Niet alles gaat erin Sollicitatiegesprek. Hoewel het misschien een wijdverbreide praktijk lijkt, bedrijven of recruiters Ze hoeven ons niet te vragen naar ons privéleven en als ze dat toch doen, kunnen ze te maken krijgen met aanzienlijke overtredingen en sancties, aangezien dit in ons juridisch kader als een zeer ernstige overtreding wordt beschouwd.
De Wet inzake overtredingen en sancties in de sociale orde bepaalt in artikel 16 dat “persoonlijke gegevens worden opgevraagd bij selectieprocessen of voorwaarden worden vastgesteld, door middel van reclame, verspreiding of op enige andere manier, die discriminatie vormen voor de toegang tot werk.” , afkomst, inclusief ras of etnische afkomst, leeftijd, burgerlijke staat, handicap, religie of overtuiging, politieke overtuiging, seksuele geaardheid en identiteit, genderexpressie, seksuele kenmerken, lidmaatschap van een vakbond, sociale status en taal binnen de staat. , dit is een zeer serieuze actie.
Daarom, gemeld kunnen worden bij de Arbeidsinspectie, zoals hij zich onlangs herinnerde, in zijn tijdschrift In Itinere, UGT. Bovendien herinnert de vakbond eraan dat deze vragen uit de privésfeer niet alleen illegaal zijn volgens de bovengenoemde wet, maar ook het gelijkheidsbeginsel schenden vastgelegd in artikel 14 van de Spaanse grondwet: “Spaanse mensen zijn gelijk voor de wet, zonder enige discriminatie op basis van geboorte, ras, geslacht, religie, mening of enige andere persoonlijke of sociale toestand of omstandigheid.” Om deze reden hebben zij de meest gestelde vragen verzameld in illegale interviews.
Illegale vragen die niet mogen worden gesteld tijdens een sollicitatiegesprek
Van UGT leg uit dat, als u tijdens een sollicitatiegesprek een van de volgende vragen tegenkomt, Het is legitiem om geen antwoord te geven en desgewenst melding te maken bij de Arbeidsinspectie.
Hoe oud ben je?
Het bedrijf U heeft alleen het recht om te weten of u de wettelijke leeftijd heeft om te werken. In dit verband herinnert de vakbond eraan dat dit geen relevante factor kan zijn en dat als dit te wijten zou zijn aan de kenmerken van de functie, het van essentieel belang is om dit in het baanaanbod aan te geven en de reden uit te leggen. Anders zou het leeftijdsdiscriminatie kunnen zijn.
Bent u alleenstaand of heeft u een partner?
Vragen naar burgerlijke staat of seksuele voorkeuren in een sollicitatiegesprek is ook discriminerend. Wat dit laatste betreft, heeft de regering, naast de bovengenoemde wet op de sociale orde, in 2022 ook wet 15/2022 gelanceerd voor gelijke behandeling en non-discriminatie.
Heeft u kinderen of, zo niet, bent u van plan deze te krijgen?
Het is een vraag die Het wordt nog steeds meer aan vrouwen gedaan dan aan mannen en het vertegenwoordigt een duidelijke discriminatie tegen hen op basis van geslacht, wat als zodanig kan worden beargumenteerd. In dit opzicht ben je misschien geïnteresseerd in dit artikel met de 10 vragen die verboden zijn tijdens een sollicitatiegesprek als je een vrouw bent.
Wat is uw nationaliteit, religie, ideologie of overtuiging?
Ook kunnen zij tijdens een selectieproces niet vragen naar uw nationaliteit, religie, ideologie of lidmaatschap van een vakbond. Ze hebben geen enkele invloed op de ontwikkeling van de professionele activiteit, benadrukt de vakbond, en uitsluiting door een van hen is ook discriminerend.
Heeft u een ziekte?
Ook zaken die verband houden met de lichamelijke of geestelijke gezondheid van kandidaten of zaken die verband houden met hun lichaamsbouw, zoals weten wat ze meten of wegen, zijn illegaal. Dit was ook opgenomen in Wet 15/2022 voor gelijke behandeling en non-discriminatie.
Melding bij de Arbeidsinspectie
Als wij tijdens een selectieproces een van bovenstaande vragen krijgen, dan kan dat melden bij de Arbeidsinspectie. Deze zal belast zijn met het onderzoek naar de zaak en als zij bewijs vindt dat dit het geval is geweest, kan zij boetes opleggen van tussen de 7.501 en 30.000 euro, als de graad minimaal is; tussen 30.001 en 120.005 euro, als de overtreding van gemiddelde graad is; of tussen 120.006 euro en 225.018 euro als het van de hoogste kwaliteit is.
