Er zijn veel bedrijven die ter gelegenheid van Kerstmis van de gelegenheid gebruik maken om cadeaus te geven aan hun leveranciers of klanten. We hebben het niet over de klassieke kerstmand, die zelfs een verworven recht kan zijn, maar over die “details” die veel verder gaan: kaartjes voor sportevenementen, horloges… Geschenken die zeer ernstige gevolgen kunnen hebben: bedrijven hebben de macht voor de werknemer bestraffen of zelfs ontslaan wegens het aanvaarden van een buitensporig geschenk dat een bepaalde tegenprestatie kan inhouden.
Zoals uitgelegd door het advocatenkantoor Roca Junyent, omvat het Wetboek van Strafrecht illegale praktijken op het gebied van geschenken en uitnodigingen in de artikelen 419, 422 en 424, waar de verschillende misdaden van omkoping worden getypeerd wanneer een soort geschenk wordt gegeven aan een ambtenaar. of administratiekosten. Maar het is evenzeer een last voor particuliere bedrijven, zoals blijkt uit artikel 286, dat mogelijke gevallen van corruptiemisdaden tussen individuen aantoont.
Wat is nu de limiet? Welk geschenk kan als buitensporig worden beschouwd? De wet stelt geen specifiek bedrag vast waarom een geschenk kan worden opgevat als een corrupte praktijk of omkoping. Echter, hun economische waarde of uitzonderlijkheid kunnen een leidraad zijn. Het is bijvoorbeeld duidelijk dat een reis naar het Caribisch gebied buitengewoon is. Bovendien moet rekening worden gehouden met een andere fundamentele factor: de wil waarmee de schenking wordt gedaan. Als hiermee een extra voordeel of voorwaarden voor de klant of leverancier wordt beoogd, kan dit worden opgevat als een corrupte praktijk of omkoping.
Arbeidsnalevingsbeleid, sleutels
Van het bovengenoemde advocatenkantoor leggen ze uit dat we dat wel moeten doen, aangezien het Wetboek van Strafrecht “niet verduidelijkend genoeg is”. hun toevlucht nemen tot arbeidsnalevingsbeleid van het bedrijf. In die zin geven ze aan dat het belangrijk is om ethische normen vast te stellen die als leidraad dienen voor werknemers om te voorkomen dat ze in slechte praktijken vervallen.
In die zin legt María Jesús Hernández, partner van RSM, aan El País uit dat, in geval van twijfel, of het geschenk al dan niet kan worden aanvaard, U kunt dit het beste vragen aan de verantwoordelijke van het bedrijf “en de inzending of het cadeau aan u beschikbaar stellen om verder te gaan in overeenstemming met het interne beleid van het bedrijf.” Er moet rekening mee worden gehouden dat handelen met uw rug naar het bedrijf en het zonder waarschuwing bewaren van bepaalde geschenken als misbruik van vertrouwen kan worden beschouwd.
In de ernstigste gevallen zou dat wel kunnen het disciplinair ontslag van de werknemer rechtvaardigen (er zou geen recht op schadevergoeding bestaan). Het is iets waar het kantoor van Roca Junyent zich ook op richt en waarschuwt dat bij het aanvaarden van geschenken transparantie gedurende het hele proces de boventoon moet voeren.
