Hoeveel betalen zelfstandigen gemiddeld voor het ontslag van een werknemer?

Volgens de laatste gegevens van de Ontslagstatistieken en hun kosten van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie, Zelfstandigen en bedrijven die noodgedwongen een werknemer moeten laten gaan, gaan uit van een gemiddelde kostprijs van ruim 8.000 euro.

Hoewel dit bedrag de afgelopen drie jaar nauwelijks is veranderd, is het percentage ontslagen toegenomen 43,77% sinds 2021, zoals blijkt uit de gegevens van het ministerie. Deskundigen zijn het er over eens dat een groot deel van deze ontslagen plaatsvindt bij grote of middelgrote bedrijven, die over de capaciteit beschikken om personeel te vervangen zonder dat dit gevolgen heeft voor de organisatie van het werk.

Bovendien zegt Jaume Barcons, arbeidsadvocaat en partner bij Gestoría Barcons, die Bedrijven kunnen – sinds de arbeidshervorming van 2022 – praktisch geen tijdelijke contracten meer uitvoeren, zou deze resultaten hebben beïnvloed.

1. Hoeveel betaalden zelfstandigen in 2024 per ontslagvorm?
2. Het aantal ontslagen is sinds 2021 met 43% toegenomen

Hoeveel betaalden zelfstandigen in 2024 per ontslagvorm?

Uit de Labour-statistieken blijkt het gemiddelde bedrag dat in 2024 voor elk type ontslag is betaald. Dit zijn de meest recente beschikbare gegevens. Het omvat individueel disciplinair ontslag; ontslag om objectieve redenen van de onderneming; ontslag om objectieve redenen van de individuele werknemer en collectief ontslag.

In geval van een disciplinair ontslag zelfstandigen betaalden hun werknemers gemiddeld 7.909 euro; een gemiddelde van 6.659 euro bij ontslag om objectieve redenen van de onderneming; een gemiddelde van 7.454 euro ontslag om objectieve redenen van de werknemer en een gemiddelde van 20.503 euro aan collectief ontslag.

Het is de moeite waard om dat te onthouden Voor een disciplinair ontslag geldt volgens de wet geen schadevergoeding, tenzij het niet-ontvankelijk wordt verklaard. Vergoeding bij ontslag om objectieve redenen of collectief ontslag zijn vastgesteld op 20 dagen per gewerkt jaar, met een limiet van 12 maandelijkse betalingenzoals vastgelegd in artikel 53 van het Arbeidersstatuut. Deze kunnen optreden als gevolg van economische, technische, organisatorische of productieoorzaken:

• Economische oorzaken: De resultaten van het bedrijf leiden tot een negatieve economische situatie, zoals het bestaan ​​van huidige of verwachte verliezen, of een voortdurende en aanhoudende vermindering van het gewone inkomen of verkoopvolume. Om dit te doen, worden drie opeenvolgende kwartalen genomen om te analyseren of deze variabelen lager zijn dan die in hetzelfde kwartaal van het voorgaande jaar.
• Technische oorzaken: wanneer er veranderingen plaatsvinden op het gebied van werkmethoden of productie-instrumenten die bepaalde functies overbodig of overbodig maken.
• Organisatorische oorzaken: wanneer er structurele veranderingen plaatsvinden, op het gebied van personeelswerksystemen en -methoden of in de manier waarop de productie is georganiseerd, waardoor bepaalde functies verdwijnen, waaronder de herstructurering van afdelingen, het elimineren van dubbel werk en interne verhuizingen.
• Oorzaken van productie: wanneer zich onder andere veranderingen voordoen in de vraag naar de producten of diensten die het bedrijf op de markt wil brengen.

Hetzelfde geldt voor het ontslag niet-ontvankelijk verklaard, moet het bedrijf de werknemer compenseren met 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met het maximum in 24 maandelijkse betalingen (tenzij het contract is gesloten vóór 12 februari 2012, waarvan het bedrag 45 dagen per gewerkt jaar bedraagt, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen).

Wat is inbegrepen in de ontslagvergoeding?

In het Arbeidersstatuut wordt vastgelegd welke begrippen vallen onder het bedrag dat de zelfstandige aan zijn werknemer betaalt bij ontslag, waaraan de interpretaties van de Hoge Raad moeten worden toegevoegd. Welke concepten zijn inbegrepen in de ontslagvergoeding:

• In afwachting van basissalaris en salarisconcepten met een periodieke vervaldatum van meer dan één maand. Waaronder de proportionele delen van de buitengewone uitkeringen.
• Salaris in natura. Ze worden berekend om de compensatie te bepalen en omvatten concepten die geen directe economische beloning vormen (bijvoorbeeld het genot van een voertuig voor persoonlijk gebruik).
• Premies voor levens-, ziektekosten- en pensioenverzekeringen, fiscaal gezien als beloning in natura. De TS stelt vast wat het salariskarakter is en dat deze moeten worden meegerekend in de compensatie.
• Regelmatige overuren.
• Het salaris over niet-werkdagen en feestdagen.
• Commissies en jaarlijkse bonussen voor het behalen van doelstellingen.
• Pluspunten van anciënniteit, plus van nachtelijkheid, plus van giftigheid, ontberingen of gevaar, of plus van beschikbaarheid. Het zijn salarisconcepten.

In plaats van, zijn uitgesloten vakanties, toelagen, reiskostenvergoedingen en andere extra salarisbonussen, restaurantkaartjes of de vrijwillige verbetering van de sociale zekerheid.

Het aantal ontslagen is sinds 2021 met 43% toegenomen

In 2021 vond de arbeidshervorming plaats, die in 2022 van kracht werd en de contractvorm wijzigde. Daarmee verdween het tijdelijke contract (behalve om gerechtvaardigde redenen) en werden vaste contracten gepromoot om meer stabiliteit te bieden aan het arbeidsleven, met de contractmodaliteit voor onbepaalde tijd als standaard.

Sinds dat jaar, zoals blijkt uit de statistieken van het Ministerie van Arbeid, Het aantal ontslagen blijft elk jaar groeien. “Op dit moment beëindigt het bedrijf het contract doorgaans niet langer voor de duur ervan, vanwege de beëindiging ervan. In plaats daarvan beëindigt het het contract omdat de proefperiode niet wordt overschreden, of vanwege ontslag met de bijbehorende vergoeding. In dit geval bedraagt ​​dit voor elk jaar werk ongeveer een maand. Dit heeft geleid tot een toename van het aantal ontslagen. In de praktijk hebben ze de tijdelijke aanwerving vervangen vanwege een toename van het aantal ontslagen”, voegde Barcons eraan toe.