A ontslag Voor iedere werknemer is dit een ongemakkelijke situatie. Wanneer dit gebeurt, rijst altijd de vraag welke soorten ontslag recht hebben op premie-werkloosheidsuitkeringen Wat is de deadline voor het aanvragen van werkloosheid.
Wat betreft de eerste vraag: bij elke vorm van ontslag, gerechtvaardigd of onredelijk, hebben werknemers het recht om premievrije werkloosheidsuitkeringen aan te vragen, zolang zij voldoen aan de vereisten en aan de minimale bijdrageperiode.
Om een werkloosheidsuitkering te kunnen ontvangen, is het noodzakelijk dat u in de afgelopen zes jaar ten minste 360 dagen werkloosheid heeft bijgedragen aan de wettelijke werkloosheidssituatie. Zoals uitgelegd door de SEPE, dragen alle banen die in loondienst worden uitgeoefend, die als zodanig zijn opgenomen in het Algemene Sociale Zekerheidsstelsel, in het Bijzonder Agrarisch Stelsel of in het Maritiem Arbeidersstelsel, en ook arbeidsovereenkomsten, bij aan de werkloosheid.
Deadline voor het aanvragen van een WW-uitkering na ontslag
Zoals vastgelegd in artikel 268 van de Algemene Wet op de Sociale Zekerheid, stelt een termijn van 15 werkdagen vast om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Deze termijn gaat in op de dag na het ontslag of na de voltooiing van een gerechtelijk beroep tegen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
In het geval dat er sprake is van ontslag en dat hebben wij gedaan gegenereerde en niet genoten vakanties, begint deze periode pas nadat de genoemde periode is afgelopen. Dit komt omdat zowel vakanties als ontslagvergoedingen moeten worden weerspiegeld in de socialezekerheidsbijdragen. Als u klaar bent, moet u bij de SEPE een aanvraag indienen voor werkloosheid.
Gedurende deze periode doet u mee, ook al bent u niet ingeschreven situatie vergelijkbaar met ontslag, waardoor premieverschillen worden vermeden. Hoewel de werkloosheidsuitkeringen ingaan na de opgebouwde vakantie, gaan er tijdens deze periode geen premiedagen verloren. In feite kan deze situatie worden geverifieerd door het werk-levenrapport te downloaden.
Wat gebeurt er als ik mijn ontslag betwist bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering?
In gevallen van gerechtelijk beroep tegen ontslagwerknemers kunnen kiezen wachten tot de oplossing van de procedure om werkloosheid aan te vragen, zolang er geen sprake is van herstel in de onderneming. Hoewel dit recht weinig bekend is en in de praktijk weinig wordt gebruikt, is het nog steeds van kracht Voor de toepassing van werkloosheidsuitkeringen gaan zij terug tot de datum van daadwerkelijke beëindiging van de arbeidsrelatie..
Daarom, werknemers krijgen dezelfde werkloosheidsduur, gerekend vanaf de datum van beëindiging van de arbeidsrelatie. Als ze besluiten te wachten op de oplossing van de juridische uitdaging, zullen ze met terugwerkende kracht alle achterstallige werkloosheidsuitkeringen ontvangen.
Het Hooggerechtshof heeft al jurisprudentie over dit onderwerp vastgelegd in de uitspraak STS 6649/2000, die kan worden geraadpleegd op dit webadres van de Algemene Raad voor de Rechtspraak. Daarin staat vastgelegd dat vanaf de datum van inwerkingtreding van de WW-uitkering altijd de dag van beëindiging van de arbeidsrelatie zal zijn. Als het ontslag echter wordt betwist, kunnen werknemers wachten op de uitspraak van de rechtbank om te bepalen of er al dan niet sprake zal zijn van herplaatsing, en zo niet, dan kunnen ze een werkloosheidsuitkering aanvragen.
Indien een arbeider zich terugtrekt uit het aanvechten van het ontslagdaar kan twijfel over bestaan Wanneer begint de deadline voor het aanvragen van werkloosheid?. Hoewel de openbare dienst voor arbeidsvoorziening van mening zou kunnen zijn dat de periode moet lopen vanaf de ingangsdatum van het ontslag, bestaat er jurisprudentie, zoals uitspraak 14941/2009 van het Hooggerechtshof van Catalonië van 18 december 2009, die suggereert dat de periode zou kunnen beginnen vanaf het moment van intrekking.
Werknemers hebben dus 15 dagen de tijd om een werkloosheidsuitkering aan te vragen, hetzij na de ingangsdatum van het ontslag, hetzij na de voltooiing van de gerechtelijke procedure, ongeacht of dit het gevolg is van een arbeidsbemiddelingsovereenkomst, een rechterlijke uitspraak of als er geen herplaatsing plaatsvindt.
Hoe u een werkloosheidsuitkering aanvraagt
U kunt op vier manieren een werkloosheidsuitkering aanvragen bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (SEPE):
- Online met digitaal certificaat: Via het elektronische hoofdkantoor van de SEPE-website, met behulp van een digitaal certificaat, een elektronisch DNI- of cl@ve-systeem. De service is beschikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 uur tot 20.00 uur.
- Zonder digitaal certificaat: Met behulp van het vooraanmeldingsformulier dat beschikbaar is op de SEPE-website (directe link). Deze methode werd tijdens de Covid-19-crisis geïmplementeerd om de toestroom in fysieke kantoren terug te dringen. Een manager neemt later contact met u op om verder te gaan met het proces.
- Persoonlijk: Verzamelen van de benodigde documentatie en aanvragen van een afspraak voor een bezoek aan een SEPE-kantoor.
- Per gewone post: Verzending van de benodigde documentatie naar het provinciale SEPE-kantoor. Hoewel deze methode langzamer is, is deze nog steeds geldig.
Bij twijfel of behoefte aan informatie beschikt de SEPE over het telefoonnummer 060, dat 24 uur per dag, 365 dagen per week bereikbaar is.
