Hij Bank van Spanje (BdE) is, net als de regering, voorstander van een geleidelijke verlaging van de werkdag van 37,5 uur per week. Maar om dit te bereiken wordt voorgesteld om de lage nationale productiviteit in vergelijking met de eurozone en de toename van het ziekteverzuim mee te wegen in de onderhandelingen die zullen worden gevoerd tussen de regering en de sociale actoren.
Ángel Gavilán, algemeen directeur Economie en Statistiek van de BdE, benadrukte tijdens de presentatie van het kwartaalrapport over de Spaanse economie dat de afgelopen decennia de effectieve werkdag In Spanje is deze aanzienlijk afgenomen als gevolg van factoren als de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt, de vergrijzing van de bevolking, de toename van het gewicht van de diensten en de stijging van de productiviteit.
Volgens de EBAE zien bedrijven dat hun omzet in het vierde kwartaal van 2023 onveranderd is gebleven, na de daling in het voorgaande kwartaal, en geven zij een daling aan in hun omzet. #werkgelegenheid https://t.co/ESNi5ErymA #bdePublicaties 1/3 pic.twitter.com/Ydu3pEKxGp
— Bank van Spanje (@BancoDeEspana) 18 december 2023
De Bank van Spanje pleit er echter voor dat de toekomstige arbeidstijdverkorting gekoppeld wordt aan een aanzienlijke stijging van de productiviteit. Opgemerkt wordt dat het verschil tussen het Spaanse BBP per hoofd van de bevolking en dat van de eurozone Dit wordt gerechtvaardigd door de lage productiviteit en de hoge werkloosheid in Spanje, ondanks het feit dat er meer uren worden gewerkt vergeleken met het gemiddelde in de eurozone.
Hervorming van het werkgelegenheidsbeleid
Ook de recente goedkeuring van de hervorming van de werkloosheidsuitkeringen door de Ministerraad, waarin wordt gepleit voor de noodzaak van een alomvattende hervorming van zowel het actieve als het passieve werkgelegenheidsbeleid. Het stelt dat dit beleid het inkomen van werklozen moet beschermen en hun terugkeer naar de arbeidsmarkt moet aanmoedigen door middel van acties die hun menselijk kapitaal en inzetbaarheid verbeteren.
Internationaal gezien wijst de hoogste nationale bankentoezichthouder er ook op dat de mate van bescherming van werklozen in Spanje zijn relatief laagen het werkgelegenheidsbeleid stimuleert niet voldoende een terugkeer naar de arbeidsmarkt of een grotere inzetbaarheid, waardoor wordt bijgedragen aan hoge werkloosheidscijfers.
Waarschuwing voor salarisverhoging
De evolutie van de loonsom per werknemer in Spanje is een ander van de geanalyseerde aspecten. De salarisverhogingen, als gevolg van de inflatie, zijn uiteindelijk hoger uitgevallen dan die welke in de overeenkomst zijn overeengekomen, wat tot stijgingen van de loonkosten zou kunnen leiden werkkosten en het concurrentievermogen van Spaanse bedrijven aantasten, evenals extra inflatiedruk.
Wat de toekomstige projecties betreft, schat de Bank van Spanje dat de arbeidskosten en de bedrijfsmarges krap zullen blijven, waarbij de salarissen worden onderhandeld in overeenstemming met collectieve arbeidsovereenkomsten en jaarlijkse stijgingen van ongeveer 3% in de periode 2024-2026. De verwachting is echter dat de loonsom per werknemer de groei iets hoger zal houden dan overeengekomen in de cao-onderhandelingen, als gevolg van verhogingen van de sociale premies en een licht opwaartse loonontwikkeling.
