Is uw loon in februari niet verhoogd? De reden waarom het niet zal stijgen, ondanks de SMI

Nieuws

De loonlijst voor de maand februari bracht voor veel werknemers een dubbele verrassing met zich mee. Met de inwerkingtreding van de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) in 2024 zijn zij begonnen een Minimumsalaris van 15.876 euro bruto per jaar. Dat is 1.134 euro bruto per maand in 14 betalingen (buitengewone betalingen apart) of 1.323 euro bruto per maand in 12 betalingen (extra's naar rato).

Maar ook, zoals het met terugwerkende kracht vanaf 1 januari is goedgekeurd, in deze lijst de overeenkomstige betalingsachterstanden worden eveneens geïnd vergeleken met vorige maand, wat neerkomt op een extra van 54 euro. Het is echter waarschijnlijk dat veel werknemers bij ontvangst van de loonlijst van februari zagen dat zij precies hetzelfde bedrag hadden ontvangen. Zonder enige stijging. Dit is mogelijk? Is het legaal? Ja.

De werknemers die hun salarissen hadden moeten zien stijgen, zijn degenen die cZe werkten minder dan de nieuwe SMI: 1.134 of 1.323 euro afhankelijk van het feit of het salaris is verdeeld in respectievelijk 14 of 12 betalingen. Bovendien zijn dit bruto euro’s en geen netto, waardoor inhoudingen, zoals de personenbelasting, moeten worden afgetrokken. Als we meer betaald krijgen dan deze bedragen, hoeven ze ons salaris niet te verhogen. Bovendien moet er rekening mee worden gehouden dat de SMI niet gelijkwaardig is aan het basissalaris, en dat bedrijven salarisbonussen kunnen ‘absorberen’.

Waarom is mijn salaris in februari niet verhoogd?

Naast het bovenstaande moeten we weten dat bedrijven dat ook kunnen salarissupplementen mee te tellen bij de berekening of zij betalen wat is bepaald in het Minimum Interprofessioneel Salaris, tenzij de cao anders aangeeft. Op deze manier zou ons basissalaris bijvoorbeeld 950 euro kunnen zijn, als we door het toevoegen van salarisbonussen 1.134 of 1.323 euro bruto per maand bereiken (afhankelijk van het loon).

Dit is een formule die de vakbonden niet delen en die zij weliswaar “discriminerend” vinden Het Hooggerechtshof heeft in verschillende uitspraken bevestigd dat het om een ​​juridische praktijk gaat overeenkomstig artikel 27 van het Arbeidersstatuut. Dit is de reden waarom het basissalaris momenteel niet gelijk hoeft te zijn aan het minimumloon, maar eerder de som hiervan en de bonussen is die de SMI moeten bereiken.

Ook is het mogelijk dat wij geen loonaanvullingen hebben, maar wel de plus “continue verbetering”, een extra bedrag dat sommige bedrijven betalen boven het minimum dat in de cao is vastgelegd. Deze bonus wordt weerspiegeld in de loonlijst en als deze wordt opgeteld bij het basissalaris en de SMI bereikt of overschrijdt, hoeven ze ons salaris ook niet te verhogen.

Hoe kan ik een claim indienen als mijn SMI niet is verhoogd?

Ten slotte, als aan geen van de bovenstaande gevallen wordt voldaan en als we voltijds werken, bereiken we niet het totale bedrag dat is vastgelegd in het nieuwe Minimum Interprofessioneel Loon dat we moeten claimen. Het is raadzaam om eerst met de personeelsmanager te spreken of, in kleine bedrijven, rechtstreeks met de werkgever. Als ze ons zouden negeren, zouden we dat wel moeten doen een verzoeningsbriefje overleggen in de Mediation, Arbitration and Conciliation Service (SMAC) van onze autonome gemeenschap.

Als de bemiddelingshandeling niet correct zou worden opgelost, zou deze al nodig zijn een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbank, hoewel het normaal is dat er al eerder overeenstemming wordt bereikt, aangezien de wet duidelijk is en werknemers op zijn minst te allen tijde de geldende SMI moeten innen. Ook kunt u een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie.