De regering verzekert dat er “marge” is om de vergoeding voor ouderschapsverlof te definiëren

Nieuws

Hij 8 weken ouderschapsverlof heeft sinds de goedkeuring ervan dezelfde twijfels als verwachtingen gezaaid. Dit verzoek wordt algemeen aanvaard door werknemers, die verbeteringen zullen zien in de balans tussen werk en privéleven, en er zijn verschillende punten die nog moeten worden opgehelderd over hun verzoek. Het is iets waar de vereniging ‘Yo No Renuncio’ in oktober vorig jaar voor waarschuwde, gezien de negatieve reacties die veel medewerkers kregen toen ze erom vroegen. De reden was het “gebrek aan regelgeving, het ontbreken van een protocol en het gebrek aan informatie”, wat ook gevolgen heeft voor hun beloning.

In dit verband heeft de minister van Sociale Rechten, Consumptie en Agenda 2030, Pablo Bustinduy, onlangs bevestigd dat hij vóór augustus 2024 gedeeltelijk zal worden gecompenseerd: van de acht weken verlof worden vier weken doorbetaald. Het is echter niet bekend wat deze beloning zal zijn en of daarmee er geldt een verplichting om te blijven bijdrageniets waar bedrijven zich momenteel niet van bewust zijn.

Over dit laatste punt vroeg ‘NoticiasTrabajo’ de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, tijdens de persconferentie naar aanleiding van de werkloosheidsgegevens voor de maand december: “De manier om dit te belonen is iets waarin de Raad (in verwijzing naar de Europese Verzoeningsrichtlijn 2019/1158) biedt veel speelruimte aan de Staten”, en beweert dat zij tot augustus de tijd hebben om deze volledig om te zetten.

In dit verband verzekerde hij dat “Op dit moment zal moeten worden bepaald wat de beste beloningsvorm is”, een aspect waarvoor samen met het Ministerie van Sociale Zekerheid en andere ministeries zal worden gewerkt “om te zien welke manier het meest geschikt is en in welke hoeveelheid.” Het is daarom nog onbekend hoe het betaald zal worden, en of het tenminste gedurende de vier weken dat dit verlof betaald zal worden, betaald zal worden.

Ouderschapsverlof is reden voor contractopschorting

Momenteel wordt het ouderschapsverlof van acht weken, dat kan worden aangevraagd door vaders en moeders van een zoon, dochter of minderjarige die langer dan een jaar in een pleeggezin is opgenomen totdat het kind acht jaar wordt, niet betaald. Het functioneert dus meer als een soort ‘verlof’ dan als een vergunning. Bovendien stelt artikel 45.1 van het Arbeidersstatuut vast dat dit het geval is “reden voor opschorting van het contract”.

Daarom, terwijl u van deze vergunning geniet, bedrijf en werknemer zijn vrijgesteld van hun verplichtingen. Hiermee rekening houdend zou het bedrijf gedurende deze periode niet verplicht zijn een bijdrage te leveren voor de werknemer, wat schade zou toebrengen aan de werknemers. Het valt nog te bezien of het met de gedeeltelijke beloning mogelijk zal zijn om in ieder geval gedurende de vier weken die worden betaald een bijdrage te leveren.