod voor een vaste baan, kan het bedrijf zelfs van mening zijn dat u dit aanbod voor een baan voor langere tijd weigert en u rapporteren aan France Travail (voorheen Pôle emploi).
CDI-weigeringen die door uw werkgever naar France Travail zijn verzonden
- Als u een eerste vast contract weigert (of niet ingaat op het aanbod van uw werkgever)
Uw werkgever heeft dan één maand de tijd om France Travail hiervan op de hoogte te stellen. Agenten van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening kunnen eenvoudig kennis nemen van uw weigering om een vast contract te ondertekenen of u om aanvullende informatie vragen. Maar met deze eerste weigering nog geen financiële sanctie.
- Als u een tweede vast contract weigert (of niet ingaat op het aanbod van uw werkgever)
Dezelfde procedure als voor de eerste weigering, behalve dat de uitkomst bestraffend kan zijn. Als u aan het einde van uw contract voor bepaalde tijd of uw tijdelijke opdracht in aanmerking kwam voor een WW-uitkering, dan ontvangt u geen kopek meer. Uw terugkeer-naar-werk-uitkering kan worden opgeschort.
Zullen bedrijven echt contracten voor bepaalde tijd afwijzen als ze een vast contract weigeren?
De toepassing van dit systeem lijkt een slechte start te hebben gemaakt. Om ethische maar ook administratieve redenen, geuit door bedrijfsleiders en hoofden van uitzendbureaus.
Ik ben er uit principe tegen. Ik begrijp de bedoeling van deze maatregel, maar ik ben van mening dat een werkgever geen informant hoeft te worden. Bovendien zou het verkeerd zijn mensen te straffen die behoefte hebben aan flexibiliteit en vrijheid in de manier waarop ze werken. 70% van de uitzendkrachten aan wie ik een vast contract aanbood, weigerde. Ik zie mezelf ze niet sanctioneren.
Samuel Tual, president van de Actual-groep, die jaarlijks 165.000 tijdelijke werknemers in dienst heeft in 33.000 bedrijven.
Andere stemmen van werkgevers uitten hun onenigheid in de media, onder vermelding van administratieve redenen. Want om een kandidaat af te wijzen, zal het bedrijf een account op een overheidsplatform moeten aanmaken en een formulier moeten invullen om alle elementen van de voorgestelde arbeidsovereenkomst mee te delen. Kortom, extra administratieve procedures waar werkgevers, die vinden dat ze al genoeg doen, niet blij mee zijn.
